Петербург остается одним из ведущих центров страны по количеству карьерных возможностей. Уровень безработицы здесь значительно ниже среднего по России, а средняя зарплата, которую работодатели предлагают соискателям, уже превысила 87 тыс. рублей. Руководитель направления по работе с ключевыми клиентами Авито Работы Анна Осьмак рассказала о том, что влияет на динамику рынка и чего теперь ожидают петербуржцы при устройстве на работу.
Фото: фотоагентство Отдел кадров
По словам Осьмак, уровень безработицы в культурной столице составляет 1,5%, что ниже среднего по стране. Средняя заработная плата также продолжает расти и сейчас превышает 87 тыс. рублей, что на 17% выше по сравнению с предыдущим периодом. Это тоже выше среднероссийского показателя, находящегося на уровне почти 75 тыс. рублей. Увеличение зарплат связано как с высоким спросом на квалифицированных специалистов, так и с желанием работодателей привлечь и удержать талантливых сотрудников.
«На начало декабря 2024 года в Петербурге размещено около 315 тыс. активных вакансий. Это показатель по всем сферам длительности и по всем графикам работы. Помимо этого, видно, что на платформе можно выделить несколько групп вакансий. Одна из них для студентов. И в третьем квартале этого года компания зафиксировала рост в этой группе в количестве вакансий на 54%. Что касается вакансий для пенсионеров, то за аналогичный период наблюдается увеличение в количестве вакансий практически в два раза. Это подтверждает общероссийский тренд, связанный с расширением географических и возрастных границ найма», – пояснила представитель Авито Работы.
В первую очередь на выбор работодателя в Северной столице влияет размер заработной платы, гибкие условия труда и возможность гибридного графика. Репутация компании и отзывы сотрудников о ней также играют роль в процессе принятия решений. Соискатели уделяют внимание корпоративным ценностям и стремятся выбирать компании, культура которых совпадает с их собственными принципами.
«Петербуржцам важно то, как работодатель выглядит на платформе: как он о себе рассказывает, какие есть преимущества работы в компании и что думают текущие сотрудники. Они ознакомляются с отзывами, смотрят не только на саму локацию, но и на страницу работодателя и хотят сделать для себя осознанный выбор компании, в которой будут работать. Также мы обратили внимание, что соискателям в Санкт-Петербурге местами репутация и отзывы важнее наличия каких-то дополнительных бонусов, о которых работодатели рассказывают в своих вакансиях», – прокомментировала руководитель направления по работе с ключевыми клиентами сервиса.
Кроме того, исследования показывают, что 65% работающих петербуржцев знают о ценностях своих работодателей, а 85% из них уверены, что их личные ценности совпадают с корпоративными. Такая осведомленность способствует повышению удовлетворенности и мотивации сотрудников, сказала Осьмак.
Несмотря на то что средний срок работы в компании составляет около пяти лет, многие работники продолжают приглядываться к другим местам, даже если они довольны текущим коллективом и рабочей атмосферой. Согласно исследованию, 52% опрошенных предпринимали попытки трудоустроиться хотя бы один раз за последний год.
В текущих условиях многие работодатели стремятся предложить не только конкурентоспособную зарплату, но и дополнительные бонусы, такие как корпоративное обучение (29%) и ДМС (25%). Также 80% опрошенных жителей Санкт-Петербурга подтвердили, что в их компании есть система бонусов и льгот, подытожила представитель Авито Работы.
