Из Петербурга уходят крупные зарубежные компании, а вместе с этим растет число людей, которые остаются без работы. Правда, пока некоторым из них обещают выплаты до двух третей от зарплаты, но, как долго это продлится, не понятно.
Фото: Baltphoto / Ольга Андросова
Бизнес может уже сейчас под давлением призывать подписывать «сомнительные» документы, однако не каждый сотрудник знает, как правильно отстаивать свои права. Адвокат Илья Пакконен в разговоре с корреспондентом Neva.Today 9 марта рассказал, как действовать, если работодатель нарушает права своих сотрудников.
Как отмечает Пакконен, во взаимоотношениях между работником и работодателем всегда более сильным, организованным и имеющим возможность заблаговременно запланировать все свои действия является именно работодатель. Работник же, как правило, действует в одиночку и все решения работодателя являются для него неожиданными, что создает определенный перекос в этой ситуации. Тем не менее, это не означает, что все работодатели поголовно нарушают трудовые права работников и действуют только в своих интересах.
Нередко бывает так, что человеку только кажется, что его права ущемляются, поэтому необходимо в первую очередь попытаться своими силами разобраться в вопросе, прибегнув к поискам в интернете или к помощи юриста или адвоката.
Куда жаловаться, если работодатель ущемляет права сотрудника
«В первую очередь необходимо жаловаться в трудовую инспекцию на территории субъекта Федерации. Нужно также понимать, что трудовая инспекция рассматривает жалобы в течение 30 дней и далеко не всегда у работника есть столько времени на принятие решения. В этой ситуации механизм подачи жалобы выглядит неэффективным. Можно также обратиться в прокуратуру, которая тоже к сожалению рассматривает жалобу около 30 дней. Можно обратиться в суд, но он может растянуться еще на более длительный срок — от четырех месяцев до года и более», — сказал Пакконен в разговоре с корреспондентом Neva.Today.
Трудовая инспекция
Пожаловаться в трудовую инспекцию можно как лично, так и онлайн с помощью смартфона или компьютера. Самый быстрой способ — жалоба в трудовую инспекцию онлайн на сайтах Роструда, Онлайнинспекция.рф.
Второй способ предполагает обращение в трудовую инспекцию через сервис Онлайнинспекция.рф. На главной странице портала выбирайте окно «Работнику». Система сама подскажет, как подать жалобу на официальном сайте трудовой инспекции, и перенаправит вас на выбор проблемы. Это либо навигатор с пошаговой инструкцией, либо возможность сразу отправить заявление о нарушении законодательства о труде. Кроме того, заявитель может прикрепить фотографии или сканы документов, которые его просят подписать.
Заявление можно подать анонимно, но в тексте обращения нужно указать просьбу о неразглашении персональных данных написавшего — на основании статьи 358 ТК РФ.
Прокуратура
Жалоба в прокуратуру подается в письменном виде. Ее нужно составить в двух экземплярах. Один остается у заявителя, с датой приема и номером входящего документа. Второй – передается в прокуратуру. Если нет возможности лично посетить это учреждение, то жалобу можно направить заказным письмом с уведомлением. Вернувшееся обратно уведомление будет доказательством того, что жалоба подавалась.
Подавать жалобу нужно в прокуратуру того района, где располагается предприятие. В «шапке» жалобы необходимо указать: полностью наименование прокуратуры; должность и полностью ФИО прокурора района; свои ФИО, адрес проживания, а также контактные данные.
Затем пишется слово «Жалоба» в середине листа. После этого необходимо довольно подробно изложить суть нарушений, а также указать всю имеющуюся о работодателе информацию: полностью наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы; ФИО руководителя; нарушения, которые стали поводом для жалобы, а также даты их совершения; меры, которые предпринимались работником для устранения нарушений до написания жалобы; меры, которые были предприняты работодателем; список приложений. Это копии документов, которые подтверждают слова заявителя. Например, справки 2-НДФЛ и другие «трудовые» документы. Работодатель обязан их предоставить работнику в течение 3-ёх дней по письменному заявлению последнего; дату составления жалобы и подпись заявителя.
К заявлению также нужно прикрепить дополнительные документы, которые которые смогут подтвердить правоту и обоснованность такого обращения. К ним относятся: письменные претензии; справка о соответствии с действующей формой 2-НДФЛ; заявление на отпуск; свидетельские показания; другие документы, которые могут «сыграть» в пользу заявителя.
Суд
Подсудность трудовых споров регулируется статьями 23-32 ГПК РФ, для защиты прав работника исковое заявление по трудовому спору необходимо отправлять в районный суд.
Перед подачей заявления нужно собрать пакет документов: копии досудебных обращений истца к ответчику (с печатями, подписями и отметками о принятии на рассмотрение); копии досудебных письменных ответов; доказательства фактов, изложенных в иске (выписки документов, копии договоров, приказов, квитанции, зарплатные ведомости и прочее); расчет взыскиваемых выплат и их обоснование. Копии материалов подаются по количеству сторон в разбирательстве.
Подавать заявление нужно по следующей схеме: название суда, в который направлено заявление; сведения об истце (ФИО, паспортные данные, адрес проживания); сведения об ответчике; указание на несоблюдение норм трудового законодательства, повлекшее нарушение прав истца, формирование требований; описание обстоятельств спора; денежная величина иска и общая сумма, которую следует взыскать или оспорить; сведения о мерах, принятых истцом для досудебного урегулирования спора; полный перечень приложений; дата составления заявления и подпись.
Как отмечает Пакконен, важно также заранее найти адвоката, который сможет оперативно проконсультировать работника, если того просят подписать какие-либо документы. Квалифицированный специалист может сразу сказать, является ли законным то или иное требование или приказ руководства. Это можно сделать как по телефону, так и онлайн.
Юрист заметил, что работник не обязан подписывать какие-либо документы. В некоторых случаях подпись стоит ставить хотя бы в ознакомлении.
«Если вам что-то дают для ознакомления, в первую очередь сфотографируйте документ, вполне может быть, что работодатель вам потом копию просто не отдаст и вы окажетесь в информационном вакууме», — отметил Пакконен.
Важно также помнить, что совершенно безопасно в ознакомлении указать «ознакомлен» или «принято к сведению», а затем поставить подпись, дату и, что очень важно, время. Эти документы направлены исключительно на осведомление сотрудника. Если работник решит не подписывать документы, то он может так и не узнать, о чем этот документ. Кроме того, обход этого отказа достаточно прост — «составляется акт с привлечением 2-3 работников, которые расписываются в том, что сотрудник отказался ставить подпись в документе, его содержание до работника донесено и все расходятся».
Пакконен также напомнил, что срок подачи искового заявления или жалобы в прокуратуру составляет один месяц с момента нарушения.
Что делать, если работодатель принуждает уволиться
Работодатель, пытаясь уволить сотрудника, может прибегнуть к ряду распространенных методов принуждения — прямой просьбе, шантажу, моральному давлению или подтасовке фактов. В таком случае важно оценить целесообразность сохранения должности; поставить в известность руководство – рассказать о принятом решении; сфокусироваться на рабочих обязанностях – выполнять то, что прописано в должностных инструкциях; не подписывать никаких сомнительных документов; при возникновении спорных ситуаций фиксировать их, желательно, чтобы при этом были свидетели.
Для защиты своих прав работнику нужно собрать показание коллег, подготовить аудио- и видеозаписи переговоров с руководителем, а также сделать копии отчетов, способных подтвердить, что обязанности выполнялись должным образом.
После этого также можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.
