В Санкт-Петербурге прошел второй пресс-бранч на тему «Профессиональная реализация людей с особенностями здоровья». Организатором мероприятия выступил банк Уралсиб, модератором — Галина Артеменко, журналист, лауреат главного в городе журналистского конкурса «Золотое перо».
Фото: Пресс-служба банка Уралсиб
В Санкт-Петербурге проживает более полумиллиона людей с ограниченными возможностями здоровья. Среди них 420 тысяч пенсионеров, 116 тысяч человек трудоспособного возраста и 22 тысячи детей.
Создавать комфортные условия для жизни таких людей в Петербурге – прерогатива городского правительства. Оно вводит льготы, предоставляет субсидии и предлагает другие меры социальной поддержки. В свою очередь петербургский бизнес не остается в стороне, трудоустраивая и обучая людей с особенностями здоровья.
Какие именно инструменты помогают организациям более плодотворно взаимодействовать с «особенными» людьми рассказала на встрече начальник Управления развития бренда работодателя и привлечения персонала Банка Уралсиб Анастасия Верховцева.
«Да, этап адаптации у таких сотрудников может быть больше, но, когда человек интегрируется – он уже ничем не отличается от своих коллег. Важно понимать, что со стороны руководителя к таким сотрудникам требуется больше внимания, но, в основном, только на период адаптации и вливания в коллектив», — рассказывает Анастасия. Она также отметила, что, принимая на работу сотрудника с особенностями здоровья, важно проявлять к нему не жалость, а уважение. Такой подход, по её словам, позволяет сотруднику чувствовать на равных. «Зачастую люди с какими-либо особенностями просто не хотят делать акцент на них», — подытоживает эксперт.
Ярким примером «особенного» сотрудника в Уралсибе является главный специалист IT-подразделения банка Александр Зинченко. Его диагноз – ДЦП и правая рука у молодого человека функционирует не так, как у большинства людей. Знакомство Александра с банком началось весной 2021 года, когда он готовился к заплыву на 1 морскую милю в рамках чемпионата Ironstar Kazan 2021 и Уралсиб оказал ему поддержку. А уже в ноябре того же года молодой человек присоединился к команде банка, вначале в качестве стажера, затем, успешно проявив себя, на позиции главного специалиста. По словам Александра, его адаптация прошла настолько быстро, что он даже сам этого не заметил, коллеги приняли его хорошо. А благодаря удаленной работе у него есть возможность продолжать заниматься спортом.
Необычный формат для социальной реализации незрячих людей в Петербурге придумал Анатолий Мовшович. Он основал интерактивное пространство «Мир на ощупь», в котором гидами работают люди с инвалидностью по зрению. Сейчас в проекте задействован 21 такой сотрудник.
«Пространство посещают как туристы, так и сами петербуржцы. Иногда помещение арендуют для тренингов. На одном из городских форумов мы участвовали с «выездной экспозицией», которую также посетил и губернатор города Александр Беглов», – рассказал основатель проекта.
Анатолий Мовшович также является создателем клининговой компании, в которой работают люди с инвалидностью по слуху. Компания существует на рынке труда Петербурга с 2020 года.
Перспективность сферы клининга для трудоустройства инвалидов отметил и Илья Сметанин, директор центра «Работа-i».
«К примеру, в моей практике был случай, когда один из сопровождаемых нами ребят устроился в клининг и сейчас получает стабильную зарплату 45 тысяч рублей в месяц», — поделился Илья.
Возглавляемый им центр «Работа-i» своего рода социальное рекрутинговое агентство, чей профиль трудоустройство молодых людей с инвалидностью и воспитанников детских домов, выпускников коррекционных школ. Ежегодно центр трудоустраивает 140-150 таких ребят. По словам Ильи, важно мотивировать молодых людей на поиск работы, помогать им понять необходимость реализации в профессии, ведь многие, выпускаясь из интернатов и коррекционных школ, просто не знают, что им дальше делать.
На встрече поговорили и о проектах, позволяющих людям с особенностями реализоваться в творческих профессиях. Так, весной в Санкт-Петербурге открылось «Нормальное место» — инклюзивная площадка, чей девиз «Только для всех».
Исполнительный директор БО «Перспективы» Екатерина Таранченко рассказала, как создавалась площадка и что еще предстоит сделать.
«Сейчас в «Нормальном месте» работает коворкинг, открыты мастерские (кулинарная, швейная, графическая, керамическая), где творят люди с особенностями, проходят различные лекции, семинары и выставки», — отметила Таранченко.
Реализацией в профессии «особенных» людей занимается и фонд «Антон тут рядом».
«Фонд организовал обучение людей с аутизмом различным специальностям в собственных мастерских: швейной, гончарной, графической, кулинарной, декораторской, переплетной, компьютерной и шелкографии. Во время обучения проходят занятия для развития коммуникации, чтобы люди с аутизмом смогли открываться, учились общаться и жить в социуме», — рассказала административный директор одного из центров фонда («На Невском») Оксана Машина. По её словам, как и все, люди с аутизмом разные, каждый со своими сильными и слабыми сторонами. Поэтому задача «Антон тут рядом» — помочь таким людям раскрыть свои таланты, найти призвание и научиться взаимодействовать с окружающим миром.
мойте руки с мылом, используйте маски в общественных местах и соблюдайте социальную дистанцию. Соблюдайте респираторный этикет: чихайте и кашляйте в салфетку и регулярно делайте влажную уборку в помещении.