В период с 1 декабря 2025 года по 15 января 2026 года спрос на услуги по ремонту домашних кинотеатров в городе увеличился в 3,3 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Вместе с этим вырос интерес и к установке проекторов — мастеров по их монтажу и настройке петербуржцы искали в 2,4 раза чаще, сообщили в пресс-службе Авито Услуг.

Проекторы позволяют организовать дома экран диагональю от 100 до 150 дюймов, при этом занимают минимум пространства: оборудование крепят под потолком, а изображение проецируют на стену или специальную поверхность. Такая альтернатива обычному телевизору оказалась востребованной у жителей Северной столицы в праздничный период.

Домашние кинотеатры, помимо экрана, включают многоканальные акустические системы, обеспечивающие объемное звучание. По данным сервиса, именно ремонт и настройка аудиокомпонентов стали одной из наиболее популярных причин обращений к мастерам во время каникул.

Рост спроса зафиксирован и на ремонт телевизоров отдельных брендов. Интерес к обслуживанию техники марки «Витязь» увеличился на 32% год к году. Также в числе лидеров по динамике оказались бренды «Веко» и Asano — спрос на их ремонт вырос на 32% и 19% соответственно.

Губернатор Петербурга подчеркнул, что достижение отметки в 2 млн пользователей отражает выбранный городом курс на повышение качества жизни. Он напомнил, что ЕКП работает уже 6 лет и сегодня ею пользуется каждый третий житель. В рамках приоритета поддержки старшего поколения культурная столица запустила специальные серебряные карты, на которые можно размещать электронные сертификаты для посещения музеев. Этой возможностью воспользовались 136 тыс. человек, всего оформили более 210 тыс. таких карт, сообщили в пресс-службе банка.

«Мы гордимся возможностью внести вклад в реализацию этого важного проекта и признательны правительству за оказанное доверие. Я убежден, ЕКП будет продолжать развиваться, радуя новыми возможностями», — отметил Председатель Северо-Западного банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов.

Со старта проекта 6 мая 2019 года общее число пользователей Единой карты петербуржца Сбербанка достигло 1,4 млн.

Открытие конкурса прошло в кампусе «Школы 21» в СберСити. В церемонии приняли участие министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев и президент — председатель правления Сбербанка Герман Греф.

Герман Греф отметил, что ежегодно растет не только количество участников, но и уровень их подготовки, что, по его словам, отражает запрос общества на цифровые компетенции. Он подчеркнул, что именно человек остается ключевой фигурой в развитии нейросетей, поскольку только глубокое понимание принципов их работы позволяет эффективно применять такие технологии.

Участники будут осваивать навыки в области искусственного интеллекта, алгоритмического мышления и программирования. Впервые для проекта создали виртуальное пространство, где можно выполнять задания, проходить квесты и взаимодействовать с другими участниками.

Конкурс проводится в трех категориях — «Новичок», «Исследователь» и «Эксперт». Программа включает несколько этапов: онлайн-обучение, тестирование цифровых навыков, проектную работу и очный финал. Победители и призёры получат денежные призы и образовательные сертификаты.

Максут Шадаев в свою очередь заявил, что подобные инициативы способствуют подготовке кадров для ИТ-отрасли и отражают растущий интерес россиян к цифровым профессиям.

Стоимость пакета «Участник» достигла 1 092 000 рублей. В пакет входит участие во всех мероприятиях деловой и культурной программы форума, не включая пленарное заседание и другие мероприятия по специальному приглашению. Также владельцы данного пакета не смогут пройти в зоны делового общения и получить информационное обеспечение, сообщает РИА Новости.

Цена актуальна до 16 марта. На следующий день стоимость участия в ПМЭФ-2026 увеличат. Скидок на пакеты не предусмотрено.

Ранее Neva.Today сообщала, что страной-гостем станет Саудовская Аравия. В даты проведения ПМЭФ-2026 исполнится 100 лет со дня установления дипломатических отношений с Россией.

Искусственный интеллект все активнее внедряется в корпоративные процессы российских компаний. По данным исследования компании, инструменты автоматизации чаще всего используются в документообороте и обработке заявок (70%), бухгалтерии и финансовом учете (55%), а также в HR-процессах (34%). Стратегическое планирование автоматизировано в 34% компаний, клиентская поддержка — в 30%. В каждой четвертой организации ИИ применяется в продажах и маркетинге, а 19% используют технологии для креативных задач.

Наиболее распространенными инструментами автоматизации остаются электронный документооборот (43%), CRM-системы (42%), чат-боты и голосовые ассистенты (42%), ИИ-агенты и ассистенты (39%), ERP-системы (24%) и решения бизнес-аналитики (23%). Внедрение ИИ-ассистентов на первой линии поддержки и в колл-центрах позволяет компаниям получать быстрый эффект и снижать расходы на оплату труда на 30–40%.

Почти половина респондентов (45%) отметили, что автоматизация ускорила выполнение типовых задач. Также компании фиксируют сокращение доли ручных операций (37%) и количества ошибок в документах и отчетах (36%). Среди других эффектов респонденты отметили улучшение качества клиентского сервиса (27%), ускорение управленческих решений (26%), рост прозрачности процессов и снижение операционных издержек (по 22%).

Заместитель Председателя Правления Сбербанка Анатолий Попов, выступая на конференции Sber Process Mining Conf, отметил, что автоматизация и внедрение ИИ перестали быть прерогативой крупного бизнеса и столичных регионов. По его словам, эти инструменты используют компании разного масштаба и географии, а проекты цифровой трансформации позволяют бизнесу увеличивать выручку почти на 50%. Он также указал на потенциал кратного роста числа компаний, внедряющих решения на базе генеративного ИИ, к концу 2026 года.

Исследование проводилось в ноябре 2025 года по всей России, в опросе приняли участие 559 респондентов.

Рейтинг работодателей составляется с 2010 года и формируется на основе нескольких показателей: опроса сотрудников по методике eNPS, отзывов бывших работников и соискателей, а также данных HR-анкетирования самих компаний.

Как сообщили в пресс-службе оператора, по итогам 2025 года индекс лояльности сотрудников (eNPS) вырос на 26 пунктов по сравнению с прошлым годом. В компании связывают это с изменениями в системе управления персоналом и внедрением цифровых HR-инструментов, включая автоматизированные сервисы для сотрудников, внутренние платформы самообслуживания и решения на базе искусственного интеллекта для снижения рутинной нагрузки.

Для раннего выявления факторов, которые могут влиять на текучесть кадров, в компании применяют превентивный подход к управлению персоналом. Также внимание уделяется и передаче опыта: сотрудники с большим стажем участвуют в адаптации новых работников.

По данным оператора, более половины вакансий в 2025 году были закрыты за счет внутренних переходов, что позволило сохранять накопленную экспертизу внутри организации.