Как показал анализ Авито Работы, в России наблюдается исторический минимум по уровню безработицы. Эксперты отмечают, что для пополнения кадрового состава компаниям следует обратить внимание на молодых специалистов, готовых учиться новому, и на кандидатов от 45 лет, которые обладают опытом, но часто пассивны в поиске работы.
Фото: Neva.Today/Анастасия Смирнова
Эксперты провели анализ состояния рынка труда в России, который показал, что индекс соотношения числа соискателей и работодателей практически вышел на плато, где на одного работодателя приходится по 10 потенциальных сотрудников. Уровень безработицы достиг рекордно низких 2,2%, а доля трудоустроенных граждан в группах от 30 до 44 лет и старше 45 лет составляет более 90%, сообщили в пресс-службе технологической платформы.
Среди людей от 18 до 29 лет резерв больше, так как многие из них только выходят на рынок. Уровень вовлеченности в трудовую деятельность в этой группе составляет около 69% у мужчин и 58% у женщин. По сравнению с прошлым годом число резюме от кандидатов от 18 до 24 лет выросло на 30%, а в категории от 25 до 34 лет — на 59%.
Сферы деятельности различаются в зависимости от возраста: должности продавцов-консультантов и кассиров в качестве подработки чаще предпочитает молодежь, в то время как в ЖКХ, сельском хозяйстве и охране в основном трудятся люди от 45 лет. Молодежье в 54% случаев ищет работу целенаправленно и находит в среднем за 4,7-4,8 месяцев. Старшее поколение делает это в фоновом режиме, а время поиска составляет 6,4-6,5 месяцев.
Для поиска работы 47% россиян используют специализированные сайты и каналы в мессенджерах и соцсетях, также для многих имеют значение личные связи. Молодых специалистов чаще интересуют перспективы обучения и адаптации, для взрослых от 35 до 64 лет важны официальное оформление и стабильность, а граждан старше 45 — четкие условия труда.
Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов отметил, что в условиях дефицита кадров работодателям стоит больше присматриваться к молодым кандидатам и соискателям от 45 лет. По его словам, тем, кто только выходит на рынок труда, следует предложить программы менторства, взрослым — предоставить возможность быстрого выхода на работу, а к возрастным людям обращаться напрямую из-за пассивного характера поиска.
Трудоустройство зависит от жизненного контекста. Например, студенты часто не могут работать по полному графику из-за учебы, представители группы 30-44 года ограничены семейными обстоятельствами, а опытные работники нередко мониторят рынок, но почти не оставляют откликов.
