По данным директора по развитию Авито Работы Романа Губанова, за последний год число специалистов в категориях «квалифицированные рабочие», «машинисты» и «сборщики» выросло на 33%. 

Молодые люди активно идут в эти профессии, из-за чего средний возраст в рабочих коллективах заметно снижается. С января по октябрь 2025 года количество вакансий для рабочих специальностей увеличилось на 5%, а откликов на них — на 7%. При этом даже уже трудоустроенные продолжают мониторить рынок и искать варианты получше, рассказали в пресс-службе сервиса

Михаил Блюм, исполняющий обязанности заместителя директора департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнёрства Минтруда России, отметил, что профессиональные переходы стали нормой. Он подчеркнул влияние конкурсов профмастерства, которые помогают людям оценивать возможности рабочих специальностей. 

Председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности Алексей Тихомиров объяснил, что технологические изменения требуют постоянного расширения компетенций. Профсоюзы помогают сотрудникам проходить переквалификацию и сохранять уверенность в профессии.

Чат-бот презентовали на обучающей сессии «PR в эпоху нейросетей». Участники прошли обучение по составлению промтов и узнали, как эффективно применять возможности нейросети в своей работе, сообщили в пресс-службе банка.

Пресс-секретари будут проверять готовые материалы, текстовые и графические, и принимать окончательное решение об их публикации. Доступ к чат-боту можно получить через защищенную регистрацию, которая гарантирует конфиденциальность всех данных.

Дмитрий Суховерхов, председатель Северо-Западного банка Сбербанка, отметил, что технологии уже стали повседневным помощником во многих профессиях. По его словам, чат-бот заметно ускоряет рутинные процессы, при этом человек сохраняет полный контроль над содержанием сообщений.

По словам PR-директора ТНТ Анастасии Бачиной, задача проекта заключалась в том, чтобы сохранить атмосферу фильма в физическом формате.

Представитель фабрики Екатерина Данскова отметила, что при разработке дизайна уделяли внимание визуальным отсылкам к советской стилистике оригинальной афиши «Операции «Ы»». Оформление коробок использует элементы, знакомые зрителям по классическим комедиям, и обыгрывает фразу «Кто не работает, тот ест!» в праздничном контексте.

В декабре традиционно ожидаются логистические задержки — резкий рост предновогоднего спроса перегружает склады, курьерские службы и сортировочные хабы. Пока заказы, оформленные в начале месяца, еще успевают доходить вовремя, покупки, сделанные ближе к праздникам, все чаще сталкиваются с риском опоздания.

Как отмечают аналитики, логистическая инфраструктура не успевает расширять мощности с той же скоростью, с какой растнет потребительская активность.

Всплеск заказов отражается и на доступности товаров. В первую очередь исчезают сезонные и наиболее востребованные позиции — популярные игрушки, игровые приставки, новые модели смартфонов, наборы косметики и парфюмерии. Ручные изделия и импортная продукция также становятся дефицитом: мастера не успевают выполнять поток заказов, а международные посылки застревают на загруженной таможне.

Наиболее уязвимыми остаются три звена доставки. В распределительных центрах формируются очереди грузовиков, сотрудники на комплектации работают в условиях постоянного аврала, а «последняя миля» тормозится пробками, снегопадами и затруднённым доступом к домам. Любой сбой на одном этапе запускает цепную реакцию и влияет на весь график доставок.

Специалисты подчеркивают, что ранние покупки значительно снижают риск декабрьских опозданий и помогают избежать сбоев, которые могут испортить планы и настроение целым семьям в преддверии праздников.

Речь идет о руководителе компании Хачатуре Помбухчане, который возглавил список высших руководителей России. Сам рейтинг считается профессиональным ориентиром в деловой среде, так как голосование проводится среди ведущих топ-менеджеров страны.

Исполнительный директор Ассоциации Вячеслав Евсеев отметил, что в этом году академики премии показали редкое единодушие при голосовании, а победителем впервые за последнее десятилетие стал руководитель из телеком-индустрии. По его мнению, под управлением Помбухчана компания укрепила свои позиции и показала результаты, которые могут выступать как бизнес-ориентиры, сообщает пресс-служба оператора.

Проект «Топ-1000 российских менеджеров» публикуется с 2001 года и курируется Ассоциацией менеджеров. Итоговые списки традиционно публикует издание «Коммерсантъ».

В рамках сессии были рассмотрены факторы, влияющие на кадровую политику компаний, включая низкий уровень безработицы, рост требований к мультиквалификации и необходимость системного развития сотрудников. В ходе дискуссии участники обозначили тенденции, усиливающие востребованность внутренних программ обучения.

Первый заместитель руководителя службы занятости Москвы и центра «Профессии будущего» Ян Кортель отметил значимость площадок, где работодатели могут обмениваться практиками, включая проекты наставничества и развития профессиональных компетенций.

О работе с молодежью и внутренними образовательными программами рассказали представители высокотехнологичных компаний. Любава Шепелева, советник генерального директора по управлению персоналом Объединенной авиастроительной корпорации представила экосистему взаимодействия со школьниками и студентами, включающую профориентацию, обучение и участие в инженерных конкурсах. Любава рассказала проопыт проведения корпоративных чемпионатов и программ повышения квалификации в сфере цифрового проектирования и моделирования.

Мария Приказчикова, руководитель направления организации подбора персонала на предприятиях Трубной Металлургической Компании подчеркнули роль наставничества: новые сотрудники проходят адаптацию под руководством опытных специалистов, что обеспечивает передачу знаний и соблюдение стандартов безопасности.

По словам директора по развитию Авито Работы Романа Губанова, работа с кадрами на ранних этапах становится важным фактором привлечения молодых специалистов. Он отметил, что по данным компании число вакансий с возможностью наставничества за январь–октябрь 2025 года выросло на 8%.