Российские компании, в том числе из Северо-Западного федерального округа по-разному реагируют на понижение активности своем сотрудников на работе.
Фото: pixabay
Так, согласно опросу представителей организаций, в тех случаях, если у работника было замечено снижение эффективности, то работодатели предпочитают с ним поговорить и потребовать объяснений. Так поступают 53% опрошенных.
Однако второй по популярности позиция оказалась противоположной. В подобных случаях никакие меры не привлекают к своим сотрудникам всего 22% работодателей. Об этом сообщает пресс-служба «HeadHunter Северо-Запад».
Некоторые владельцы компаний выбирают более строгие методы воздействия на сотрудников, чья эффективность заметно упала. Из общего числа опрошенных 20% работодателей допускают возможность лишения части премии у малоактивных сотрудников, а еще 10% и вовсе могут урезать всю премию.
Только 13% согласились с мнением, что за неэффективную работу следует увольнять.
Некоторые (15%) работодатели начинают изучать причины снижения активности. Например, расширяют функционал и переключают сотрудников на другие проекты.
Хотя каждый третий опрошенный (33%) ощущает на себе давление и санкции после того, как показывает низкие результаты в работе. Единоразово их пережили 15% работников, но больше половины (52%) ни разу не ощущали к себе подобного отношения.
Данные опроса также показали, что работодатели более строги к мужчинам-сотрудникам, нежели к женщинам: объяснений потребовали с более чем половины опрошенных мужчин.
Помимо этого, существуют различия в решении неэффективности. Из-за низкой активности мужчин чаще женщин лишают премии, повышают объем работ или увольняют.
Ранее Neva.Today сообщала, что в Смольном подготовили проект постановления, который вносит изменения в закон о территориальной обороне Петербурга.
