Заявки на участие принимаются с 1 по 8 мая 2026 года. Аукцион состоится 12 мая 2026 года на электронной площадке АО «Российский аукционный дом».

В активы ЗПИФ входят 76 земельных участков общей площадью 104,5 га, находящиеся по адресу: Ленинградская область, Ломоносовский район, Бабигонская волость, ЗАО «Петродворцовое», юго-западнее д. Низино. Участки расположены в 4 км к югу от Нового Петергофа, вблизи южного побережья Финского залива. Район отличается благоприятной экологической обстановкой. Участки обладают хорошим видовым и рекреационным потенциалом – в непосредственной близости находятся Бабигонский пруд и Петергофский канал. Лот может рассматриваться как площадка под реализацию проектов жилой и коммерческой недвижимости.

ЗПИФ комбинированный «Спектр» основан в 2010 году, предназначен для квалифицированных инвесторов и находится под управлением ООО «УК «Меркури Кэпитал Траст».

Подробнее об условиях продажи – на ГИС Торги и АО «Российский аукционный дом».

Как сообщили в пресс-службе компании, стороны планируют расширить доступ жителей к вакансиям и информации о карьерных возможностях, а также повысить эффективность взаимодействия работодателей и соискателей. Отдельное внимание будет уделено аналитике и информированию граждан о ситуации на рынке труда.

Управляющий директор Авито Работы Антон Уваров отметил, что сотрудничество позволит объединить цифровые сервисы платформы и экспертизу городской системы занятости. По его словам, это должно помочь соискателям лучше ориентироваться в карьерных сценариях, а работодателям — выстраивать подбор персонала с учетом актуальных потребностей рынка.

На фоне дефицита кадров городские компании продолжают снижать требования к кандидатам. Сейчас в Петербурге 68% вакансий на платформе подходят в том числе для соискателей без опыта, в 15% предложений предусмотрено обучение. Еще 13% вакансий ориентированы на студентов, 16% — на пенсионеров.

Соглашение носит бессрочный и некоммерческий характер, не предусматривает финансовых обязательств сторон и вступает в силу с момента подписания.

Ежемесячный автоплатеж появился на странице «Знак добра», сообщили в пресс-службе компании. Там пользователи могут выбрать понравившийся фонд и сумму пожертвований.

После перевода платформа выдает цифровой бейдж «Знак добра», который затем можно прикрепить к любому из объявлений в категории «Товары». В профиле также появляется значок #яПомогаю. Такие цифровые награды делают вклад пользователя в благотворительность заметным и подчеркивают социальную позицию на платформе.

Руководитель ESG-продукта Авито Василий Лексин отметил, что все больше россиян выбирают систематическую помощь, а не разовые акции. Запущенный алгоритм, по его словам, делает регулярную поддержку удобной. Небольшие, но регулярные пожертвования от тысяч пользователей могут принести больше пользы, чем крупные разовые взносы. Кроме того, благотворители могут планировать помощь и строить долгосрочные стратегии.

Как сообщили в пресс-службе компании, в рамках обновления разработчики улучшили обработку запросов и понимание сложных текстовых описаний, а также повысили детализацию изображений. Кроме того, внимание уделено точечному редактированию: изменения отдельных элементов не затрагивают остальную часть изображения.

Редактирование выполняется по текстовому описанию, в рамках которого можно изменить фон, добавить или удалить объект, скорректировать отдельные детали. Предусмотрены функции восстановления старых снимков, стилизации и генерации серии изображений на основе одной фотографии.

Модель получила встроенный механизм поиска по изображениям (Image RAG), который может уточнять визуальные характеристики объектов, чтобы упростить работу с темами, не представленными в обучающей выборке.

Новая версия построена на архитектуре Mixture of Experts (MoE), которая используется в современных нейросетях. В такой системе при обработке запроса задействуются не все компоненты модели, а только отдельные модули, отвечающие за конкретные задачи. Это позволяет быстрее обрабатывать данные и точнее выполнять отдельные операции.

По словам старшего вице-президента, руководителя блока «Развитие генеративного ИИ» Сбера Антона Фролова, функции работы с изображениями остаются востребованными у пользователей, а обновление направлено на расширение возможностей для профессионального использования модели. Он добавил, что компания также продолжает развивать решения для работы с видеоконтентом.

В 2026 году в рамках «Автодилера года» будут оцениваться как ключевые бизнес-показатели дилерского бизнеса, так и качество работы с клиентом, складом и цифровыми каналами. Для участия в номинациях, связанных с продажами новых автомобилей, автомобилей с пробегом и сервисных услуг, заявки принимаются до конца апреля на сайте АВТОСТАТА. При оценке учитываются объемы продаж, выручка, эффективность команды и динамика роста.

По номинациям, связанным с клиентским опытом и эффективностью закупок, автоматически рассматриваются дилеры, которые в период оценки показателей активно работают на Авито Авто и в «Автохабе». Здесь внимание уделяется качеству коммуникации с клиентами, рейтингу, скорости обработки обращений, а также эффективности управления складом и закупками.

Руководитель классифайда в бизнес‑направлении «Дилеры» в Авито Авто Кирилл Поляков рассказал, что премия помогает выделить тех, кто задает новые стандарты на рынке и делают это прозрачно, быстро и качественно.

Финалистов среди автодилеров, автобрендов и групп компаний опубликуют в специальной секции «Автодилер года» в журнале Forbes.

Как сообщили в пресс-службе банка, заявление формируется в мобильном приложении, подписывается простой электронной подписью и направляется работодателю. После проверки реквизитов документ принимается в системе «СберБизнес», а сотрудник получает уведомление о результате. При этом оформление перевода зарплаты все еще доступно в офисах компании.

Ранее для смены зарплатного банка необходимо было заполнять заявление вручную, распечатывать его и передавать в бухгалтерию.

Директор дивизиона «Социальные и зарплатные решения» Сбербанка Екатерина Гарцева отметила, что ежегодно миллионы россиян меняют место работы и принимают решение о выборе зарплатного банка. По ее словам, перевод процесса в цифровой формат позволяет сократить время на оформление и снизить административную нагрузку, в том числе на бухгалтерию.