На Международном форуме труда в Петербурге управляющий директор Авито Работы Антон Уваров рассказал о ключевых тенденциях, которые формируют рынок занятости. Он обратил внимание на роль цифровых платформ и технологий, которые помогают быстрее и точнее соединять работодателей и соискателей, сообщили в пресс-службе компании.

По данным платформы, с конца третьего квартала 2024 года число кандидатов на одну вакансию стабильно растет и к началу 2026 года достигло 15 человек. Эксперт отметил, что рынок постепенно приходит к новому балансу. Количество соискателей на одного работодателя увеличивается, а резкий рост зарплат 2022–2023 годов замедляется и возвращается к стабильным темпам, близким к уровню инфляции. При этом в стране сохраняется неоднородный кадровый дефицит: в одних регионах и профессиях рынок уже выравнивается, в других нехватка работников остается острой.

Уваров отдельно остановился на ситуации в Петербурге. В городе активно растут зарплатные предложения в массовых профессиях. Средние предлагаемые зарплаты у поваров выросли на 51% и достигли 94 718 рублей в месяц. У фасовщиков они увеличились на 50% — до 79 443 рублей, у сотрудников склада — до 91 446 рублей в месяц. Со стороны кандидатов тоже наблюдается высокая активность: количество резюме фасовщиков выросло на 141%, торговых представителей — на 99%, операторов ПВЗ — на 97%.

За последние полгода пользователи только на платформе создали свыше 700 тысяч резюме ежемесячно — на 85% больше, чем год назад.

Эксперт добавил, что в нынешних условиях цифровые решения превращаются в один из ключевых элементов инфраструктуры рынка труда. По его словам, такие инструменты позволяют быстрее и точнее подбирать сотрудников, а сами процессы найма становятся более прозрачными.

На этом фоне компания усиливает развитие сервисов для работодателей в сегменте сезонной занятости. Они помогают оперативно закрывать вакансии и гибко распределять смены. Одновременно расширяется линейка HR-решений, которые автоматизируют подбор персонала и упрощают его адаптацию, рассказал управляющий директор Авито Работы Антон Уваров.

В калининградском филиале Третьяковской галереи начала работу выставка «Великие учителя». Ее героями стали мастера, которые воспитали поколение авторов картин, ставших основой изобразительного искусства области. Экспозицию приурочили к двум датам: 170-летию галереи и 80-летию региона, сообщили в пресс-службе банка.

На выставке представили свыше 60 полотен Константина Коровина, Юрия Пименова, Федора Богородского, Гелия Коржева, Матвея Манизера, Алексея Щусева, Дмитрия Мочальского и других художников. После войны появление на свет нового уголка России запечатлели приехавшие туда живописцы, что учились у создателей золотого фонда галереи.

Председатель Северо-Западного банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов рассказал, что компания поддержала выставку, так как ей близки идея преемственности и улучшения жизни людей. По его словам, компания давно сотрудничает с Калининградской областью в проектах цифрового развития, модернизации инфраструктуры, социальной, культурной и других сферах жизни.

Генеральный директор Третьяковской галереи Ольга Галактионова отметила, что для учреждения стало большой честью представить экспозицию о регионе к его юбилею. Она обратила внимание, что открытие именно 9 апреля символично и подчеркивает связь поколений, поскольку в этот день состоялись героический штурм и взятие Кенигсберга.

Как сообщают «Ведомости», рейтинг цитируемости учитывал три направления: поддержку спорта, а также экологическую и социальную ответственность.

В категории «поддержка спорта» в топ-3 вошли «Роснефть» с медиаиндексом 4953, Сбербанк — с 3321,1, «Ростелеком» — с 1993,9. За ними в списке следуют РЖД, «Сибур», «Росатом», «Норникель», «Газпром» и иные.

«Медиалогия» также выделила по три основных инфоповода у каждой компании. Так, Сбербанк презентовал врио губернатора Тверской области Виталию Королеву проекты по развитию спортивной инфраструктуры региона. «Роснефть» провела XIV Зимние спортивные игры в Сочи и корпоративный забег в Тюмени, а «Ростелеком» в сотрудничестве с КХЛ провез трофей Кубка Гагарина по северо-западным регионам.

В направлении «экологическая ответственность» вошли «Газпром нефть» (6576,3), «Роснефть» (5788,8), «Росатом» (5361,4), Сбербанк (4442,7) и «Сибур» (3803,4). Среди инфоповодов были упомянуты экологическая программа «Газпром нефти» до 2035 года и проект по переработке опасных отходов полигона «Красный Бор» под Северной столицей от «Росатома».

Что касается направления «социальная ответственность», первую строчку занял Сбербанк с медиаиндексом 12827,8. Ранее банк заявлял о масштабировании социальных инициатив в отчетности за 2025 год, отмечается в рейтинге «Медиалогии».

Также в топе оказались «Добро.РФ» (11336,4), «Роснефть» (6306,1), МТС (4176,1) и «Лента» (3886,3).

С января по март россияне улыбались терминалам на 12,8% чаще, чем в прошлом году, общая сумма биометрических платежей достигла 33,6 млрд рублей, сообщили в пресс-службе Сбера.

Жители Москвы платят улыбкой чаще всех — за указанный период прошло 4,16 млн биометрических транзакций — на 39,6% больше, чем год назад. В Московской области — 2,46 млн (+26,9%), в Петербурге — 1,88 млн (+14%), в Свердловской области — 1,85 млн (+0,1%), а в Нижегородской — 1,65 млн (+4,3%).

Чаще биометрией оплачивали товары в супермаркетах, на них пришлось 24,5 млн платежей, в кафе и ресторанах — 6,18 млн, а в аптеках и медорганизациях — 2,48 млн.

