«Президент России Владимир Владимирович Путин уделяет большое внимание вопросам развития физической культуры и спорта. В этом году продолжит работу комиссия Госсовета РФ по направлению «Физическая культура и спорт». Будет рассмотрен целый комплекс различных вопросов. Рассчитываем, что от наших спортсменов и тренеров будут исходить инициативы по развитию спорта, которые мы сможем детально рассмотреть и проработать», – отметил губернатор.

Председатель совета директоров ГК «Полипласт» Александр Зинурович Шамсутдинов вручил премию победителю в номинации «Преодоление – лучший тренер-преподаватель по подготовке спортсменов с ограниченными физическими возможностями». Эта категория традиционно отмечает выдающийся вклад тренеров в развитие адаптивного спорта в регионе. Им стал Валерий Николаевич Кобзаренко – тренер-преподаватель по спорту слепых (дисциплина велоспорт).

«Вручать награду в этой номинации — большая честь. Тренеры, которые работают с особыми спортсменами, делают очень важное дело. Они помогают людям поверить в себя и добиться успеха. Поддержка адаптивного спорта — один из наших главных приоритетов, мы продолжим помогать, создавая для этого все условия», – отметил Александр Зинурович.

В номинации «Преодоление – лучший спортсмен с ограниченными физическими возможностями» награду получила команда «АКМ-следж» – действующий чемпион России по следж‑хоккею.

Развитие детско-юношеского и адаптивного спорта является важнейшим направлением социальной политики ГК «Полипласт». Компания системно инвестирует в строительство и модернизацию спортивной инфраструктуры, проводит соревнования и массовые мероприятия, направленные на популяризацию спорта в регионах присутствия ГК «Полипласт».

Искусственный интеллект все активнее внедряется в корпоративные процессы российских компаний. По данным исследования компании, инструменты автоматизации чаще всего используются в документообороте и обработке заявок (70%), бухгалтерии и финансовом учете (55%), а также в HR-процессах (34%). Стратегическое планирование автоматизировано в 34% компаний, клиентская поддержка — в 30%. В каждой четвертой организации ИИ применяется в продажах и маркетинге, а 19% используют технологии для креативных задач.

Наиболее распространенными инструментами автоматизации остаются электронный документооборот (43%), CRM-системы (42%), чат-боты и голосовые ассистенты (42%), ИИ-агенты и ассистенты (39%), ERP-системы (24%) и решения бизнес-аналитики (23%). Внедрение ИИ-ассистентов на первой линии поддержки и в колл-центрах позволяет компаниям получать быстрый эффект и снижать расходы на оплату труда на 30–40%.

Почти половина респондентов (45%) отметили, что автоматизация ускорила выполнение типовых задач. Также компании фиксируют сокращение доли ручных операций (37%) и количества ошибок в документах и отчетах (36%). Среди других эффектов респонденты отметили улучшение качества клиентского сервиса (27%), ускорение управленческих решений (26%), рост прозрачности процессов и снижение операционных издержек (по 22%).

Заместитель Председателя Правления Сбербанка Анатолий Попов, выступая на конференции Sber Process Mining Conf, отметил, что автоматизация и внедрение ИИ перестали быть прерогативой крупного бизнеса и столичных регионов. По его словам, эти инструменты используют компании разного масштаба и географии, а проекты цифровой трансформации позволяют бизнесу увеличивать выручку почти на 50%. Он также указал на потенциал кратного роста числа компаний, внедряющих решения на базе генеративного ИИ, к концу 2026 года.

Исследование проводилось в ноябре 2025 года по всей России, в опросе приняли участие 559 респондентов.

Рейтинг работодателей составляется с 2010 года и формируется на основе нескольких показателей: опроса сотрудников по методике eNPS, отзывов бывших работников и соискателей, а также данных HR-анкетирования самих компаний.

Как сообщили в пресс-службе оператора, по итогам 2025 года индекс лояльности сотрудников (eNPS) вырос на 26 пунктов по сравнению с прошлым годом. В компании связывают это с изменениями в системе управления персоналом и внедрением цифровых HR-инструментов, включая автоматизированные сервисы для сотрудников, внутренние платформы самообслуживания и решения на базе искусственного интеллекта для снижения рутинной нагрузки.

Для раннего выявления факторов, которые могут влиять на текучесть кадров, в компании применяют превентивный подход к управлению персоналом. Также внимание уделяется и передаче опыта: сотрудники с большим стажем участвуют в адаптации новых работников.

По данным оператора, более половины вакансий в 2025 году были закрыты за счет внутренних переходов, что позволило сохранять накопленную экспертизу внутри организации.

Минэкономразвития и Авито продлили сроки приема заявок на онлайн-проект «ПредприниМама». В настоящее время на программу поступило 3 244 заявки, а за год число участниц от 18 до 40 лет увеличилось на 7%, сообщила пресс-служба сервиса.

Среди предпринимательниц существенную долю составили многодетные матери: 639 имеют троих, 192 — четверых, а 44 — пятерых детей. В некоторых семьях их количество может достигать до восьми человек.

Основная активность наблюдается среди матерей дошкольников, учеников начальной школы и женщин в отпуске по уходу за ребенком, что свидетельствует о желании совмещать родительские заботы и профессиональный рост. Что касается регионов, то чаще всего на программу регистрировались жительницы Башкортостана, Москвы и Подмосковья, Петербурга, Нижегородской, Самарской и Иркутской областей, а также Краснодарского, Красноярского и Алтайского краев.

