В России предложили повышать зарплаты в традиционно «женских» бюджетных отраслях, таких как образование, здравоохранение и культура. Это позволит сократить гендерный разрыв в оплате труда и повысит престиж таких организаций.
Как пишут «Известия», по данным научного сотрудника Института экономики РАН Марины Баскаковой, опубликованным в журнале ВНИИ труда Минтруда «Социально-трудовые исследования», необходимо повышать заработные платы в традиционно «женских» бюджетных отраслях: образовании, здравоохранении и культуре. Это нужно, чтобы остановить массовые увольнения учителей.
Это позволит сократить гендерный разрыв в оплате труда, достигающий 28 %, а также повысит престиж таких организаций и качество работы в них. Кроме того, данная мера способна снизить феминизацию кадрового состава этих сфер.
По состоянию на ноябрь 2023 года, средняя зарплата в здравоохранении составляла 62 тысячи рублей, в образовании — 56 тысяч, в культуре — 66 тысяч. В то же время средняя зарплата по России в целом равна 74 тысячам рублей.
Как отмечают в компании «Работа.ру», в настоящее время все больше женщин выбирают «мужские» профессии, в том числе связанные с тяжелым физическим трудом. При этом мужчины не демонстрируют аналогичной тенденции к переориентации на «женские» специальности.
Это может привести к нехватке кадров в бюджетных отраслях и росту женской безработицы, предупреждает автор исследования.
В то же время, по мнению SuperJob, повышение зарплат скорее привлечет в эти сферы больше женщин, нежели мужчин. Причина кроется не только в уровне оплаты труда, но и в гендерных стереотипах: например, россияне больше доверяют учительницам. К тому же мужчины чаще ориентируются на карьерный рост, а женщины — на комфортную психологическую среду и удобное месторасположение работы.
Ранее Neva.Today сообщала о том, что новый закон президента Путина изменит школьную жизнь детей.