Средний возраст пользователя поднялся с 42 до 44 лет, однако распределение между полов осталось прежним – женщины улыбаются чаще мужчин (почти 55% против 45%). Большинство подключило к биометрии дебетовые карты, кредитные – только 10,5% клиентов. А 634 тыс. россиян воспользовались таким способом оплаты в этом году впервые.

По данным банка, в первом квартале 2026 года рекорд установила 55-летняя женщина — 1229 транзакций (в основном в кафе и ресторанах, средний чек — 543 рубля). Годом ранее лидировал 36-летний мужчина с 591 операцией на АЗС и средним чеком 1342 рубля.

Самая крупная покупка по биометрии составила 9,82 млн рублей (автомобиль). Среди клиентов младше 20 лет максимум — 191 тыс. рублей в автосервисе, старше 70 лет — 913 тыс. рублей за стоматологические услуги.

Пик оплат приходится на 12:00–16:00 (32,3%) и 16:00–20:00 (28,4%). Самый популярный день — пятница (16,2%), наименее активный — воскресенье (13%).

Старший вице-президент, руководитель блока «Транзакционный бизнес» Сбербанк Дмитрий Малых отметил, что оплата по биометрии за несколько лет стала привычной практикой, причем Россия оказалась первой страной, где это произошло столь быстро. По его словам, готовность граждан совершать с ее помощью крупные покупки свидетельствует о доверии к безопасности системы. Он также обратил внимание, что средний возраст пользователей вырос до 44 лет, что говорит о популярности технологии как среди молодежи, так и среди старшего поколения. Малых добавил, что биометрия органично дополняет существующие безналичные способы оплаты — от банковских карт и NFC на Android-смартфонах до QR-кодов и технологии «Вжух» по Bluetooth, и все чаще пользователи выбирают именно оплату улыбкой.

Спрос на специалистов с ИИ-компетенциями в России демонстрирует устойчивый рост. По данным сервиса, количество вакансий для офисных сотрудников с такими навыками увеличилось на 47% год к году.

«Мы видим очень устойчивый тренд: плюс 47% год к году растет спрос именно по офисной категории сотрудников, с навыками владения искусственным интеллектом. Если сотрудник готов либо самостоятельно, либо через обучение применять ИИ в своей работе, спрос на него возрастает. Причем это двузначные темпы», — заявил на пресс-конференции в ТАСС управляющий директор Авито Работы Антон Уваров.

При этом ИИ уже влияет не только на офисный сегмент, но и на рынок труда в целом. Технологии становятся инструментом повышения производительности и частично компенсируют кадровый дефицит, который остается одним из ключевых вызовов. Среди других факторов — рост интереса к дополнительному доходу.Несмотря на технологические изменения, рынок труда сохраняет выраженный кадровый дефицит. В первую очередь нехватка специалистов наблюдается в рабочих и прикладных профессиях, а также в социальной сфере.

«Наиболее востребованы сейчас рабочие специальности — токари, фрезеровщики, специалисты ЖКХ. При этом отдельный острый дефицит наблюдается в медицине: это и узкие врачи, и младший медперсонал — это прямо дефицит-дефицит», — рассказал спикер.

При этом спрос увеличивается и в массовых секторах.

Одновременно растет количество вакансий в таких профессиях, как механики, операторы и сборщики. В то же время остаются востребованными специалисты из творческих сфер — видеооператоры, дизайнеры и аниматоры.

По словам Уварова, работодатели все активнее инвестируют в переобучение персонала, включая обучение цифровым и ИИ-компетенциям.

К 2030–2040 годам, как ожидается, ключевыми останутся специалисты прикладного и инфраструктурного профиля — инженеры, технологи, операторы станков с ЧПУ. Одновременно будет расти спрос на специалистов на стыке дисциплин: например, в области биоинформатики, медицинских технологий и автоматизации производства.

ИИ меняет карьерные пути. По словам Уварова, часть офисных работников переходит на рабочие специальности, во многом из-за более высоких зарплат. При этом работодатели все чаще вкладываются в обучение сотрудников, в том числе в развитие навыков, связанных с цифровыми технологиями и ИИ.

К 2030–2040 годам, как прогнозируют, главными останутся специалисты практического и технического профиля — инженеры, технологи, операторы станков с ЧПУ. Вместе с этим будет увеличиваться спрос на кадры, которые работают на пересечении разных областей, например, в биоинформатике, медицинских технологиях и автоматизации производства.

Дополнительным фактором трансформации рынка становится изменение карьерных стратегий. По наблюдениям Авито Работы, часть офисных сотрудников переходит в рабочие профессии, в том числе из-за более высокой оплаты труда.

«Безусловно, останутся важны экспертные профессии — сварщики, бурильщики, специалисты. Но даже в эти профессии будет проникать искусственный интеллект, и важно уметь его применять», — подчеркнул специалист.

Сбер заявил о выпуске AI-монеты «Открытый космос» с NFC-токеном, посвященной Неделе космоса и 65-летию открытия космической эры. В проекте приняли участие АО ГОЗНАК и госкорпорация «Роскосмос». Часть монет будет отправлены на МКС, а после возвращения поступит в продажу, сообщили в пресс-службе банка.

В качестве материала для изделия выбрали серебро 925 пробы. Оформление оборотной стороны создали через нейросеть Kandinsky. Его героем стал первооткрыватель, устремленный в неизвестность открытого космоса. В качестве цветов выбрали глубокие синие и черные оттенки, дополненные яркими элементами. Упаковку выполнили в черно-белом дизайне с выделенными космонавтом и иллюминатором. Для коллекционеров монета может стать артефактом нового времени.

Всего их планируют выпустить 7 тыс. штук, они поступят в отделения банка.