Согласно Трудовому кодексу, сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью 28 дней. Отказ от работодателя считается нарушением закона.

Фото: pxhere
Юрист Наталья Вайнберг рассказала, что сотрудник имеет право взять отпуск на 28 дней в соответствии с Трудовым кодексом. Однако работодатель может установить свои правила отпуска в трудовом договоре или локальных нормативных актах, пишет RT.
По ее словам, если нет ограничений, и работодатель отказывает в отпуске на 28 дней, это является нарушением закона, и можно обратиться в Роструд. Для оформления такого отпуска не требуется специальных условий или документов, достаточно написать заявление.