18+
Все новости
15 сентября, 22:16
Иммунолог перечислила фрукты, которые ведут на больничную койку – проверьте холодильник
#Общество
15 сентября, 21:33
Таинство и Балабанов: радиостанция «судного дня» вновь вышла в эфир
#Происшествия
15 сентября, 21:04
Сила выросла на глазах: ученые взволнованы увеличением мощи магнитной бури, накрывшей Землю 15 сентября
#Общество
15 сентября, 20:41
Раз разобраться с негативом в родительских чатах – психологи
#Общество
15 сентября, 20:00
В Смольном рассказали о развязке ШМСД на улицах Коммуны и Коллонтай: проект утвержден
#Общество
15 сентября, 19:16
Стеклянная «розочка» в шее поставила точку в ссоре с должников на 1-й Советской: агрессор уехал в отдел
#Происшествия
15 сентября, 18:39
Надел пакет и повалили на землю: в Ленобласти арестовали бездомного, пристававшего ко двум школьницам
#Криминал
15 сентября, 18:35
Авито Авто: спрос на российские машины вырос на 11,2%
#Авто
15 сентября, 17:55
Железный занавес 2.0? Евросоюз хочет лишить себя российских туристов в новом пакете санкций
#Политика
15 сентября, 17:27
Полиция задержала колпинского педофила, лапавшего мальчика* между стеллажами с продуктами: он был везде
#Криминал

Каждый пятый россиянин сотрудничает с текущим работодателем более 10 лет

По итогам опроса Авито Работы, 20% респондентов, как по всей России, так и в Санкт-Петербурге, работают в одной организации более 10 лет. Из всех федеральных округов в СЗФО живёт больше всего людей, довольных условиями своего труда — 51%.

Каждый пятый россиянин сотрудничает с текущим работодателем более 10 лет

Фото: Авито

Как долго люди работают в одной компании

Чаще всего жители Санкт-Петербурга трудятся на текущем месте от одного до трёх лет. Такой вариант ответа выбрали 22% респондентов. Следующий по популярности срок работы — 10 лет. Столько времени остаются в одном коллективе 20% опрошенных. По 15% занимают доли тех, кто посвятил компании по 4–6 лет или пришёл на новое место недавно, меньше года назад.

«Такого понятия, как «нормальный» срок работы на одном месте, пожалуй, не существует. Всё зависит от сферы деятельности, профессии, целей и намерений сотрудника, размеров и культуры компании и многих других факторов. Но хоть однажды решение о смене работы принимает почти каждый из нас. Авито Работа помогает своим пользователям делать более уверенный выбор среди более миллиона вакансий, размещённых на платформе. Так, год назад мы запустили проверку компаний по ИНН, а с этого лета собираем и отзывы о них от текущих и бывших сотрудников. Это отклики о том, как в организациях оплачивается труд, включая переработки, соответствует ли зарплата указанной в вакансиях, есть ли на предприятии система штрафов и взносов»,

рассказывает Дмитрий Пучков, руководитель по развитию платформы Авито Работа.

Причины, по которым сотрудники остаются лояльными одной компании

Среди главных причин лояльности одной компании респонденты назвали удовлетворённость графиком работы и условиями труда. В Санкт-Петербурге эти два варианта выбрали по 55% из числа тех, кто не менял работу за последний год. О том, что их устраивает размер зарплаты, и поэтому они остаются на текущем месте, высказались 43% сотрудников.

Нередко основанием, чтобы продолжать работу там, где и раньше, служат хорошие отношения с коллегами и руководством — это отметили 33% жителей северной столицы. Ещё трети респондентов нравится месторасположение офиса или предприятия. 18% опрошенных устраивает существующий формат занятости — удалённый или гибридный. 17% привлекают интересные задачи и проекты, над которыми они работают. 13% сотрудников видят для себя перспективы карьерного роста и 11% — возможности для обучения.

Интересно, что из всех федеральных округов именно в СЗФО живёт больше всего людей, довольных условиями своего труда — 51%. Также высока доля тех, кого устраивает график работы — 49%. Для сравнения: респонденты по всей России выбрали эти варианты в 47% и 45% случаев соответственно.

