Среди менеджеров по персоналу Санкт-Петербурга провели опрос на тему формирования положительных впечатлений у соискателей, которые не сумели пройти конкурсный отбор. Оказалось, что эта тема волнует лишь одного из девяти работодателей Северной столицы.
Фото: unsplash
Порядка 11% компаний заботятся о том, чтобы сформировать положительные впечатления об организации у соискателей, которым отказали в трудоустройстве. Для этого работодатели сообщают об отказе вежливо, а также предоставляют некоторые профессиональные рекомендации с анализом слабых и сильных сторон кандидата. Помимо этого, менеджеры по персоналу переводят резюме в кадровый резерв, сообщили в пресс-службе SuperJob.
Около 52% опрошенных HR-менеджеров заявили об отсутствии подобного опыта в их компании. При этом специалисты выяснили, что в карьере каждого четвертого соискателя бывали случаи, когда даже после отказа в трудоустройстве впечатление о работодателе оставалось исключительно положительным.
Ранее Neva.Today сообщала, что жители города на Неве прохладно приняли идею о введении шестидневной рабочей недели. Большая часть респондентов, участвующих в опросе, уверены, что при таком графике работы показатели снизятся.