Официальная часть празднования началась с посещения Ледовой арены. Почетные гости посетили тренировку воспитанников академии хоккея им. Б.П. Михайлова, пообщались с юными хоккеистами и их родителями. В настоящее время в Академии занимаются более 150 воспитанников.

Торжественное празднование юбилея состоялось во Дворце культуры города Шадринска. Сотрудники предприятия, чей многолетний труд вносит особый вклад в развитие завода, были удостоены высоких наград. Благодарственные письма Губернатора Курганской области, Администрации города Шадринска и Председателя совета директоров ГК «СМК» вручили ведущим специалистам и рабочим, вносящим неоценимый вклад в развитие производства.

«50-летие компании «СМК Шадринск» — это важная дата не только для тех, кто полвека назад стоял у истоков создания производства, но и для всей Курганской области, для всего города Шадринска. Вы наверняка знаете, что уже не первый год Курганская область занимает лидирующие позиции по ключевым направлениям экономики. В первую очередь это рост промышленного производства. Я благодарю вас за весьма высокий и дорогой вклад в эти показатели. Мы почти каждый год открываем новое производство в рамках большого завода. Правительство региона за последние несколько лет тоже постаралось подставить дружеское плечо. Мы профинансировали двести пятьдесят миллионов рублей для того, чтобы завод покупал новое оборудование. И получили обратную связь — почти полторы тысячи рабочих мест с хорошей заработной платой, с хорошей перспективой, это тоже дорогого стоит. Со своей стороны могу заверить, что и правительство области, и администрация города будет продолжать делать все, чтобы город Шадринск для заводчан, для членов ваших семей был максимально уютным и комфортным»,

— подчеркнул Вадим Шумков.

«Полвека работы — это заслуга нескольких поколений профессионалов, чей ответственный подход и преданность делу позволили пройти через все испытания. Я благодарю коллектив и считаю важным продолжать поддержку не только производства, но и социальных проектов. Выражаю признательность Губернатору Курганской области Вадиму Михайловичу Шумкову и его команде за внимание к развитию промышленности региона и создание благоприятных условий для работы предприятий»,

— отметил Александр Зинурович Шамсутдинов.

Особые слова благодарности были адресованы ветеранам производства, чей опыт и профессионализм заложили традиции ответственности и мастерства, ставшие основой устойчивого развития предприятия.

За 50 лет работы «СМК Шадринск» стал одним из ведущих производителей металлоконструкций в России и странах СНГ. Продукция завода применяется при строительстве крупных объектов федерального значения. Предприятие реализует корпоративную политику, основанную на принципах высокой социальной ответственности, активно участвуя в социальных инициативах муниципального и регионального масштаба.

Как сообщили в пресс-службе Сбера, методика исследования основана на принципе «цена–качество»: аналитики сопоставляют баллы интегральной оценки с годовой стоимостью подписки, определяя, сколько полезности клиент получает за каждые 100 рублей.

Высокую позицию в рейтинге в Сбере связывают с расширением функционала подписок в 2025 году. В СберПрайм и СберПрайм+ добавлена возможность подключения до трёх близких, а также предусмотрен кешбэк бонусами «Спасибо» при покупке билетов через «Афишу». В СберПрайм+ также включены онлайн-консультации в СберЗдоровье и условия начисления кешбэка при оплате через сервис «Заправь Авто».

Подписки предусматривают доступ к онлайн-кинотеатру Okko, музыкальному сервису «Звук», а также к сервисам «Ситидрайв», «Купер» и «Отелло». В приложении СберБанк Онлайн доступны выбор категорий кешбэка бонусами «Спасибо», уведомления по СберКартам, лимиты на переводы внутри банка и условия по СберВкладу и накопительному счёту.

Лидер Прайма Анна Кашницкая отметила, что развитие подписки строится на анализе реальных пользовательских сценариев, а лидерские позиции в рейтинге подтверждают востребованность формата в регионах и среди клиентов с высоким доходом.

Клиенты среднего и малого бизнеса в 2025 году совершили свыше 170 тыс. переводов самозанятым на 12,4 млрд рублей. По сравнению с 2024 годом показатели увеличились на 70% как по количеству операций, так и по их объему, сообщили в пресс-службе банка.

Около 30% всех расчетов пришлось на Москву и Петербург. В число регионов-лидеров также вошли Московская область, Татарстан, Краснодарский край, Свердловская и Ростовская области. Основными заказчиками услуг самозанятых остаются компании из сфер строительства, торговли, транспорта, ИТ, спорта и развлечений.