Больше уверенности в поиске работы вместе с Авито

Почти каждый четвёртый россиянин пользуется Авито для поиска работы в качестве основного сервиса[1]. При этом для соискателей важны не только размер зарплаты и график работы, но также репутация и надёжность компании. Чтобы соискатели могли делать более уверенный выбор, Авито Работа уделяет особое внимание безопасности и прозрачности найма на платформе.

Так, пользователи могут видеть отзывы на компанию от её работников. На их наличие указывает специальный бейдж «Есть мнения о работодателе». Четверть всех вакансий уже имеют такую обратную связь. Оставить отклик могут сотрудники, работающие либо когда-то работавшие в компании и нашедшие работу через Авито. Оценка проводится по пяти критериям: «Зарплата как в вакансиях», «Выплаты без задержек», «Переработки оплачиваются», «Нет штрафов», «Нет взносов».

Кроме того, пользователи видят на Авито Работе только актуальные вакансии, так как неактивные скрываются из выдачи умным алгоритмом. Наконец, уже больше года соискатели могут судить о благонадёжности работодателей по отметке «Компания проверена». Она присваивается после проверки платформой основных юридических и финансовых документов организаций.

Опрос проведен в июле 2022 года, в исследовании приняли участие 10 000 респондентов со всей страны.

Об Авито

Авито — лидирующая онлайн-платформа для коммерции в России.

Согласно данным App Annie и Similar Web, Авито — самая популярная онлайн-платформа объявлений в мире. Сегодня с помощью Авито можно разместить объявления в категориях: Товары, Авто, Работа, Услуги, Недвижимость. Авито объединяет продавцов и покупателей как со стороны частных лиц, так и представителей малого и среднего бизнеса, а также корпораций. Для удобного и безопасного заключения сделок в сервис интегрирована Авито Доставка, которая позволяет пользователям осуществлять сделки по всей России — от Калининграда до Владивостока.

Количество активных объявлений на Авито сегодня — более 100 млн, ежедневная аудитория платформы составляет 22 млн человек, что почти на 30% больше, чем в прошлом году, годовая аудитория — более 80 млн клиентов. Каждую секунду на Авито совершается более 7 сделок, ежедневно пользователи добавляют более 900 000 новых объявлений. В марте 2022 года Авито стало самым скачиваемым приложением в России в категории Shopping. По данным Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), Авито стала самой популярной онлайн-площадкой для продвижения и ведения малого и среднего бизнеса в России.

Об Авито Работе

  • На платформе зарегистрировано свыше 1,6 млн работодателей, включая представителей среднего и малого бизнеса.
  • В разделе Авито Работа порядка 3,5 млн объявлений — примерно 2,5 млн резюме и около 1 млн вакансий.
  • 20,5 млн человек ежемесячно просматривают вакансии на Авито (данные Авито за июль 2022).
  • Авито Работа — самый эффективный и удобный сервис для подбора персонала для более чем половины работодателей России (данные исследования агентства B2B Research, апрель 2022).

[1] По данным исследования агентства Ipsos, проведённого в феврале 2022 года.

Реклама, ООО «Кех Екоммерц»

Подпишись, чтобы не пропустить интересное

Иммунолог перечислила фрукты, которые ведут на больничную койку – проверьте холодильник

Врач-иммунолог Гульнара Филатова перечислила продукты, которые могут оказаться опасными для здоровья. Основной вред они оказывают из-за стимуляции резкого скачка сахара в крови.

Иммунолог перечислила фрукты, которые ведут на больничную койку – проверьте холодильник

Фото: unsplash

Иммунолог Гульнара Филатова назвала привычные продукты, которые на самом деле могут оказаться опасными для здоровья, сообщает argumenti.ru. 

По словам эксперта, любимые многими банан, дыня и виноград могут не закончиться вкусным пиршеством, а продолжиться опасными последствиями.

Врач отметила, что банан активно стимулирует подъем сахара. После употребления фрукта в крови происходит резкий скачек глюкозы. Аналогичным итогом оборачивается употребление дыни и винограда. Также последний создает дополнительную нагрузку на печень и поджелудочную железу.

Помимо этого, по словам Филатовой, при малоподвижном образе жизни перекус бананом может превратиться в источник пустых калорий.

