В рейтинге «Медиалогии» Дрозденко стал первым среди глав регионов северо-запада по итогам июля, а также занял четвертую позицию в общероссийском списке, передает «Онлайн47».

За месяц деятельность губернатора упоминалась 19 094 раза, а МедиаИндекс составил 169 581,4. Как отметил депутат Заксобрания Ленобласти Станислав Еремеев, высокий результат обусловлен последовательной политикой губернатора в вопросах открытости и информирования жителей.

Также парламентарий отметил, что Дрозденко регулярно встречается с людьми. При этом он использует все средства доставки информации, в том числе сетевые и медийные.

Кроме того, Еремеев связывает медийный успех губернатора Ленобласти не только с количеством инфоповодов, но и с особенностями стиля управления. Также, по его словам, глава региона всегда остается на связи с жителями даже в острых ситуациях.

За первое полугодие текущего года специалисты межрегионального управления Роспотребнадзора исследовали свыше 2,5 тысяч проб плодоовощной продукции в двух регионах. Продукты проверяли на микробиологические, санитарно-химические, физико-химические показатели качества, а также на наличие паразитов, передает пресс-служба ведомства.

Несоответствие требованиям по микробиологическим показателям выявлено в 1,9% исследованных проб, по санитарно-химическим — в 0,9%, по физико-химическим — в 1,5%. При этом отклонений по паразитологическим показателям не обнаружили. Кроме того, в исследованных овощах не нашли ГМО и радиоактивных веществ.

В результате контрольных мероприятий из продажи на территории города и Ленобласти изъяли более 6,5 тонн продукции с признаками порчи и нарушениями в маркировке. Виновные в допущении к продаже таких продуктов привлечены к административной ответственности.

Ранее Neva.Today сообщала, что на рыбном заводе в Петербурге в результате прокурорской проверки обнаружили плесень.

Как рассказал вице-губернатор региона по вопросам развития и сохранения культурного наследия и председатель комитета по сохранению культурного наследия Владимир Цой, фестиваль состоится 12 сентября. Рабочее название мероприятия — «Олегов день», передает «Онлайн47».

Цой отметил, что выбор названия обусловлен тем, что Вещий Олег для Старой Ладоги — очень значимая фигура. Фестиваль реконструкторов таких масштабов пройдет в селе впервые. К организации события привлечены опытные эксперты из Выборга и Ивангорода.

Также чиновник напомнил о еще одном событии осени — Крендель Фесте в Выборге. По словам Цоя, в прошлом году этот фестиваль пользовался высоким спросом. Вероятно, это связано с тем, что он проходит в низкий туристический сезон, когда событий мало. К тому же до Выборга удобно добираться на «Ласточке», что делает мероприятие более доступным для широкой аудитории.

График открытий: 2029 год — «Богатырская» и «Каменка» на зеленой ветке. К 2030 году или чуть позже — «Броневая», «Заставская», «Боровая» и «Каретная» на коричневой линии, «Театральная» на оранжевой, а также «Шуваловский проспект», «Магистраль №31» и «Коломяжская» на фиолетовой ветке, плюс «Кудрово».

На всех четырех линиях одновременно работают шесть проходческих щитов — рекорд для Петербурга. В Смольном подчеркнули, что город набрал хороший темп: впервые за долгое время есть и техника, и финансирование.

Что делать: проверьте, в пешеходной доступности от каких будущих станций вы живете. Стоимость жилья в этих районах может вырасти. Следите за новостями метростроя — сроки могут корректироваться.

Вместо «Брестской» появится «Улица Доблести». Ее выходы разместят на пересечении Ленинского проспекта и проспекта Кузнецова, а также на пересечении улицы Доблести и улицы Маршала Захарова. В новой схеме участка — станции «Улица Доблести», «Петергофское шоссе», «Красносельская» и «Сосновая Поляна».

В перспективе линию планируют продлить в сторону Стрельны. Завершить разработку маршрута обещают в 2026 году.

Что делать: если вы живете в районе будущей «Улицы Доблести» — учтите изменения при планировании поездок. Новая станция станет удобной для жителей юго-запада. Следите за новостями о ходе проектирования.

Как сообщили в пресс-службе компании, в условиях стремительной технологической трансформации и внедрения нейросетей бизнес делает акцент на удержании стабильного коллектива. Вместо привлечения готовых экспертов со стороны организации вкладывают средства в повышение квалификации и профессиональное развитие и штата.

Почти половина (43%) жителей России уверены, что их текущие компетенции полностью отвечают требованиям занимаемых должностей. Еще 21% полагают, что их профессиональный уровень превосходит запросы. Тем не менее, 85% кандидатов согласны освоить новую профессию или повысить квалификацию ради трудоустройства, а 60% согласны на временное сокращение заработка ради перспектив карьерного продвижения.

В большинстве случаев россияне стремятся совершенствовать прикладные навыки по основной специальности. Самый популярный инструмент — онлайн-курсы, которые выбирают в том числе 31% соискателей старше 55 лет. Методы обучения варьируются в зависимости от возраста. Для сотрудников 35–44 и 45–54 лет предпочтительнее наставничество внутри рабочих процессов (22% и 24% опрошенных соответственно). Молодежь 18–24 лет чаще делает ставку на практическое начало карьеры: 20% предпочитают оплачиваемую стажировку, а 13% — индивидуальный инструктаж без прохождения полноценного курса.

Немало россиян выбирают доступные инструменты для роста. Так, в 2025 году профессиональную переподготовку прошли 28% работающих. Наиболее активными оказались специалисты в возрасте от 30 до 44 лет (28,9%). Среди имеющих высшее образование дополнительное обучение за последний год прошли 32%, а среди кандидатов без образования этот показатель составил лишь 10%.

Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, подчеркнул, что в последние годы компании перешли от эпизодического найма к системному развитию кадров. Более рациональной показала себя стратегия создания кадрового резерва внутри компании, а не бесконечный поиск готовых кандидатов.
Губанов подчеркнул, что инвестиции в развитие персонала дают бизнесу гибкость и экономию, поскольку сотрудники растут вместе с задачами и закрывают новые роли эффективнее. Работодатели все чаще согласны на кандидатов без опыта (89% вакансий). При этом компаниям важны не только профессиональные знания, но и универсальные навыки: они указаны в 44% вакансий, физические — в 22%, а работа с документами — в 20,8%.