Проверенные технологии новой эры автомобилестроения

Под капотом J8 скрывается не просто двигатель, а тщательно просчитанный механизм выдающейся эффективности. Бензиновый турбированный агрегат объемом 2,0 литра выдает 249 л.с. и 385 Нм крутящего момента, которые доступны уже с 1750 об/мин и не ослабевают до 4000 об/мин. Эта широкая полка тяги обеспечивает не только уверенный разгон за 8,5 секунд до сотни, но и высочайший уровень комфорта и безопасности при обгонах и маневрировании. При этом термический КПД двигателя достигает 37%, что для двухтонного кроссовера означает смехотворно низкий расход топлива — всего 8,1 л в смешанном цикле.

Идеальным партнером для него выступает роботизированная коробка передач Getrag 7DCT400 — свежее, но уже проверенное решение, которое можно встретить на BMW и Mini. Ее быстрые и незаметные переключения раскрывают весь потенциал силового агрегата.

Для тех, чей путь лежит за пределы асфальта, в комплектации Supreme-V доступна уникальная система полного привода с управлением вектором тяги (AWD TORQUE VECTORING). Она использует две муфты для независимого распределения момента между задними колесами, что кардинально улучшает управляемость в поворотах и проходимость. Система не только умна, но и экономична, полностью отключая карданный вал, когда полный привод не требуется.

Экосистема, предвосхищающая желания

Сердцем цифровой начинки J8 является мощный восьмиядерный процессор Snapdragon 8155 — самый скоростной в своем классе. Он обеспечивает мгновенную загрузку системы и безупречную работу объединенного изогнутого дисплея диагональю 24,6 дюйма. Яркая и четкая картинка на русском языке интуитивно понятна, а изогнутые грани экрана гарантируют безупречную читаемость при любом освещении.

Одна из приятнейших особенностей – система Hands-Free с динамиками, интегрированными в подголовник водительского кресла. Эта инновация позволяет принимать входящие звонки, не мешая пассажирам наслаждаться мощью аудиосистемы Sony с ее 14 динамиками. Более того, J8 заботится об атмосфере внутри тактильно: система ароматерапии с тремя ароматами и фоновая подсветка на 255 цветов позволяют персонализировать пространство под любое настроение.

Безопасность как философия

Концепция безопасности J8 всеобъемлюща. Она начинается с современной платформы Т2Х, в конструкции которой доля высокопрочных и сверхвысокопрочных сталей достигает 85%. Это обеспечивает высочайший уровень пассивной безопасности для всех пассажиров, что подтверждает внушительный арсенал до 10 подушек безопасности, включая центральную и задние боковые.

Активная безопасность представлена впечатляющим набором систем ADAS. Адаптивный круиз-контроль (ACC), система предупреждения о фронтальном столкновении (FCW), мониторинг слепых зон (BSD) и помощь при движении в полосе (LDW/LKA) работают как единый организм. Впечатляющий проекционный дисплей (AR-HUD) с дополненной реальностью проецирует ключевую информацию на лобовое стекло, а круговой обзор 540° (полный круговой обзор плюс 180° по вертикали) и датчики парковки создают эффект прозрачного кузова.

Пространство, где каждый пассажир — VIP-гость

Интерьер продуман для каждого. Кресло водителя, обитое кожей Nappa, предлагает 12 регулировок, память положения, массаж и вентиляцию. Кресло переднего пассажира оборудовано выдвижной оттоманкой, превращая его в место максимального релакса.

Пассажиры заднего ряда наслаждаются подогревом и собственными дефлекторами двухзонного климат-контроля. Багажное отделение с большой погрузочной высотой легко трансформируется, предлагая от 717 до 2021 литра полезного объема.

Сделайте свой выбор в салонах РОЛЬФ

Модельный ряд JAECOO J8 предлагает три четко сегментированные комплектации (Active, Supreme и Supreme V) чтобы вы нашли автомобиль, идеально отвечающий вашим запросам.