Читать далее

Таинство и Балабанов: радиостанция «судного дня» вновь вышла в эфир

Таинственная радиостанция «судного дня» передала два сообщения 15 сентября. Радиоточка передала сигналы с разницей в четыре минуты. 

Таинство и Балабанов: радиостанция «судного дня» вновь вышла в эфир

Фото: pxhere

Радиостанция «судного дня» передала два сообщения подряд, сообщает РИАМО. 

Радиоточка вышла в эфир утром в понедельник, 15 сентября. Как правило, самая загадочная станция России редко передает сообщения, и каждый раз они не являются чем-то конкретным, а скорее набором загадок и теорий. 

Но на этот раз произошло неожиданное: получатели услышали два сообщения с перерывом в четыре минуты: «НЖТИ 57682 БРАТЕЦ 8197 9997» и «НЖТИ 26904 ПЕРФЕКТ 9849 2505».

Обычно это происходит реже, чем раз в час, а также внутри сообщений «сращиваются» два обычных слова. По словам экспертов, на этот раз в посланиях станции расслышали почти литературные слова. Отмечается, что слово «Братец» в головах многих быстро выстроило связь с фильмом Алексея Балобанова. Во втором случае предположений не так много.

Читать далее

Сила выросла на глазах: ученые взволнованы увеличением мощи магнитной бури, накрывшей Землю 15 сентября

Неожиданно сильный космический шторм накрыл Землю на этой неделе. В прошлый раз непогода походного масштаба наблюдалась в начале июня.

Сила выросла на глазах: ученые взволнованы увеличением мощи магнитной бури, накрывшей Землю 15 сентября

Фото: pxhere

На Землю надвигается самая крупная за последние три месяца магнитная буря, сообщает «Ямал1». 

Ожидается, что будущее космическое явление может достигнуть уровня G3. По словам ученых, причиной такого волнения связано с увеличение скорости солнечного ветра. В зоне действия крупной корональной дыры и оказалась планета Земля.

По словам специалистов, известно о буре стало несколько дней назад, но при этом ее сила оказалась значительно больше, чем предполагали ученые. Первоначально предполагали, что выше уровня G1 космическая аномалия не поднимется, но теперь ураган грозит стать самым сильным явлением за последние три месяца – в прошлый раз аналогичный уровень наблюдался в период 1-2 июня.

«Отпустит» небесная непогода только к концу недели: не раньше 18-19 сентября.

Читать далее

Раз разобраться с негативом в родительских чатах – психологи

С началом учебного года особенная активность вернулась в жизни не только самих школьников, но и их родителей через так называемые родительские чаты. психологи Милана Орехова и Анна Старченко рассказали, как матерям и отцам справится с перегрузкой и потом информации в подобных беседах.

Раз разобраться с негативом в родительских чатах – психологи

Фото: unsplash

Психологи назвали две главные причины конфликтов в родительских чатах, сообщает «Вечерний Санкт-Петербург». 

Психологи Милана Орехова и Анна Старченко рассказали, как справится с перегрузкой и стрессом, которые кроются за подобными беседами в соцсетях.

По словам экспертов, периодически в них причиной разговора становится сбор средств для своих чат с учетом каждой семьи. По словам психолога, в разговорах о подарках стоит остановиться на том, что получают их только те дети, чьи родители за это заплатили. Такой подход психолог назвала справедливым.

Второй проблемой родительских чатов является огромный поток сообщений. Ее, по словам экспертов, стоит решить через простое отключение звука в чате. При этом, отдельно подчеркивается, что важнее не сам факт раздражения, а то, почему сообщения других людей в общем чате вызывает такие негативные эмоции.

Читать далее

Железный занавес 2.0? Евросоюз хочет лишить себя российских туристов в новом пакете санкций

Некоторые страны Евросоюза выступили с идеей введения полного ограничения на въезд для российских туристов. Инициатива потребует одобрения большинства.

Железный занавес 2.0? Евросоюз хочет лишить себя российских туристов в новом пакете санкций

Фото: unsplash

Евросоюз поймали на визовом шовинизме в отношении россиян, сообщает News.ru. 

Стало известно о том, что ряд стран, входящих в состав Европейского союза, настроены на введение запрета на въезд для туристов из России. Согласно данным европейского портала Euractiv, инициативу одобрят только в том случае, если за нее проголосует большинство.