Управляющий директор Авито Влад Федулов отметил, что пятая часть предпринимательниц достигает миллионного оборота спустя 1-2 года после запуска проекта, а каждой десятой это удается сделать в первый же год работы. По его словам, среди участниц популярны такие сферы деятельности, как сфера услуг и торговля.

При этом среди профессиональных интересов женщин тренды постепенно меняются. Красота и образование сохраняют свою актуальность, однако к ним постепенно добавляются, но все чаще участницы отдают предпочтение экономике и креативной индустрии.

«Президент России Владимир Владимирович Путин уделяет большое внимание вопросам развития физической культуры и спорта. В этом году продолжит работу комиссия Госсовета РФ по направлению «Физическая культура и спорт». Будет рассмотрен целый комплекс различных вопросов. Рассчитываем, что от наших спортсменов и тренеров будут исходить инициативы по развитию спорта, которые мы сможем детально рассмотреть и проработать», – отметил губернатор.

Председатель совета директоров ГК «Полипласт» Александр Зинурович Шамсутдинов вручил премию победителю в номинации «Преодоление – лучший тренер-преподаватель по подготовке спортсменов с ограниченными физическими возможностями». Эта категория традиционно отмечает выдающийся вклад тренеров в развитие адаптивного спорта в регионе. Им стал Валерий Николаевич Кобзаренко – тренер-преподаватель по спорту слепых (дисциплина велоспорт).

«Вручать награду в этой номинации — большая честь. Тренеры, которые работают с особыми спортсменами, делают очень важное дело. Они помогают людям поверить в себя и добиться успеха. Поддержка адаптивного спорта — один из наших главных приоритетов, мы продолжим помогать, создавая для этого все условия», – отметил Александр Зинурович.

В номинации «Преодоление – лучший спортсмен с ограниченными физическими возможностями» награду получила команда «АКМ-следж» – действующий чемпион России по следж‑хоккею.

Развитие детско-юношеского и адаптивного спорта является важнейшим направлением социальной политики ГК «Полипласт». Компания системно инвестирует в строительство и модернизацию спортивной инфраструктуры, проводит соревнования и массовые мероприятия, направленные на популяризацию спорта в регионах присутствия ГК «Полипласт».

По словам вице-губернатора Кирилла Полякова, в 2026 году город планирует нарастить объемы финансовой поддержки по основным субсидиям для предпринимателей. Особый упор будет сделан на стимулирование предприятий, занимающихся выпуском средств производства и внедрением роботизации, передает ТАСС. Также власти намерены продолжить программы субсидирования затрат на научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы (НИОКР), подготовку кадров для промышленности и лизинг оборудования.

Кирилл Поляков подчеркнул, что Санкт-Петербург сегодня входит в число ведущих регионов России по разработке и внедрению новых механизмов поддержки малого и среднего предпринимательства (МСП). Администрация оперативно реагирует на вызовы, с которыми сталкивается бизнес, и запускает соответствующие инструменты.

Ярким примером стала программа «зонтичных» поручительств, запущенная в конце 2025 года Фондом содействия кредитованию МСП совместно со Сбербанком. Этот механизм позволяет предпринимателям получать кредиты даже при недостаточном залоге, где максимальный размер поручительства по одной сделке может достигать 20 миллионов рублей.

Отдельным приоритетом, реализуемым по поручению президента России Владимира Путина, является комплекс мер поддержки для участников и ветеранов специальной военной операции. В 2025 году Центр развития и поддержки предпринимательства (ЦРПП) Санкт-Петербурга выпустил первый поток специализированной образовательной программы для этой категории граждан.

В рамках данного проекта 35 ветеранов СВО успешно прошли интенсивный бизнес-курс, направленный на запуск собственных стартапов. Вице-губернатор Кирилл Поляков отметил, что этот позитивный опыт является хорошим кейсом, и городские власти рассматривают возможность развития и расширения подобных программ в текущем году.

Ранее Neva.Today рассказывала о том, какие модели автомобилей LADA собирают в Санкт-Петербурге с января 2026.

Как сообщили в пресс-службе компании, новый раздел доступен на Карте переработки, которая входит в проект #яПомогаю, объединяющий социальные и экологические инициативы. Сейчас на карте отмечено более 1000 пунктов в свыше чем 100 городах страны — от Москвы и Санкт-Петербурга до Новосибирска, Екатеринбурга, Казани и других крупных и средних населенных пунктов. Россияне могут сдать на переработку живые ели, сосны и пихты.

Адреса пунктов собраны у партнеров и из открытых источников. Для актуализации данных используется искусственный интеллект: алгоритмы регулярно проверяют и обновляют информацию, добавляя новые точки. Благодаря этому в 2026 году число пунктов выросло почти в два раза по сравнению с прошлым годом.

Руководитель продукта по ESG Авито Василий Лексин отметил, что в этом сезоне карта стала больше: в нее включили не только партнерские пункты, но и адреса, найденные с помощью ИИ в открытых источниках. В результате количество точек превысило 1000, тогда как год назад их было около 580.

В компании также уточнили, что в разделе собрана справочная информация о других социальных и экологических проектах, размещенных на платформе. В нем представлены данные о благотворительных фондах, волонтерских организациях и пунктах приема вторсырья.