Юрист раскрыл работодателям, на что нужно в первую очередь обращать внимание при взаимодействии с военкоматами. Так, прежде всего нужно привести в порядок ведение воинского учета и назначить ответственного за оповещение сотрудников о приходящих повестках.
Фото: Neva.Today
Юрист рассказал российским работодателям, как грамотно взаимодействовать с военкоматами. С его слов, что прежде всего нужно проверить правильность и полноту ведения воинского учета в компании, сообщает 78.ru.
Если же в организации его вообще нет, это нарушение нужно исправить как можно быстрее, так как ведение воинского учета входит в обязанность всех компаний, независимо от вида деятельности и численности сотрудников.
План учета нужно согласовывать с военкоматом, особое внимание уделив сведениям, которые нужно передавать. Работодатели обязаны оповещать подчиненных о наличии повесток, обозначая сроки и ответственных за распространение информации.
Ранее Neva.Today сообщала, что за неявку в военкомат без уважительной причины теперь будут штрафовать в размере 50 тысяч рублей. Также штрафы до 20 тысяч рублей введут для россиян, которые не сообщили о смене семейного положения, места работы или жительства.