Меняющие как перчатки рабочие места специалисты вызывают сомнения у HR-менеджеров. Таких соискателей называют «летунами». В Петербурге 36% рекрутеров считают, что смена работы чаще, чем раз в полгода, может отрицательно отразиться на трудоустройстве.
Фото: pxhere
Также еще 36% отметили, что подозрительными выглядят те кандидаты на работу, которые меняют компании раз в год. Такие данный были получены в ходе опроса, проведенного сервисом по поиску работы SuperJob.
Еще 11% рекрутеров называют «летунами» тех, кто меняет работу чаще, чем раз в три года. И всего лишь 7% опрошенных выступают против того, чтобы обвинять в легкомысленности соискателей, имеющих короткие периоды работы.
Также HR-менеджеров может насторожить длительный перерыв в стаже. Безработный период длинной в год и больше для 39% рекрутеров является признаком некачественной компетентности соискателя. Для 15% опрошенных представителей компаний плохим знаком является перерыв в полгода. И только один из трех рекрутеров не испытывает сомнений в компетентности соискателя из-за перерыва в работе.
Ранее Neva.Today сообщала, что 4% петербуржцев желают работать по полученной в вузе профессии.