Каждый день Т2 открывает три эксклюзивных предложения в определенной тематической категории. Одно из них доступно за обмен гигабайтов, еще два – специальные оферы от партнеров. Тематические подборки оператор меняет ежедневно, а еженедельный цикл повторяется. Это позволит пользователям регулярно возвращаться в мобильное приложение за новой выгодой.

Программа охватывает все сферы повседневной жизни. В разные дни недели участники могут получать скидки и бонусы в категориях «Еда» и «Шопинг» от таких партнеров, как: «Яндекс Еда», «Пятерочка», «Магнит», «Лента», «Золотое Яблоко», OZON, «Авито» и Sokolov. Отдельные дни посвящены категориям «Транспорт» и «Развлечения», где представлены «Яндекс Go», топливо и самокаты. По особым дням будет доступна категория «Сюрприз» с секретным офером из любой подборки.

Для неабонентов Т2 подготовил приветственные гигабайты при регистрации в программе «Больше». Количество трафика рассчитано так, чтобы новый пользователь мог сразу совершить свой первый обмен гигабайтов и оценить механику сервиса. Такой подход позволяет каждому оценить преимущества программы лояльности Т2.

Андрей Борзов, директор по продукту и клиентскому опыту T2:

«Мы создавали «Больше» не как классическую программу накопления баллов, а как ежедневный сервис выгод, органично встроенный в рутину пользователя. Логика проста и прозрачна: сегодня ты меняешь гигабайты на скидку в кофейне, завтра – на билет в кино, послезавтра – на поездку в каршеринге. При этом мы решили убрать главный барьер любых программ лояльности – привязку к «своему» оператору. Именно поэтому мы открыли «Больше» для всех, а новым пользователям даем приветственные гигабайты, чтобы первый обмен состоялся уже в день регистрации».

По данным пресс-службы банка, максимальная доходность по вкладу составляет 12,65% годовых. Минимальная сумма для его открытия установлена на уровне 30 тыс. рублей.

В компании сообщили, что для клиентов, получающих пенсию через Сбер, предусмотрены дополнительные условия, не зависящие от суммы размещенных средств.

Также предусмотрены различные варианты размещения средств, которые отличаются возможностью пополнения вклада и порядком начисления процентов.

В январе-мае 2026 года жители СЗФО оформили образовательные кредиты на общую сумму 2,9 млрд рублей, что на 33% превышает показатель прошлого года. На программы высшего образования пришлось 64% выдач, еще 36% — на обучение в учреждениях среднего профессионального образования, сообщили в пресс-службе банка.

Основной объем кредитования пришелся на Петербург — 2,16 млрд рублей, или 86% всех выдач в округе. В число лидеров также вошли Ленинградская и Калининградская области. Высокие темпы роста зафиксированы в Республике Коми (+54%), Мурманской (+47%) и Архангельской (+40%) областях.

Средний размер образовательного кредита в СЗФО на начало июня составил 204 тыс. рублей, в Петербурге — 216 тыс. рублей. Чаще всего за такими кредитами обращаются молодые люди в возрасте от 18 до 21 года — на эту категорию приходится 41% заявок. Доля заемщиков в возрасте от 14 до 17 лет достигла 17% после распространения программы на получение среднего профессионального образования.

Председатель Северо-Западного банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов отметил, что механизм господдержки сделал образовательные кредиты доступнее для людей разного возраста, независимо от уже полученного образования. По его словам, это позволяет при необходимости сменить профессиональное направление или получить дополнительную специальность, что соответствует концепции непрерывного обучения.

Как сообщили в пресс-службе банка, механика спринта включает в себя моделирование управленческих решений, работу с бюджетом, маркетингом, продуктом и логистикой, а также соревнование как с другими участниками, так и с искусственным интеллектом.

По итогам каждого этапа организаторы подготовят оценку принятых решений и краткий разбор, а после завершения игры — итоговое резюме с рекомендациями по развитию бизнес-стратегии.

Директор дивизиона «Малый и микробизнес» Сбербанка Сергей Меламед отметил, что бизнес-тренажер разработан как для начинающих, так и для опытных предпринимателей. По его словам, проект моделирует реальные условия ведения бизнеса, включает взаимодействие с ИИ и позволяет анализировать последствия управленческих решений без финансовых рисков, сопровождая каждый этап обратной связью.