Испытать на себе весь спектр эмоций от знакомства с JAECOO J8 можно в дилерском центре JAECOO РОЛЬФ Полюстрово. Специалисты РОЛЬФ с радостью продемонстрируют, как этот автомобиль стирает границы между мощью, роскошью и технологичностью, предлагая вам именно то, о чем вы мечтали.

Банк запустил «цифровой кредитный процесс», который формирует индивидуальные предложения и принимает решения онлайн, заявил в рамках конференции AI Journey первый заместитель председателя Правления Сбербанка Александр Ведяхин.

Топ-менеджер отметил, что более 90% решений по операциям оборотного кредитования принимают AI-модели. Он пояснил, что автоматизация может не только сократить время оформления сделки, но и снизить нагрузку на сотрудников.

Ведяхин также заявил, что банк впервые оформил полностью автономный кредит для клиента среднего бизнеса: система сформировала предложение и перечислила средства без участия сотрудников на всех этапах. По его словам, такой подход может ускорить доступ компаний к деньгам, помочь оперативно закрывать кассовые разрывы и поддержать запуск проектов.

К 2026 году банк планирует проводить каждую вторую новую сделку в корпоративном сегменте автономно.

По данным платформы, в разделе размещаются объявления о пристройстве кошек и собак от проверенных приютов и волонтеров. Также доступна подготовленная совместно с фондом «Ника» инструкция с рекомендациями о том, как оценить готовность семьи к появлению питомца, какие условия необходимо обеспечить и какие сложности могут возникнуть при адаптации.

Дополнительно платформа создала тест «Готовы ли вы взять животное из приюта?». Его результаты формируют подборку объявлений по геопозиции пользователя или предлагают поддержать фонды, работающие с бездомными животными, включая «Нику», «Рэй», «Верность» и «Фонд защиты городских животных».

По данным Авито, с марта 2025 года раздел посетили более 143 тыс. человек, 37 тыс. прошли тест, а около 9 тыс. начали переписку с волонтерами.

Банк провел презентацию банкомата нового поколения на международной конференции AI Journey. Он работает на собственном ПО и часть разработок заявлены на получение патентов, пишет пресс-служба компании.

В целях безопасности терминал оснастили двумя экранами. Первый показывает информацию клиенту, а второй помещен в углубление и скрывает от людей поблизости конфиденциальные сведения.

Помимо привычного набора банковских операций к функционалу добавился ИИ-ассистент GigaChat и сервис по оценке состояния здоровья.

Первый заместитель председателя Правления Сбербанка Алексей Ведяхин рассказал, что банкомат способен оценить показатели здоровья, среди которых пульс, уровень усталости и стресса, давление и другие. Тем не менее представитель банка напомнил, что полученный результат нельзя считать истинным и необходимы консультации врачей.

Аналитики изучили статистику использования технологий искусственного интеллекта. Исследования показали, что работодателей на 89% больше интересует навык владения нейросетями, что делает его не узкоспециализированным инструментом, а универсальным навыком, сообщила пресс-служба классифайда.

Как рассказал управляющий директор Авито Работы Антон Уваров, работникам офисов необходимо быстро адаптироваться к развитию рынка и осваивать ИИ-технологии и уметь с их помощью автоматизировать выполнение рабочих задач. Например, специалисты по маркетингу и PR могут использовать этот навык для отслеживания новостей и сбора упоминаний. Раньше это делали через специальные сервисы. Разработчики же могут совместно с нейросетями писать коды, находить уязвимости или вести документацию.

С января по октябрь текущего года работодатели стали чаще требовать от соискателей умение работать с ИИ. Особенно сильно вырос такой запрос по отношению к сотрудникам колл-центров, а именно — на 128%. Также этот навык стал актуален для помощников руководителей, от которых его ожидают на 95% чаще, и для контент-менеджеров (на 91% больше требований).

