Испытательный срок не всегда проходит гладко и в некоторых случаях заканчивается увольнением нового сотрудника. Петербуржцам рассказали о том, за что специалист может остаться без работы на испытательном сроке.
Фото: Pxhere
Как рассказали в пресс-службе сервиса по поиску работы SuperJob, сотрудник на испытательным сроке обладает такими же правами, как и тот сотрудник, у которого он уже истек.
По большому счету, испытательным сроком является период времени, в течение которого работник может понять, подходит ли ему работа, а работодатель может проверить нового сотрудника на соответствие занимаемой должности.
Основание для увольнения в период испытательного срока отличаются лишь тем, что: работник обязан предупредить об увольнении работодателя за три дня, если он решит уйти сам; если работодатель сочтет необходимым уволить сотрудника, он может до истечения испытательного периода расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив об этом не позднее чем за три дня.
Уволить во время испытательного срока могут за невыполнение плана. Обычно на период испытания для сотрудника составляют определенный план задач, который он должен выполнить до истечения испытательного срока.
Наличие плана задач не является обязательным с точки зрения закона. Однако в случае отсутствия четких критериев, касательно того, что именно должен делать сотрудник для прохождения испытательного периода, увольнение по данному основанию можно признать незаконным.
Ранее Neva.Today сообщала, что петербуржцы рассказали, какие обязанности по дому они стремятся автоматизировать.
