По словам специалиста по гражданскому и международному праву Марии Ярмуш, сотрудники имеют право на получение оплаты за работу в праздничные дни. Также работник может взять отгул, если выйдет на работу в выходной день.
Фото: Baltphoto / Елена Яковлева
Как сообщает РТ, однако работодатели не обладают правом предоставить сотруднику по собственной инициативе отгул, если он отработал в праздничный или выходной день. Выбор лежит на плечах работника, который должен решить, что для него предпочтительнее: отгул или двойной оклад.
Кроме того, если сотрудник на момент праздников находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, то он продлевается на еще один день (статья 112 Трудового кодекса).