Как сообщили в пресс-службе компании, в январе — мае 2026 года высокие темпы роста числа вакансий в России продемонстрировала сфера бытовых и персональных услуг — количество предложений увеличилось на 96%. В число лидеров также вошли тяжелое машиностроение (+83%), техническое обслуживание и ремонт техники и оборудования (+65%), ЖКХ и городская инфраструктура (+60%), а также химическая промышленность (+40%).

Среди отдельных профессий заметнее всего вырос спрос на мотористов (+115%), автожестянщиков (+104%) и машинистов (+71%). Одновременно увеличиваются и зарплатные предложения. Лидирующую динамику показала сфера технического обслуживания и ремонта оборудования, где средняя предлагаемая зарплата выросла на 62% и достигла 151,3 тыс. рублей. В доставке и логистике рост составил 42%, в строительстве промышленных объектов — 40%.

В Петербурге средняя предлагаемая заработная плата увеличилась на 10% и достигла 97,1 тыс. рублей. Заметно вырос спрос на сотрудников складов — количество вакансий увеличилось на 132%. В Ленинградской области средние зарплатные предложения выросли на 29% — до 116,9 тыс. рублей, а лидерами по росту числа вакансий стали строители (+82%).

Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов отметил, что удержание квалифицированных сотрудников становится одним из ключевых приоритетов для работодателей. По его словам, 62% штатных сотрудников готовы пройти переобучение ради более интересной профессии. При этом на решение остаться в компании влияют не только уровень дохода, но и удобный график, ощущение стабильности и репутация работодателя. Согласно данным платформы, HR-бренд учитывают 46% соискателей, а главными составляющими привлекательного работодателя они называют здоровые отношения в коллективе и командный дух.

Программу события выстроили как единое коммуникационное пространство. Предпринимали смогли обсудить актуальные вопросы с экспертами, получить экспресс‑диагностику своих бизнес‑кейсов, а также расширить круг деловых контактов. В числе спикеров выступили Илья Авербух, Ксения Собчак, Александр Умаров и Антон Макаров, сообщили в пресс-службе компании.

«Секрет устойчивости в динамичном мире — это постоянно менять свои действия, искать новые подходы. То, что работало вчера, сегодня уже может мешать. Но в одиночку эти поиски бесконечны. Нужны другие люди, другой опыт — одним словом, сообщество. Оно как раз и складывается на живых коммуникационных площадках», — заявил председатель Северо-Западного банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов.

Один из участников фестиваля, призер Олимпийских игр Илья Авербух, рассказал, что в бизнесе он использует принцип из большого спорта. По его словам, главное — не сдаваться.

«Мы всегда выиграем, если продолжаем получать новые навыки — как в спорте, так и в бизнесе. Если сдался — ты проиграл. А пока ты даже на последнем месте, но продолжаешь тренироваться, значит, ты еще не проиграл», — сказал спортсмен.

Участники и организаторы отметили значимость профессионального сообщества и живого обмена опытом. Предприниматели, в свою очередь, подчеркнули ценность неформального общения, возможности услышать разные точки зрения и получить практические инсайты для развития своих проектов.

Технологическая платформа заключила партнерство с производственным холдингом «Логика молока». Сотрудничество направлено на привлечение кадров, готовых работать на постоянной основе. В рамках рекламной кампании на заводе в городе Чехов сняли ролик с реальными сотрудниками, которые показывают процесс изготовления продукции, сообщили в пресс-службе компании.

Согласно данным исследования, в молочной отрасли с января по май 2026 года спрос на операторов производственных линий вырос почти в 2,8 раза год к году. Для наладчиков оборудования он стал выше в 2,3 раза, а на специалистов по контролю за качеством — на 40%.

СМО Авито Работы Елена Котусова отметила, что одна из задач кампании заключается в демонстрации возможностей, которые предоставляют крупные предприятия. Она заявила, что платформа продолжает стратегическую работу по продвижению надежных работодателей.

Вице-президент по работе с персоналом «Логики молока» Елена Коблюк обратила внимание, что среди молодых кандидатов происходит трансформация ценностей на рынке труда. По ее словам, для работников становятся важны самореализация, значимость работы и ощутимость ее результата.