Аналитики сервиса онлайн-рекрутинга hh.ru провели опрос среди петербуржцев и выяснили, что их мотивирует вставать по утрам на работу, а что, наоборот, демотивируют. Неожиданно, но главным приятным способом заставить человека работать стала выплата зарплаты и премий.
Фото: Baltphoto/ Андрей Пронин
В понедельник, 3 апреля, пресс-служба hh.ru поделилась результатами опроса среди жителей Петербурга о рабочей мотивации и демотивации.
Так, наиболее привлекательными для жителей Петербурга являются денежные премии и бонусы – этот вариант отметили 91% опрошенных. Чуть меньше, всего 65% респондентов, отметили уважительное отношение со стороны руководства, для 58% – оплата обучения, повышения квалификации. Почти на одном уровне, 57%, стала комфортная атмосфера в коллективе. Для 49% важны интересные задачи и проекты. Еще 45% рассказали, что они стараются работать лучше, когда получают похвалу и признание результатов коллегами и начальством.
С демотивацией тоже все понятно: главным фактором назвали низкую зарплату, отсутствие премий и бонусов (73%), а также плохой менеджмент, неорганизованность процессов (58%) и неуважительное отношение к труду работников со стороны руководства (66%). Отсутствие перспектив роста расстраивает 59% опрошенных. Конфликты на работе мешают 57%, а ощущение бессмысленности своей работы – 55%. А вот физический дискомфорт на рабочем месте (например, из-за неудобного стула, плохого ремонта или температурой воздуха) расстраивает 41% опрошенных.
Ранее Neva.Today писала, что в России рассмотрят законопроект о вкладах для малоимущих.