Оказывается, при выборе работы жители Северной столицы в первую очередь обращают внимание на уровень зарплаты, а не на дополнительные услуги от работодателя.
Причем петербуржцам не важно, где именно работать — в российской или иностранной компании. Родина капитала фирмы, также как и сфера ее деятельности, для соискателей значения не имеет, если им будут платить «белую зарплату». Также они обращают внимание на карьерные перспективы, получение нового опыта и график работы. Причем карьера более важна для молодежи, а люди зрелого возраста выбирают удобный режим работы.
По словам Марии Маргулис, генерального директора кадрового агентства «1000 кадров», отрадно, что количество кандидатов, имеющих «белое» оформление, в этом году явно увеличилось. Однако она считает, что в формальной стабильности на петербургском рынке труда есть и предпосылки к росту напряженности. Так, увеличение зарплат в текущем году, по ее словам, наблюдалось только на предприятиях городского автомобильного кластера. В других отраслях заработная плата «заморожена».
Высокую степень напряженности рынка подтверждает и разрыв между ожидаемой и получаемой зарплатой. В Петербурге, по оценке руководителя кадрового агентства, он составляет 25%. Так подчеркнула Мария Маргулис, в ближайшем будущем это может привести к росту недовольства и даже социальной напряженности. Наибольшие трудности в получении работы, как и прежде, испытывают молодежь и женщины.
По данным оперативного мониторинга, численность официально зарегистрированных безработных в Ленобласти составляет 5106 человек, что является, как отметил первый заместитель председателя регионального комитета по труду и занятости населения Павел Чугунов, минимальным показателем за последние 18 лет. По словам Павла Чугунова, ситуацию на региональном рынке труда можно уверенно назвать хорошей, даже по сравнению с докризисным периодом. В комитете по труду и занятости населения Ленобласти считают, что в ближайшие 6 месяцев и в 2012 году такое положение сохранится.
В этом году в центрах по трудоустройству Ленобласти более 3,4 тысяч человек прошли переподготовку, и 97% из них нашли работу.
В Петербурге ситуация на рынке труда схожа с региональной. Как сообщил начальник отдела рынка труда и целевых программ комитета по труду и занятости населения Петербурга Дариюс Мешкис, сейчас в службе занятости зарегистрированы 12,5 тысяч безработных. Как заявил чиновник, в Петербурге зафиксирован самый низкий уровень безработицы за всю историю наблюдений за городским рынком труда – 1,8%. До кризиса этот показатель составлял 2%. На текущий момент в городской базе данных находится 70 тысяч вакансий, из которых 73% относятся к рабочим профессиям. С начала года количество предложенных вакансий составило 174 тысячи. При этом число получивших работу в Петербурге за последние 10 месяцев превышает число уволенных. Число претендентов на одну вакансию не превышает 0,37 (для сравнения, в январе 2011 года этот показатель был на уровне 0,73). Не вызывают опасений чиновника и размеры скрытой (латентной) безработицы в Петербурге.
