Речь идет о руководителе компании Хачатуре Помбухчане, который возглавил список высших руководителей России. Сам рейтинг считается профессиональным ориентиром в деловой среде, так как голосование проводится среди ведущих топ-менеджеров страны.

Исполнительный директор Ассоциации Вячеслав Евсеев отметил, что в этом году академики премии показали редкое единодушие при голосовании, а победителем впервые за последнее десятилетие стал руководитель из телеком-индустрии. По его мнению, под управлением Помбухчана компания укрепила свои позиции и показала результаты, которые могут выступать как бизнес-ориентиры, сообщает пресс-служба оператора.

Проект «Топ-1000 российских менеджеров» публикуется с 2001 года и курируется Ассоциацией менеджеров. Итоговые списки традиционно публикует издание «Коммерсантъ».

В рамках сессии были рассмотрены факторы, влияющие на кадровую политику компаний, включая низкий уровень безработицы, рост требований к мультиквалификации и необходимость системного развития сотрудников. В ходе дискуссии участники обозначили тенденции, усиливающие востребованность внутренних программ обучения.

Первый заместитель руководителя службы занятости Москвы и центра «Профессии будущего» Ян Кортель отметил значимость площадок, где работодатели могут обмениваться практиками, включая проекты наставничества и развития профессиональных компетенций.

О работе с молодежью и внутренними образовательными программами рассказали представители высокотехнологичных компаний. Любава Шепелева, советник генерального директора по управлению персоналом Объединенной авиастроительной корпорации представила экосистему взаимодействия со школьниками и студентами, включающую профориентацию, обучение и участие в инженерных конкурсах. Любава рассказала проопыт проведения корпоративных чемпионатов и программ повышения квалификации в сфере цифрового проектирования и моделирования.

Мария Приказчикова, руководитель направления организации подбора персонала на предприятиях Трубной Металлургической Компании подчеркнули роль наставничества: новые сотрудники проходят адаптацию под руководством опытных специалистов, что обеспечивает передачу знаний и соблюдение стандартов безопасности.

По словам директора по развитию Авито Работы Романа Губанова, работа с кадрами на ранних этапах становится важным фактором привлечения молодых специалистов. Он отметил, что по данным компании число вакансий с возможностью наставничества за январь–октябрь 2025 года выросло на 8%.

По данным банка, количество подростков, столкнувшихся с мошенничеством, заметно выросло: среди клиентов 14–16 лет — в шесть раз, в группе 17–19 лет — в два раза. Дополнительный прирост обращений был зафиксирован в октябре 2025 года, когда в сервисах компании появилась «тревожная кнопка» для уведомления о подозрительных операциях.

Как отметил старший вице-президент, руководитель департамента продуктов розничного бизнеса ВТБ Алексей Охорзин, рост обращений связан с усложнением мошеннических схем и вовлечением в них несовершеннолетних. По его словам, анализ наиболее частых ситуаций стал основанием для разработки новой программы страховой защиты детских карт.

Страховая программа включает защиту от фишинга, телефонных и онлайн-схем, скимминга, вредоносных программ, использования поддельных документов, а также от списаний вследствие утраты или кражи карты. В перечень рисков входит и хищение наличных, снятых в банкомате, а также ситуации, когда ребенок переводит средства злоумышленникам под влиянием манипуляций.

Согласно данным исследования, которое провела платформа, в этом году 72% компаний планируют организовать новогодние корпоративы для своих сотрудников. Результаты опроса показали, что каждая пятая компания (20%) склоняется к обращению в event-агентства за полным пакетом услуг «под ключ». При этом 17% респондентов предпочитают арендовать подходящие площадки, 13% — приглашать профессиональных ведущих, 11% — заказывать услуги фото- и видеосъемки, а 8% — привлекать кавер-группы или кейтеринговые компании.

Что касается интерактивных компонентов, то 28% представителей бизнеса намерены включить в программу танцевальные активности с диджеем или тематические флешмобы. Почти 21% опрошенных планируют провести командные викторины или квизы, 19% — организовать креативные фотозоны с реквизитом или возможностью мгновенной печати снимков. Кроме того, 17% компаний собираются устроить лотереи, а 15% — командные игры для укрепления командного духа.

