Председатель Совета директоров Группы компаний «Полипласт» Александр Зинурович Шамсутдинов представил главе Минпромторга России инновационные разработки холдинга для ключевых отраслей российской промышленности. Сегодня продукция компании «Полипласт» охватывает практически все сферы промышленного применения химических добавок, среди которых металлургия и горнодобывающая отрасль, нефтегазовый сектор, строительство и производство стройматериалов, легкая и кожевенная промышленность. Были отмечены перспективные направления, реализуемые в рамках национальной стратегии технологического лидерства.

«Импортозамещение является основным приоритетом нашей деятельности. При поддержке Минпромторга мы вкладываемся в комплексную модернизацию производств и внедрение передовых технологий. Благодаря инновациям и увеличению мощностей, холдинг не только усиливает свои позиции на внутреннем рынке, но и повышает конкурентоспособность химической отрасли России на зарубежных площадках»,

– рассказал председатель Совета директоров Группы компаний «Полипласт» Александр Зинурович Шамсутдинов.

По итогам встречи министр промышленности и торговли РФ Антон Андреевич Алиханов подчеркнул важность выпускаемой холдингом продукции для развития отечественной химической отрасли и укрепления промышленной безопасности страны.

Руководитель направления по развитию ключевых клиентов Авито Работы Анна Осьмак подчеркнула, что работодатели все чаще включают обучение прямо в оффер, а среднее вознаграждение по таким позициям продолжает расти. По ее словам, соискатели в III квартале могли рассчитывать на 78 239 руб./мес., что на 22% выше, чем годом ранее.

Исследование показало, что в III квартале 2025 года промышленность вышла в лидеры по числу предложений с переобучением (+111%, 72 395 руб./мес.). Число таких вакансий увеличилось также в сфере культуры и искусства (+90%, в среднем предлагаемое вознаграждение 69 484 руб./мес.), а для мастеров по ремонту техники — на 89% (86 543 руб./мес.).

Со стороны соискателей наиболее заметный рост интереса зафиксирован к позициям в документообороте (+87%, средняя предлагаемая зарплата 52 564 руб./мес.), HR-направлениям (+62%, 63 997 руб./мес.) и должностям в финансах и логистике (+55%, 75 670 руб./мес.).

По регионам сильнее всего выросло число таких вакансий в Чеченской Республике — почти в 2,5 раза (+143%, в среднем предлагали 68 026 руб./мес.). В Ленинградской области показатель увеличился на 25% (77 795 руб./мес.), в Сахалинской — на 20% (98 316 руб./мес.).

Как уточнили в компании, формат подкаста построен на разборе вопросов, которые поступают от слушателей. Среди тем: выбор бизнес-ниши, управление финансами, найм и удержание сотрудников, работа с рекламными инструментами и масштабирование проектов. В Авито отметили, что подкаст рассчитан как на начинающих предпринимателей, так и на владельцев действующих компаний.

Организаторы проекта заявили, что подкаст позволяет обсуждать распространенные трудности предпринимателей и рассматривать их вместе с профильными экспертами.

Экспозицию ГК «Полипласт» посетили около 2 000 человек. Специалисты холдинга провели более 300 рабочих встреч с партнерами и потенциальными заказчиками, организовали серию экспресс-собеседований, в которых приняли участие порядка 300 студентов.

В первый день выставки стенд компании посетил Министр промышленности и торговли РФ Антон Андреевич Алиханов, который отметил значительный вклад компании в развитие химической отрасли России и укрепление ее технологического суверенитета.

В рамках деловой программы эксперты предприятий холдинга — «Полипласт УралСиб», «Полипласт Новомосковск», «Полипласт Северо-запад», «Хромпик» и «Полипласт-Юг» — приняли участие в 9 профильных сессиях. В числе обсуждаемых тем – запуск масштабного проекта по выпуску эпоксидных смол на Урале, разработки суперпластификаторов и макромономеров нового поколения, практики создания импортозамещающих материалов, стратегия формирования кадрового резерва в химическую отрасль и многое другое.

За четыре дня работы выставки ГК «Полипласт» представила передовые решения по ключевым направлениям национального проекта «Новые материалы и химия». Технологии компании соответствуют или превосходят международные стандарты качества, что позволяет снижать зависимость от иностранных поставок и усиливать конкурентоспособность продукции на внутреннем и внешних рынках. Наукоемкие продукты холдинга – добавки для бетона и строительных растворов, сухие смеси, полимерные дисперсии, эпоксидные смолы, химические соединения хрома, антикоррозийные составы и поликарбоксилатные суперпластификаторы традиционно привлекли интерес участников выставки.

Работа ГК «Полипласт» на международной выставке «Химия» задала вектор развития химической промышленности России. Компания обеспечивает полный инновационный цикл — от научно-исследовательских разработок до промышленного производства — и стимулирует переход к экономике знаний и высоких технологий. Такое лидерство достигается благодаря непрерывному процессу модернизации, постоянному поиску лучших решений и способности быстро адаптироваться к требованиям рынка.

По данным сервиса, в командировки время от времени отправляются 49% работающих жителей города. В целом по стране чаще всего ездят мужчины — 61% против 43% женщин. Самая активная возрастная группа — 25–44 года (55%), тогда как среди россиян старше 65 лет доля командированных составляет 40%.

Свободное время петербуржцы проводят преимущественно вне гостиниц: 66% выбирают прогулки по центру нового города, 36% посещают музеи и другие достопримечательности. В среднем командировка длится пять дней. Среди россиян в возрасте 65+ пешие маршруты популярнее всего — их выбирают 68% участников.

При этом у мужчин чаще, чем у женщин, свободного времени нет вовсе — 17% против 10%. Отдых в номере предпочитают 10% мужчин и 4% женщин.

Для проживания в командировке петербуржцы чаще выбирают гостиницы — этот вариант назвали 66% опрошенных. Квартиры, апартаменты и мини-отели предпочитают по 16% участников.

По России самым востребованным направлением для командировок остаются регионы ЦФО (42%). Реже сотрудники отправляются в ЮФО (19%), ПФО и СЗФО (по 13%) и УФО (12%). Чаще других по работе путешествуют топ-менеджеры (80%), специалисты в сфере перевозок и операторской работе (73%), инженеры и научные сотрудники (70%), а также юристы (70%).

Число детей и подростков, владеющих «Единой картой петербуржца», превысило 16 тыс. человек, рассказала пресс-служба компании. Другие банки присоединяются к проекту по мере выпуска карт.

Председатель Северо-Западного отделения Сбербанка Дмитрий Суховерхов назвал карту «цифровым компасом» для школьников. По его мнению, это возможность научить молодое поколение финансовой грамотности через осознанную трату карманных денег.

«ЕКПшка» работает как пропуск в учебное заведение, она позволяет посещать библиотеку, платить за проезд и за еду в столовой. Таким образом родители следят, чтобы ребенок посещал занятия, и контролируют его расходы за день или за месяц. Кроме того, ребенок, использующий безналичную оплату, меньше рискует потерять карманные деньги.

Подключение школ к программе зависит от технической оснащенности самих заведений. Карты могут стать частью внутренней системы безопасности

В период «черной пятницы» к распродажам присоединились не только финансовая компания, но и партнеры. Так, в приложении СберБанк Онлайн доступны предложения на продукты, бытовую химию, косметику и другие товары повседневного спроса, сообщили в пресс-службе компании.

Период распродаж совпал с днем рождения компании. В честь этого банк также предусмотрел подарки для предпринимателей и запустил «Зеленую неделю», в рамках которой предлагает различные индивидуальные условия по открытию и обслуживанию новых расчетных счетов.