Заместитель президента — председателя правления ВТБ Денис Бортников отметил, что самозанятые становятся важным ресурсом для решения операционных задач, особенно в сезонном бизнесе и при выполнении разовых работ, а цифровые сервисы обеспечивают прозрачность расчетов и способствуют росту легальной занятости.

По его словам, дополнительно вырос интерес и к онлайн-регистрации бизнеса: в 2025 году было открыто в 1,5 раза больше компаний и ИП, чем годом ранее. Большинство регистраций пришлось на регионы, а среди направлений лидируют торговля, строительство и грузоперевозки.

Индекс вовлеченности сотрудников оператора на момент окончания опроса составлял 93,8%. Показатель охватывает десять ключевых метрик, по пяти из которых компания впереди. МегаФон регулярно измеряет вовлеченность для своевременного выявления сильных сторон и зон улучшения команд, сообщили в пресс-службе оператора.

В 2025 году компания усовершенствовала личный кабинет руководителя на платформе Happy Job. До этого анализ опросов, выявление проблем и разработка мероприятий лежали на плечах HR-специалистов, теперь это задача AI-ассистента. Помощник анализирует информацию, комментарии сотрудников и выдает рекомендации.

По словам директора по корпоративному развитию и управлению персоналом Романа Ермоленко, лидерство начинается с внутренней среды. Вовлеченные и развивающиеся сотрудники положительно влияют на бизнес.

Основатель и генеральный директор Happy Job Алексей Клочков подчеркнул, что оператор всерьез занимается сотрудниками и для него IT-компания разработала расширенные рекомендации руководителям.

Сертификат «Отличное место для работы» присуждается компаниям, привлекающим не менее 61% сотрудников и входящим в топ-25% лучших по индексу Happy Index.

Как сообщили в пресс-службе компании, кредитный портфель увеличился на 16% и к началу 2026 года превысил 4,5 трлн рублей. Около 65% от общего объема (2,9 трлн рублей) приходится на Петербург.

Рост также зафиксировали в Калининградской области — 22% (до 178 млрд рублей) и в Архангельской области — 21% (до 248 млрд рублей).

Объем кредитования физических лиц в Северо-Западном федеральном округе вырос на 8% и превысил 2,1 трлн рублей. Лидерами по динамике стали Калининградская область (рост на 12% — до 117 млрд рублей) и Петербург (рост на 10% — до 1,1 трлн рублей).

Портфель кредитования юридических лиц увеличился на 25% и достиг 2,4 трлн рублей. Заметный прирост отмечен в Архангельской области (на 72% — до 93 млрд рублей), Новгородской области (на 66% — до 17 млрд рублей) и Калининградской области (на 49% — до 61 млрд рублей). В Северной столице показатель вырос на 30% и составил 1,8 трлн рублей.

Председатель Северо-Западного банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов отметил, что среди юридических лиц по объемам финансирования лидируют крупные и средние предприятия — к началу 2026 года их портфель превысил 1 трлн рублей. Он также добавил, что растет взаимодействие с государственным сектором: по итогам года объем кредитования в этом сегменте составил 125 млрд рублей.

Второй блок от специалистов платформы рассказывает о продуктах, основанных на данных, и машинном обучении. Следующий «Урок цифры» показывает ребятам принципы функционирования рекомендательных систем, основу нынешних цифровых платформ, и позволяет поучаствовать в создании алгоритма.

Сюжет рассказывает, как главные герои — Макс, Скобец, Запятыня и братья Слеши — помогают вещам обрести новых хозяев с помощью объявлений на классифайде.

В списке материалов – видео и методические рекомендации педагогам, а также интерактивный тренажер с пятью играми, которые знакомят детей с ключевыми IT-профессиями.

Андрей Венжега, руководитель департамента поиска и рекомендаций Авито, отметил, что программу могут использовать и начальные классы, и старшеклассники. Цель – научить детей не только пользоваться приложениями, но и ощутить себя творцами, а также  понять, что каждую программу создают люди.

Юлия Горячкина, директор направления «Кадры для цифровой экономики» АНО «Цифровая экономика», подчеркнула, что новый урок от платформы раскрывает работу рекомендательных систем и алгоритмов, с которыми пользователи сталкиваются ежедневно.

Первый «Урок цифры» запустили в мае прошлого года, он знакомил учеников с технологиями безопасности на цифровых платформах. Ребята пробовали себя в роли антифрод-специалистов и в процессе обучения научились безопасно работать в интернете, общаться и совершать покупки, узнавать манипуляции и не поддаваться им, а также помогать людям и фондам.