Более половины петербургских компаний намерены в 2013 году заняться обучением и развитием своих сотрудников или расширить штат. Как свидетельствуют результаты исследования, проведенного компанией HeadHunter, вложиться в собственный персонал или набрать новых сотрудников намерены 64% и 57% петербургских компаний соответственно. Опрос проводился среди HR-менеджеров Северной столицы.
Предвидятся и непопулярные меры. Так, 7% петербургских компаний намерены в будущем году сократить штат, обещая, впрочем, не увольнять более 5% сотрудников. Половина работодателей собирается ввести новые схемы мотивации для работников, причем 29% планирует внедрить еще и инновационные системы оценки их эффективности. Последнее на практике зачастую оборачивается для сотрудников лишней нервотрепкой, способной в ряде случаев свести все мотивации на нет.
Такая же часть, 29% работодателей, собирается вложить средства в развитие корпоративной культуры, а 6% компаний будут серьезно вкладываться в HR-брендинг. При этом сами «эйчары» недовольны бюджетом, который начальство выделяет на работу их подразделения — половина хотела бы распоряжаться большими средствами, а 29% кадровиков считает, что в их компании финансирование HR-службы просто из рук вон плохое.