Как сообщил управляющий директор Авито Работы Антон Уваров в рамках дискуссии, спрос на специалистов в промышленности продолжает расти. В январе–мае 2026 года количество вакансий в тяжелом машиностроении увеличилось на 68%, а в энергетике — на 21%.

Как отметил Уваров, если несколько лет назад основными барьерами для развития предприятий были финансирование и поиск рынков сбыта, то сегодня на первый план выходит доступность персонала. При этом за сотрудников производственные компании конкурируют не только между собой, но и с крупными промышленными предприятиями, логистическим сектором и работодателями из других регионов.

На фоне дефицита кадров работодатели продолжают повышать уровень предлагаемых доходов. Средние зарплатные предложения для сварщиков за год выросли на 55% и достигли 180,7 тыс. рублей в месяц. Для подсобных рабочих показатель увеличился на 47% — до 111,4 тыс. рублей, для операторов производственной линии — на 44%, до 109,7 тыс. рублей.

Одновременно компании расширяют набор дополнительных льгот. За год число вакансий с упоминанием КАСКО выросло на 88%, шиномонтажа — на 54%, а корпоративного смартфона — на 25%.

Также растет популярность гибких форматов занятости. Весной 2026 года спрос на грузчиков с частичной занятостью в промышленном секторе увеличился в 2,8 раза, на счетчиков-ревизоров — в 2,6 раза, а на упаковщиков — на 23%.

По словам Уварова, развитие автоматизации и искусственного интеллекта не устраняет кадровый дефицит, а меняет требования к специалистам. Производственные профессии становятся более технологичными, а предприятиям все чаще требуются сотрудники, сочетающие профессиональные и цифровые компетенции.

Как сообщили в пресс-службе Сбера, ручная оплата коммунальных услуг, мобильной связи и других сервисов в течение года может занимать от нескольких часов до целого рабочего дня.

Сервис автоплатежей предназначен для автоматической оплаты регулярных услуг, включая ЖКУ, связь, интернет и телевидение. Перед проведением операции банк направляет уведомление о предстоящем списании, после чего формирует подтверждение об исполнении платежа. Параметры списания, включая дату и размер платежа, определяются отдельно.

В компании отметили, что автоплатеж может своевременно оплачивать регулярные счета даже во время отпуска, командировок или высокой занятости.

Как сообщили в пресс-службе компании, в основе сценария лежит собственная мультимодальная модель A-Vision. Она анализирует изображение и автоматически определяет категорию товара, его основные характеристики, а также формирует название и описание объявления.

Во время раннего тестирования с помощью нового инструмента было размещено более 100 тыс. объявлений.

По данным платформы, раньше пользователям приходилось последовательно заполнять информацию о товаре на нескольких экранах, однако теперь все основные сведения отображаются в виде готовой карточки. Во время тестирования это позволило примерно на 40% сократить количество экранов, необходимых для создания объявления со смартфона.

Кроме того, нововведение использует специальную ML-систему, которая анализирует цены аналогичных предложений и предлагает ориентировочную стоимость товара.

Директор бизнес-направления Lifestyle компании «Авито» Алексей Гевлич отметил, что теперь искусственный интеллект самостоятельно анализирует фотографию и формирует основные параметры объявления. По его словам, платформа рассчитывает, что к 2030 году более половины объявлений о продаже одежды и обуви будут публиковаться именно таким способом.

Как сообщили в пресс-службе банка, с января по июнь компания получила 2,75 млн заявок от соискателей. Пиковая активность традиционно пришлась на март и апрель.

В топ вакансий вошли позиции Java-разработчиков уровней middle и senior, ИТ-аналитиков и frontend-разработчиков. При этом по ряду ИТ-направлений конкуренция в регионах оказалась выше столичной. В частности, Петербург опередил Москву по числу претендентов на вакансии старшего Java-разработчика, старшего frontend-разработчика, старшего data scientist и младшего ML-engineer. В Самаре больше всего соискателей претендовали на должность инженера по нагрузочному тестированию, а в Ростове-на-Дону — Golang-разработчика.

Стабильный интерес сохраняется и к другим направлениям. В числе востребованных позиций оказались водитель-инкассатор и менеджер по продаже зарплатных проектов.

Управляющий директор, начальник центра развития бренда работодателя Сбербанка Денис Замалетдинов отметил, что рост числа откликов отражает устойчивый интерес соискателей к работе в компании. По его словам, банк уделяет внимание качеству взаимодействия с кандидатами, прозрачности процесса подбора и скорости обратной связи.

В ходе сессии Смирнов подчеркнул, что размещенные на платформе товар или контент не являются ее собственностью. Соответственно, отметил он, ответственность платформы должна отличаться по аналогии ответственности продавца и покупателя.

Основная цель регулирования — поддержание равновесия между защитой интересов потребителей и мотивацией для продавцов. Необходимо, чтобы меры регулирования не только уменьшали риски для покупателей, но и формировали прозрачные и честные условия для продавцов, исключая препятствия для их развития.

Владимир Волошин, глава Департамента цифрового развития и экономики данных в Минэкономразвития, отметил, что закон о платформенной экономике, вступающий в силу с 1 октября, четко распределяет ответственность между продавцами и платформами. Если продавец предоставил ложные документы или попытался ввести покупателя в заблуждение, ответственность несет он. Если же платформа допустила к публикации карточку с нарушениями, ответственность ложится на нее.

В Авито отмечают, что некоторые решения могут служить основой для разработки сбалансированных регуляторных мер. Например, сервис безопасной сделки предусматривает резервирование средств до подтверждения получения товара.

Система отзывов и рейтингов – еще один из компонентов уровня доверия. По словам Смирнова, для обеспечения безопасности все отзывы проверяются на достоверность и наличие подтвержденного взаимодействия. На случай возникновения спорных ситуаций существует механизм арбитража, позволяющий оспорить выставленные оценки.

С начала 2026 года банк оформил жителям двух регионов более 280 тысяч Пушкинских карт. Средняя стоимость одного приобретенного билета составила 1 520 рублей. Общий объем расходов участников программы превысил 215 млн рублей, из которых 70 млн рублей пришлось на кинотеатры, сообщили в пресс-службе банка.

«Мы видим, что Пушкинская карта стала привычным финансовым инструментом, которым молодежь пользуется осознанно и системно. ВТБ много лет поддерживает развитие культуры в Санкт-Петербурге, поэтому участие в программе для нас особенно важно. Она органично встраивается в культурную экосистему города и помогает молодым людям расширять свой кругозор», – подчеркнул территориальный директор управления розничных продаж ВТБ Денис Кучинский.

Председатель комитета по культуре Петербурга Федор Болтин, комментируя результаты программы, обратил внимание, что театры и музеи Северной столицы из года в год входят в число лидеров программы «Пушкинская карта». Он также отметил, что для жителей старшего возраста действует карта «Серебряный возраст». По его оценке, обе программы помогают сделать учреждения культуры местом семейного досуга, где вместе проводят время представители разных поколений.