С другой стороны, не отстают и сами соискатели. Они стали указывать работу с ИИ в резюме на 120% чаще, при этом 28% тех, кто уже работает, применяют технологию для решения профессиональных задач. С его помощью они генерируют тексты, изображения, делают переводы, работают с информацией и т.д.

Кроме того, нейросети стали персональным карьерным консультантом для 39% россиян. Примерно половина топ-менеджеров, IT-разработчиков и руководителей отделов строят карьерные треки с помощью искусственного интеллекта. Например, в 26% случаев они определяют таким образом навыки для развития, в 24% — выбирают обучающие курсы, а в 22% — пишут сопроводительные письма. Для 19% ИИ стал тренером для подготовки к собеседованию.

Опция может помочь выявлять риски появления и развития ряда заболеваний, а также сообщает данные измерений показателей по здоровью (с расшифровкой) и советами по выбору нужного медицинского специалиста. Рекомендациями можно воспользоваться, чтобы записаться на прием.

Медицинский помощник способен анализировать видео лица пользователя и за 15 секунд выявлять около 20 ключевых параметров, таких как пульс, индекс массы тела, уровень стресса и другие.

По словам директора центра индустрии здоровья Сбербанка Сергея Жданова, GigaDoc может обеспечить спектр услуг, начиная от неинвазивной диагностики и заканчивая записью к врачу. Эта способность основана на передовых технологиях, вплоть до интерактивного визуального интерфейса, создающего ощущение живого разговора с доктором.

Первую версию устройства увидели участники AI Journey 2024. Теперь GigaDoc обрел лицо — цифровой аватар доктора. Результаты измерений можно сохранить в телефоне для записи к специалисту, что значительно сокращает путь к медицинской помощи.

Также помощник предоставляет персональные советы по здоровому образу жизни и отвечает на некоторые медицинские вопросы, но не заменяет консультацию с врачом.

НЕОБХОДИМА КОНСУЛЬТАЦИЯ СПЕЦИАЛИСТА.

В условиях трансформации рынка труда и дефицита квалифицированных специалистов компании пересматривают традиционные программы льгот, делая их гибкими и ориентированными на индивидуальные потребности сотрудников. Как сообщают аналитики сервиса, в III квартале 2025 года работодатели активно усиливали свои предложения точечными бонусами, способными повысить привлекательность вакансий и уровень удержания персонала.

Сегмент рабочих и линейных специалистов в этот период продемонстрировал устойчивый рост интереса компаний к обучающим инициативам. Возможности профессионального обучения и переобучения стали главным бонусом: их доля в вакансиях увеличилась на 66% год к году. Это подтверждает стратегический разворот в сторону подготовки собственных кадров, а не поиска готовых специалистов на рынке.

Среди других значимых льгот выросли упоминания:

• компенсации проезда — на 63%;
• подарков детям на праздники — на 57%;
• бесплатной парковки — на 49%;
• компенсации питания — на 32%.

В офисном сегменте тренд сместился в сторону повышения комфорта труда: работодатели стремятся вернуть сотрудников в рабочие пространства и обеспечить более высокую продуктивность в течение дня. Лидером по динамике стало питание или компенсация питания — рост составил 146%.

Также выросли упоминания следующих бонусов:

• организация корпоративного транспорта — на 59%;
• создание комфортных зон отдыха — на 57%;
• оплата бензина — на 40%;
• ДМС — на 38%;
• оплата парковки — на 23%.

По словам Романа Губанова, директора по развитию Авито Работы, компании вынуждены адаптировать HR-стратегии под новые ожидания соискателей. Интерес к вакансиям, содержащим упоминание возможности обучения, по итогам III квартала вырос на 31%, а к предложениям с компенсацией проезда — на 21%. Губанов отметил, что дополнительные бонусы из опции «по желанию» превратились в факторы, влияющие на выбор места работы.