По словам PR-директора ТНТ Анастасии Бачиной, задача проекта заключалась в том, чтобы сохранить атмосферу фильма в физическом формате.

Представитель фабрики Екатерина Данскова отметила, что при разработке дизайна уделяли внимание визуальным отсылкам к советской стилистике оригинальной афиши «Операции «Ы»». Оформление коробок использует элементы, знакомые зрителям по классическим комедиям, и обыгрывает фразу «Кто не работает, тот ест!» в праздничном контексте.

В декабре традиционно ожидаются логистические задержки — резкий рост предновогоднего спроса перегружает склады, курьерские службы и сортировочные хабы. Пока заказы, оформленные в начале месяца, еще успевают доходить вовремя, покупки, сделанные ближе к праздникам, все чаще сталкиваются с риском опоздания.

Как отмечают аналитики, логистическая инфраструктура не успевает расширять мощности с той же скоростью, с какой растнет потребительская активность.

Всплеск заказов отражается и на доступности товаров. В первую очередь исчезают сезонные и наиболее востребованные позиции — популярные игрушки, игровые приставки, новые модели смартфонов, наборы косметики и парфюмерии. Ручные изделия и импортная продукция также становятся дефицитом: мастера не успевают выполнять поток заказов, а международные посылки застревают на загруженной таможне.

Наиболее уязвимыми остаются три звена доставки. В распределительных центрах формируются очереди грузовиков, сотрудники на комплектации работают в условиях постоянного аврала, а «последняя миля» тормозится пробками, снегопадами и затруднённым доступом к домам. Любой сбой на одном этапе запускает цепную реакцию и влияет на весь график доставок.

Специалисты подчеркивают, что ранние покупки значительно снижают риск декабрьских опозданий и помогают избежать сбоев, которые могут испортить планы и настроение целым семьям в преддверии праздников.

Речь идет о руководителе компании Хачатуре Помбухчане, который возглавил список высших руководителей России. Сам рейтинг считается профессиональным ориентиром в деловой среде, так как голосование проводится среди ведущих топ-менеджеров страны.

Исполнительный директор Ассоциации Вячеслав Евсеев отметил, что в этом году академики премии показали редкое единодушие при голосовании, а победителем впервые за последнее десятилетие стал руководитель из телеком-индустрии. По его мнению, под управлением Помбухчана компания укрепила свои позиции и показала результаты, которые могут выступать как бизнес-ориентиры, сообщает пресс-служба оператора.

Проект «Топ-1000 российских менеджеров» публикуется с 2001 года и курируется Ассоциацией менеджеров. Итоговые списки традиционно публикует издание «Коммерсантъ».

В рамках сессии были рассмотрены факторы, влияющие на кадровую политику компаний, включая низкий уровень безработицы, рост требований к мультиквалификации и необходимость системного развития сотрудников. В ходе дискуссии участники обозначили тенденции, усиливающие востребованность внутренних программ обучения.

Первый заместитель руководителя службы занятости Москвы и центра «Профессии будущего» Ян Кортель отметил значимость площадок, где работодатели могут обмениваться практиками, включая проекты наставничества и развития профессиональных компетенций.

О работе с молодежью и внутренними образовательными программами рассказали представители высокотехнологичных компаний. Любава Шепелева, советник генерального директора по управлению персоналом Объединенной авиастроительной корпорации представила экосистему взаимодействия со школьниками и студентами, включающую профориентацию, обучение и участие в инженерных конкурсах. Любава рассказала проопыт проведения корпоративных чемпионатов и программ повышения квалификации в сфере цифрового проектирования и моделирования.

Мария Приказчикова, руководитель направления организации подбора персонала на предприятиях Трубной Металлургической Компании подчеркнули роль наставничества: новые сотрудники проходят адаптацию под руководством опытных специалистов, что обеспечивает передачу знаний и соблюдение стандартов безопасности.

По словам директора по развитию Авито Работы Романа Губанова, работа с кадрами на ранних этапах становится важным фактором привлечения молодых специалистов. Он отметил, что по данным компании число вакансий с возможностью наставничества за январь–октябрь 2025 года выросло на 8%.

По данным банка, количество подростков, столкнувшихся с мошенничеством, заметно выросло: среди клиентов 14–16 лет — в шесть раз, в группе 17–19 лет — в два раза. Дополнительный прирост обращений был зафиксирован в октябре 2025 года, когда в сервисах компании появилась «тревожная кнопка» для уведомления о подозрительных операциях.

Как отметил старший вице-президент, руководитель департамента продуктов розничного бизнеса ВТБ Алексей Охорзин, рост обращений связан с усложнением мошеннических схем и вовлечением в них несовершеннолетних. По его словам, анализ наиболее частых ситуаций стал основанием для разработки новой программы страховой защиты детских карт.

Страховая программа включает защиту от фишинга, телефонных и онлайн-схем, скимминга, вредоносных программ, использования поддельных документов, а также от списаний вследствие утраты или кражи карты. В перечень рисков входит и хищение наличных, снятых в банкомате, а также ситуации, когда ребенок переводит средства злоумышленникам под влиянием манипуляций.

Согласно данным исследования, которое провела платформа, в этом году 72% компаний планируют организовать новогодние корпоративы для своих сотрудников. Результаты опроса показали, что каждая пятая компания (20%) склоняется к обращению в event-агентства за полным пакетом услуг «под ключ». При этом 17% респондентов предпочитают арендовать подходящие площадки, 13% — приглашать профессиональных ведущих, 11% — заказывать услуги фото- и видеосъемки, а 8% — привлекать кавер-группы или кейтеринговые компании.

Что касается интерактивных компонентов, то 28% представителей бизнеса намерены включить в программу танцевальные активности с диджеем или тематические флешмобы. Почти 21% опрошенных планируют провести командные викторины или квизы, 19% — организовать креативные фотозоны с реквизитом или возможностью мгновенной печати снимков. Кроме того, 17% компаний собираются устроить лотереи, а 15% — командные игры для укрепления командного духа.

При выборе исполнителей 57% организаций в первую очередь ориентируются на отзывы и рейтинги, треть — на рекомендации от знакомых, а четверть — на убедительное портфолио и реальные примеры работ. Почти 21% ценят четкость и ответственность подрядчика, 16% — его гибкость и способность учитывать пожелания клиента. Еще 12% компаний проверяют, прошла ли исполнитель проверку на платформе по предоставленным реквизитам.

Старший директор по доверию и безопасности Авито Наталья Юматова отметила, что организация корпоратива в значительной степени опирается на доверие. По ее словам, при подборе подрядчика важно тщательно изучить его цифровой профиль, включая отзывы и портфолио. Кроме того, она посоветовала не стесняться задавать вопросы в переписке, например, о наличии альтернативного плана на случай непредвиденных обстоятельств.