По словам специалиста по гражданскому и международному праву Марии Ярмуш, сотрудники имеют право на получение оплаты за работу в праздничные дни. Также работник может взять отгул, если выйдет на работу в выходной день.

Фото: Baltphoto / Елена Яковлева
Как сообщает РТ, однако работодатели не обладают правом предоставить сотруднику по собственной инициативе отгул, если он отработал в праздничный или выходной день. Выбор лежит на плечах работника, который должен решить, что для него предпочтительнее: отгул или двойной оклад.
По мнению заслуженного юриста РФ Ивана Соловьева, рабочий день перед началом праздников должен быть сокращен на один час. Эксперт при этом ссылается на статью 95 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, если сотрудник на момент праздников находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, то он продлевается на еще один день (статья 112 Трудового кодекса).