Каждый день Т2 открывает три эксклюзивных предложения в определенной тематической категории. Одно из них доступно за обмен гигабайтов, еще два – специальные оферы от партнеров. Тематические подборки оператор меняет ежедневно, а еженедельный цикл повторяется. Это позволит пользователям регулярно возвращаться в мобильное приложение за новой выгодой.

Программа охватывает все сферы повседневной жизни. В разные дни недели участники могут получать скидки и бонусы в категориях «Еда» и «Шопинг» от таких партнеров, как: «Яндекс Еда», «Пятерочка», «Магнит», «Лента», «Золотое Яблоко», OZON, «Авито» и Sokolov. Отдельные дни посвящены категориям «Транспорт» и «Развлечения», где представлены «Яндекс Go», топливо и самокаты. По особым дням будет доступна категория «Сюрприз» с секретным офером из любой подборки.

Для неабонентов Т2 подготовил приветственные гигабайты при регистрации в программе «Больше». Количество трафика рассчитано так, чтобы новый пользователь мог сразу совершить свой первый обмен гигабайтов и оценить механику сервиса. Такой подход позволяет каждому оценить преимущества программы лояльности Т2.

Андрей Борзов, директор по продукту и клиентскому опыту T2:

«Мы создавали «Больше» не как классическую программу накопления баллов, а как ежедневный сервис выгод, органично встроенный в рутину пользователя. Логика проста и прозрачна: сегодня ты меняешь гигабайты на скидку в кофейне, завтра – на билет в кино, послезавтра – на поездку в каршеринге. При этом мы решили убрать главный барьер любых программ лояльности – привязку к «своему» оператору. Именно поэтому мы открыли «Больше» для всех, а новым пользователям даем приветственные гигабайты, чтобы первый обмен состоялся уже в день регистрации».

Как сообщили в пресс-службе банка, механика спринта включает в себя моделирование управленческих решений, работу с бюджетом, маркетингом, продуктом и логистикой, а также соревнование как с другими участниками, так и с искусственным интеллектом.

По итогам каждого этапа организаторы подготовят оценку принятых решений и краткий разбор, а после завершения игры — итоговое резюме с рекомендациями по развитию бизнес-стратегии.

Директор дивизиона «Малый и микробизнес» Сбербанка Сергей Меламед отметил, что бизнес-тренажер разработан как для начинающих, так и для опытных предпринимателей. По его словам, проект моделирует реальные условия ведения бизнеса, включает взаимодействие с ИИ и позволяет анализировать последствия управленческих решений без финансовых рисков, сопровождая каждый этап обратной связью.

Как сообщили в пресс-службе компании, в январе — мае 2026 года высокие темпы роста числа вакансий в России продемонстрировала сфера бытовых и персональных услуг — количество предложений увеличилось на 96%. В число лидеров также вошли тяжелое машиностроение (+83%), техническое обслуживание и ремонт техники и оборудования (+65%), ЖКХ и городская инфраструктура (+60%), а также химическая промышленность (+40%).

Среди отдельных профессий заметнее всего вырос спрос на мотористов (+115%), автожестянщиков (+104%) и машинистов (+71%). Одновременно увеличиваются и зарплатные предложения. Лидирующую динамику показала сфера технического обслуживания и ремонта оборудования, где средняя предлагаемая зарплата выросла на 62% и достигла 151,3 тыс. рублей. В доставке и логистике рост составил 42%, в строительстве промышленных объектов — 40%.

В Петербурге средняя предлагаемая заработная плата увеличилась на 10% и достигла 97,1 тыс. рублей. Заметно вырос спрос на сотрудников складов — количество вакансий увеличилось на 132%. В Ленинградской области средние зарплатные предложения выросли на 29% — до 116,9 тыс. рублей, а лидерами по росту числа вакансий стали строители (+82%).

Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов отметил, что удержание квалифицированных сотрудников становится одним из ключевых приоритетов для работодателей. По его словам, 62% штатных сотрудников готовы пройти переобучение ради более интересной профессии. При этом на решение остаться в компании влияют не только уровень дохода, но и удобный график, ощущение стабильности и репутация работодателя. Согласно данным платформы, HR-бренд учитывают 46% соискателей, а главными составляющими привлекательного работодателя они называют здоровые отношения в коллективе и командный дух.