Отдельно отмечается, что исходит подобного рода идея со стороны наиболее воинственно настроенных стран.

По словам европейских журналистов, на данный момент сокращено количество выдаваемых виз в странах, граничащих с Россией. При этом некоторые популярные направления для туризма продолжают сохранять упрощенный режим для российских туристов: Италия, Испания, Франция, Греция и Венгрия.

Читать далее

В России перейдут на четырехдневную рабочую неделю — решение Госдумы

Переход на четырехдневную рабочую неделю в России должен стать результатом естественной эволюции рынка труда, а не жесткого госрегулирования. К такому выводу приходят эксперты, отмечая, что формат эффективен лишь там, где он не вредит доходам сотрудников и бизнеса.

В России перейдут на четырехдневную рабочую неделю — решение Госдумы

Фото: пресс-служба Госдумы РФ

Перспектива внедрения четырехдневной рабочей недели в России продолжает вызывать активные дискуссии среди экономистов, политиков и представителей бизнеса. По мнению председателя комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослава Нилова, данный переход должен произойти естественным эволюционным путем, без административного вмешательства. Как подчеркнул парламентарий, любое изменение формата работы не должно приводить к снижению доходов сотрудников или ухудшению экономических показателей компаний.

Эволюционный подход вместо регулирования

Депутат высказал убеждение, что рынок труда самостоятельно придет к оптимальным форматам занятости, включая сокращенную рабочую неделю. Ключевым условием он назвал отказ от избыточной регуляторики, позволив процессу развиваться синергетически. Такой подход, по его мнению, гарантирует, что новые форматы работы будут внедряться только там, где это экономически целесообразно и взаимовыгодно для обеих сторон трудовых отношений.

Успешный опыт гибких форматов после пандемии

Парламентарий обратил внимание на то, что пандемия коронавируса стала катализатором для широкого распространения удаленной работы и гибридного формата занятости. Некоторые прогрессивные компании, перераспределив ресурсы и сделав ставку на самоорганизацию сотрудников, уже перешли на четырех- или даже трехдневную неделю. Результаты оказались положительными: производительность труда не только не снизилась, но и выросла, а доходы компаний увеличились. В качестве дополнительных преимуществ были отмечены сокращение затрат на аренду офисных помещений и оборудование рабочих мест, а также экономия времени сотрудников на ежедневные поездки.

Отраслевые ограничения и реалии

В то же время депутат указал на объективные ограничения, делающие четырехдневную рабочую неделю неприменимой для целого ряда секторов экономики. Речь идет о сферах с непрерывным циклом работы, таких как медицина, производство или экстренные службы, где дистанционный формат физически невозможен. Кроме того, возникают сложности с переводом на новый график сотрудников, чей труд оплачивается по сдельной системе.

Позиция власти

Активная общественная дискуссия о сокращении рабочей недели в России началась в 2019 году после выступления тогдашнего премьер-министра Дмитрия Медведева на Международной конференции труда в Женеве. Как напомнил политик, Медведев допустил возможность перехода мировой экономики на четырехдневку в перспективе, связав эту тенденцию с технологическим прогрессом, который ведет к сокращению рабочего времени и расширению досуга. Важным условием было обозначено сохранение уровня заработной платы работников.

Мнение общества и бизнеса

Актуальные исследования рынка труда демонстрируют существенный разрыв в восприятии этой инициативы между наемными работниками и работодателями. Согласно данным сервиса SuperJob, более половины россиян поддерживают введение четырехдневки. При этом женщины проявляют больший энтузиазм (62%), чем мужчины (51%). Каждый четвертый респондент выступил против, а каждый пятый затруднился с ответом.

В то же время 87% работодателей категорически отказываются обсуждать изменение графика, ссылаясь на дефицит кадров и потенциальные риски для бизнеса. Любопытно, что эти данные контрастируют с исследованием, согласно которому 81% компаний в теории поддерживают идею. В основном это представители крупного бизнеса, которые видят в этом повышение эффективности компании и снижение уровня выгорания сотрудников. Главным же препятствием они называют необходимость снижения фонда оплаты труда, что противоречит ключевому условию, озвученному политиками.

Ранее Neva.Today писала о том, что в России готовится новая пенсионная реформа.

Читать далее