При выборе исполнителей 57% организаций в первую очередь ориентируются на отзывы и рейтинги, треть — на рекомендации от знакомых, а четверть — на убедительное портфолио и реальные примеры работ. Почти 21% ценят четкость и ответственность подрядчика, 16% — его гибкость и способность учитывать пожелания клиента. Еще 12% компаний проверяют, прошла ли исполнитель проверку на платформе по предоставленным реквизитам.

Старший директор по доверию и безопасности Авито Наталья Юматова отметила, что организация корпоратива в значительной степени опирается на доверие. По ее словам, при подборе подрядчика важно тщательно изучить его цифровой профиль, включая отзывы и портфолио. Кроме того, она посоветовала не стесняться задавать вопросы в переписке, например, о наличии альтернативного плана на случай непредвиденных обстоятельств.

По словам представителей группы, Северо-Западный регион остается одним из основных направлений деятельности девелопера. В Петербурге компания реализует проекты реновации, в рамках которых жилищные условия улучшили более тысячи семей, демонтированы ветхие здания и введены в эксплуатацию новые социальные объекты. В 2025 году были открыты школа и детский сад в Курортном районе, продолжилось обновление кварталов и подготовка к передаче жилья для переселения граждан.

В 2026 году планируется начать строительство школы и детского сада, ввести в эксплуатацию несколько объектов жилья и получить необходимые разрешения на реализацию новых проектов. Также запланирован запуск проекта реновации в квартале Гражданский 1–1А Калининского района. В рамках программы в квартале новое жилье получит 160 семей, проживающих в бывших заводских общежитиях.

В Ленинградской области компания работает по модели комплексного освоения территорий. В текущем году начато строительство нескольких социальных объектов, включая школу и два детских сада.

До конца 2026 года девелопер намерен направить 1,8 млрд рублей на выполнение соглашения с правительством области в рамках развития инфраструктуры и решения вопросов обманутых дольщиков. Ранее на эти цели было выделено 1,15 млрд рублей. В следующем году компания планирует перечислить еще 700 млн рублей, из которых 550 млн предназначены для транспортной инфраструктуры и 150 млн — для завершения программ поддержки дольщиков.

Исследователи платформы проанализировали изменения спроса и предложения в категориях франшиз, готового бизнеса и оборудования в культурной столице и сопоставили показатели с московским рынком. Результаты исследования показали, что наиболее высокие темпы роста в обоих городах сохраняются в сегменте пунктов выдачи заказов (ПВЗ). В Петербурге спрос на такие проекты увеличился на 53%, в Москве — на 51%. К числу развивающихся направлений в северной столице также относятся ИТ-сфера (+7%) и арендный бизнес, тогда как интерес к автобизнесу снизился на 11%.

В предложении лидерами в Петербурге стали ПВЗ (+77%), аренда (+27%) и сфера красоты и здоровья (+14%). Сегмент общепита, напротив, продемонстрировал спад, уменьшившись на 14%. В Москве рост предложения также обеспечили ПВЗ (+40%), аренда (+20%) и услуги (+9%).

Заметная динамика проявилась во франшизах. В Петербурге интерес к франшизам ПВЗ за год вырос в 3,3 раза, к строительным — в 3,2 раза. На третьем месте находится арендный бизнес: спрос увеличился в 2,1 раза. Небольшое снижение зафиксировано в торговой сфере (-9%). В Москве аналогично лидируют франшизы ПВЗ (рост в 2,5 раза) и строительного сектора (в 2 раза), третье место занимает автофранчайзинг (+94%). Снижение на 10% отмечено в категории красоты и здоровья.

По объему нового предложения в Петербурге первая позиция также принадлежит франшизам ПВЗ (+50%). Далее следуют проекты в сфере аренды (+35%) и туризма (+17%). Предложений в общепите стало меньше на 8%.

В сегменте оборудования наиболее заметен рост интереса к логистическим и лабораторным решениям. Спрос на логистическое оборудование увеличился на 20%, на лабораторное — на 14%. Объем предложений вырос на 23% и 15% соответственно. Среди товаров для лаборатории сильнее всего вырос интерес к весам (+93%), мебели (+56%), стерилизаторам (+55%) и муфельным печам (+48%). В логистике наиболее востребованы ангары, резервуары, морские и грузовые контейнеры, а также краны и тележки. Аналитики также фиксируют рост спроса на промышленное оборудование: станки, электротехнические системы, насосы и компрессоры.