Программу события выстроили как единое коммуникационное пространство. Предпринимали смогли обсудить актуальные вопросы с экспертами, получить экспресс‑диагностику своих бизнес‑кейсов, а также расширить круг деловых контактов. В числе спикеров выступили Илья Авербух, Ксения Собчак, Александр Умаров и Антон Макаров, сообщили в пресс-службе компании.

«Секрет устойчивости в динамичном мире — это постоянно менять свои действия, искать новые подходы. То, что работало вчера, сегодня уже может мешать. Но в одиночку эти поиски бесконечны. Нужны другие люди, другой опыт — одним словом, сообщество. Оно как раз и складывается на живых коммуникационных площадках», — заявил председатель Северо-Западного банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов.

Один из участников фестиваля, призер Олимпийских игр Илья Авербух, рассказал, что в бизнесе он использует принцип из большого спорта. По его словам, главное — не сдаваться.

«Мы всегда выиграем, если продолжаем получать новые навыки — как в спорте, так и в бизнесе. Если сдался — ты проиграл. А пока ты даже на последнем месте, но продолжаешь тренироваться, значит, ты еще не проиграл», — сказал спортсмен.

Участники и организаторы отметили значимость профессионального сообщества и живого обмена опытом. Предприниматели, в свою очередь, подчеркнули ценность неформального общения, возможности услышать разные точки зрения и получить практические инсайты для развития своих проектов.

Технологическая платформа заключила партнерство с производственным холдингом «Логика молока». Сотрудничество направлено на привлечение кадров, готовых работать на постоянной основе. В рамках рекламной кампании на заводе в городе Чехов сняли ролик с реальными сотрудниками, которые показывают процесс изготовления продукции, сообщили в пресс-службе компании.

Согласно данным исследования, в молочной отрасли с января по май 2026 года спрос на операторов производственных линий вырос почти в 2,8 раза год к году. Для наладчиков оборудования он стал выше в 2,3 раза, а на специалистов по контролю за качеством — на 40%.

СМО Авито Работы Елена Котусова отметила, что одна из задач кампании заключается в демонстрации возможностей, которые предоставляют крупные предприятия. Она заявила, что платформа продолжает стратегическую работу по продвижению надежных работодателей.

Вице-президент по работе с персоналом «Логики молока» Елена Коблюк обратила внимание, что среди молодых кандидатов происходит трансформация ценностей на рынке труда. По ее словам, для работников становятся важны самореализация, значимость работы и ощутимость ее результата.

Как сообщили в пресс-службе банка, к празднику приурочен запуск онлайн-проекта «Сохраненки» с мини-играми и заданиями на финансовую тематику. Продолжением программы станет участие компании в федеральном Дне молодежи, который пройдет в разных городах. Главной площадкой выбран Смоленск — молодежная столица России 2026 года.

На фестивале будет организовано тематическое пространство «Мечтавселенная Сбера», включающее интерактивный квест, а также презентацию образовательных и карьерных возможностей и проектов в сфере технологий и искусственного интеллекта.

Кроме того, организаторы подготовят несколько тематических зон. В одной из них будет представлена профориентационная программа с направлениями развития в программировании, бизнесе, дизайне, маркетинге и искусственном интеллекте. На другой площадке пройдет демонстрация возможности генерации изображений для визуализации профессий будущего.

Напомним, организатором Дня молодежи-2026 выступает Федеральное агентство по делам молодежи.

Как сообщили в пресс-службе компании, платформа внедряет систему рекомендаций исполнителей на основе опыта соседей. Инструмент получил название «Соседи рекомендуют» и пока работает в тестовом режиме.

Согласно исследованию платформы, рекомендации знакомых, друзей и соседей остаются одним из ключевых факторов доверия при выборе исполнителя. Такого мнения придерживаются 27% россиян, которые за последний год пользовались услугами в сфере ремонта, строительства или благоустройства.

Как отметила руководитель категории «Ремонт и строительство» на Авито Услугах Светлана Филимонова, рекомендации знакомых по-прежнему играют важную роль даже в условиях цифровизации. По ее словам, более четверти пользователей ориентируются на советы близких, друзей и соседей при выборе мастера, поэтому компания решила перенести этот сценарий в цифровую среду и оценить его влияние на пользовательский опыт.

В компании пояснили, что принцип «соседства» определяется на основе адресов, указанных в профилях. Радиус поиска зависит от плотности застройки, размера населенного пункта и категории услуги.