С начала 2026 года банк оформил жителям двух регионов более 280 тысяч Пушкинских карт. Средняя стоимость одного приобретенного билета составила 1 520 рублей. Общий объем расходов участников программы превысил 215 млн рублей, из которых 70 млн рублей пришлось на кинотеатры, сообщили в пресс-службе банка.

«Мы видим, что Пушкинская карта стала привычным финансовым инструментом, которым молодежь пользуется осознанно и системно. ВТБ много лет поддерживает развитие культуры в Санкт-Петербурге, поэтому участие в программе для нас особенно важно. Она органично встраивается в культурную экосистему города и помогает молодым людям расширять свой кругозор», – подчеркнул территориальный директор управления розничных продаж ВТБ Денис Кучинский.

Председатель комитета по культуре Петербурга Федор Болтин, комментируя результаты программы, обратил внимание, что театры и музеи Северной столицы из года в год входят в число лидеров программы «Пушкинская карта». Он также отметил, что для жителей старшего возраста действует карта «Серебряный возраст». По его оценке, обе программы помогают сделать учреждения культуры местом семейного досуга, где вместе проводят время представители разных поколений.

Как сообщили в пресс-службе компании, спортивная программа марафона включает дистанции 10 км и 42,2 км, массовую и студенческую эстафеты. Маршрут пройдет по историческому центру города и охватит десять островов. Старт будет дан у «Газпром Арены» на Крестовском острове, а финиш разместится на Дворцовой площади.

На площадках мероприятия будут работать тематические площадки сервисов экосистемы банка и партнеров. В программе предусмотрены интерактивные зоны, велнес-пространство и другие активности.

Первый заместитель председателя правления Сбербанка Кирилл Царев подчеркнул, что марафон в последние годы перестал восприниматься исключительно как спортивное испытание и все больше становится частью активного образа жизни. По его словам, многие приезжают в Петербург не только ради результата, но и ради эмоций и общения с единомышленниками. Он также подчеркнул, что более половины участников нынешнего старта будут дебютантами.

Юбилейный марафон соберет спортсменов из 47 стран, 83 регионов России и более чем 600 городов и населенных пунктов, сообщил директор СберПрайм марафона «Белые ночи» и сооснователь Бегового сообщества Дмитрий Тарасов. Он отметил, что забег стал одним из факторов туристической привлекательности Петербурга. По данным организаторов, более 70% участников прошлогоднего забега приехали из других регионов, а экономический эффект марафона превысил 3 млрд рублей.

По данным пресс-службы банка, максимальная доходность по вкладу составляет 12,65% годовых. Минимальная сумма для его открытия установлена на уровне 30 тыс. рублей.

В компании сообщили, что для клиентов, получающих пенсию через Сбер, предусмотрены дополнительные условия, не зависящие от суммы размещенных средств.

Также предусмотрены различные варианты размещения средств, которые отличаются возможностью пополнения вклада и порядком начисления процентов.

В январе-мае 2026 года жители СЗФО оформили образовательные кредиты на общую сумму 2,9 млрд рублей, что на 33% превышает показатель прошлого года. На программы высшего образования пришлось 64% выдач, еще 36% — на обучение в учреждениях среднего профессионального образования, сообщили в пресс-службе банка.

Основной объем кредитования пришелся на Петербург — 2,16 млрд рублей, или 86% всех выдач в округе. В число лидеров также вошли Ленинградская и Калининградская области. Высокие темпы роста зафиксированы в Республике Коми (+54%), Мурманской (+47%) и Архангельской (+40%) областях.

Средний размер образовательного кредита в СЗФО на начало июня составил 204 тыс. рублей, в Петербурге — 216 тыс. рублей. Чаще всего за такими кредитами обращаются молодые люди в возрасте от 18 до 21 года — на эту категорию приходится 41% заявок. Доля заемщиков в возрасте от 14 до 17 лет достигла 17% после распространения программы на получение среднего профессионального образования.

Председатель Северо-Западного банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов отметил, что механизм господдержки сделал образовательные кредиты доступнее для людей разного возраста, независимо от уже полученного образования. По его словам, это позволяет при необходимости сменить профессиональное направление или получить дополнительную специальность, что соответствует концепции непрерывного обучения.

Как сообщили в пресс-службе банка, механика спринта включает в себя моделирование управленческих решений, работу с бюджетом, маркетингом, продуктом и логистикой, а также соревнование как с другими участниками, так и с искусственным интеллектом.

По итогам каждого этапа организаторы подготовят оценку принятых решений и краткий разбор, а после завершения игры — итоговое резюме с рекомендациями по развитию бизнес-стратегии.

Директор дивизиона «Малый и микробизнес» Сбербанка Сергей Меламед отметил, что бизнес-тренажер разработан как для начинающих, так и для опытных предпринимателей. По его словам, проект моделирует реальные условия ведения бизнеса, включает взаимодействие с ИИ и позволяет анализировать последствия управленческих решений без финансовых рисков, сопровождая каждый этап обратной связью.

Как сообщили в пресс-службе компании, в январе — мае 2026 года высокие темпы роста числа вакансий в России продемонстрировала сфера бытовых и персональных услуг — количество предложений увеличилось на 96%. В число лидеров также вошли тяжелое машиностроение (+83%), техническое обслуживание и ремонт техники и оборудования (+65%), ЖКХ и городская инфраструктура (+60%), а также химическая промышленность (+40%).

Среди отдельных профессий заметнее всего вырос спрос на мотористов (+115%), автожестянщиков (+104%) и машинистов (+71%). Одновременно увеличиваются и зарплатные предложения. Лидирующую динамику показала сфера технического обслуживания и ремонта оборудования, где средняя предлагаемая зарплата выросла на 62% и достигла 151,3 тыс. рублей. В доставке и логистике рост составил 42%, в строительстве промышленных объектов — 40%.

В Петербурге средняя предлагаемая заработная плата увеличилась на 10% и достигла 97,1 тыс. рублей. Заметно вырос спрос на сотрудников складов — количество вакансий увеличилось на 132%. В Ленинградской области средние зарплатные предложения выросли на 29% — до 116,9 тыс. рублей, а лидерами по росту числа вакансий стали строители (+82%).

Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов отметил, что удержание квалифицированных сотрудников становится одним из ключевых приоритетов для работодателей. По его словам, 62% штатных сотрудников готовы пройти переобучение ради более интересной профессии. При этом на решение остаться в компании влияют не только уровень дохода, но и удобный график, ощущение стабильности и репутация работодателя. Согласно данным платформы, HR-бренд учитывают 46% соискателей, а главными составляющими привлекательного работодателя они называют здоровые отношения в коллективе и командный дух.