Как сообщили в пресс-службе компании, доля ресейла в общем объеме продаж достигла 65%. Лидером по росту спроса этой зимой оказалась модель Honor Magic V3 — ее стали покупать в 2,5 раза чаще, средняя цена составила около 57 тыс. рублей. Вторую строчку рейтинга занял Honor Magic V2, продажи которого увеличились в два раза при средней стоимости в 31 тыс. рублей.

Среди устройств Samsung также зафиксирован рост спроса. Продажи Samsung Galaxy Z Fold6 увеличились на 94%, средняя цена в ресейле составила около 55 тыс. рублей. Galaxy Z Flip6 покупали на 76% чаще, в среднем за 33 тыс. рублей.

При этом по общему объему продаж складных смартфонов на вторичном рынке лидируют модели Samsung. В топ моделей по популярности вошли Galaxy Z Fold6, Galaxy Z Flip5 и Galaxy Z Flip6, а также Galaxy Z Fold5 и Galaxy Z Fold4.

Руководитель по развитию бизнеса телеком и IT в Авито Сергей Ногин отметил, что популярность покупки «с рук» во многом объясняется возможностью купить смартфон в хорошем состоянии, но с экономией.

Как сообщили в пресс-службе компании, в январе 2026 года в стране зарегистрировано 6,2 млн женщин-предпринимателей против 5,9 млн годом ранее. Сегодня они составляют 41,7% всех субъектов МСП — почти каждый второй бизнес в стране развивается под их руководством. Основная часть предпринимательниц находится в возрасте 35–44 лет: на эту группу приходится около 53% всех женщин-ИП.

Аналогичная тенденция наблюдается и на платформе. В 2025 году число женщин-продавцов в категории товаров выросло на 102%, что оказалось быстрее роста среди мужчин (84%). Среднемесячная динамика также выше — 6% против 5%.

Около 3,4 млн женщин работают как самозанятые, 1,9 млн зарегистрированы в статусе индивидуальных предпринимателей, еще около 904 тыс. руководят юридическими лицами.

Замминистра экономического развития России Татьяна Илюшникова отметила, что сегмент женского предпринимательства уже нельзя считать нишевым — он стал полноценной частью малого и среднего бизнеса. Она выделила несколько устойчивых тенденций. Женщины-предприниматели, как правило, более осторожно подходят к рискам, уделяют внимание обучению и чаще ориентируются на социальную и креативную составляющие бизнеса. По ее словам, они реже прибегают к заемному финансированию и быстрее закрывают кредиты, при этом среди получателей заемных средств доля женщин составляет около 38%.

Растет присутствие женского бизнеса в новых сферах экономики. Помимо традиционных направлений — товаров для детей, красоты и дома — предпринимательницы активнее выходят в такие категории, как автосервис, запчасти, оборудование и готовый бизнес.

Согласно исследованию, на Авито Товарах 51% предпринимательниц работают из регионов, а 49% — из городов-миллионников.

Управляющий директор Авито Влад Федулов отметил, что успех женщин-предпринимателей на платформе во многом связан с возможностью прямого общения с клиентами. По его словам, женщины традиционно сильны в коммуникациях, что помогает им легче выстраивать диалог, лучше понимать запросы покупателей и корректировать стратегию на основе спроса и обратной связи.

Как сообщили в пресс-службе сервиса, количество опубликованных вакансий в отрасли выросло на 60% по сравнению с предыдущим годом, а средние предлагаемые зарплаты увеличились на 18% и составили 65,2 тыс. рублей в месяц. 

Заметнее всего увеличился спрос на управленческий персонал. Число вакансий для директоров магазинов за год выросло на 86%, а средняя зарплата по таким позициям достигла 86,8 тыс. рублей. Также работодатели чаще искали работников торгового зала (+6%) и товароведов (+4%). Средние предлагаемые вознаграждения для этих специалистов составили 62,5 тыс. и 58,3 тыс. рублей соответственно.

Лидерами по динамике зарплат стали продавцы (+42%, около 66 тыс. рублей). За ними идут директора магазинов (+32%) и работники торгового зала (+29%).

В топ высокооплачиваемых специалистов в отрасли в 2025 году вошли торговые представители со средним зарплатным предложением 87,7 тыс. рублей в месяц, супервайзеры — 87,3 тыс. рублей и директора магазинов — 86,8 тыс. рублей.

Директор по развитию Авито Работы Роман Губанов сообщил, что количество размещенных на платформе вакансий в сфере розничной торговли превышает 200 тыс. По его словам, такой объем данных позволяет анализировать кадровые тенденции и актуальные практики.

Генеральный директор Чемпионата розничных профессий и основатель Академии ритейла Алексей Филатов отметил, что на фоне роста заработных плат в торговле и внедрения новых технологий отрасли предстоит перестроить экономику труда — перейти от ориентации на количество сотрудников к повышению качества их работы. По его словам, одним из инструментов в этой работе становится чемпионатное движение.

По итогам первого чемпионата провели более 1,5 тыс. оценок профессиональных навыков участников. Полученные данные, как отмечают организаторы, могут использоваться компаниями для анализа компетенций сотрудников, совершенствования внутренних процессов и внедрения лучших операционных практик.

Руководитель Роскачества Максим Протасов заявил, что анализ практик финалистов позволяет формировать эталонные модели управления и обслуживания, которые затем могут распространяться в отрасли. По его словам, развитие соревновательных профессиональных форматов также рассматривается как способ повышения престижа профессий в ритейле и улучшения качества клиентского сервиса.

Как сообщили в пресс-службе компании, банк впервые заключил официальное соглашение о сотрудничестве с государственным бюджетным нетиповым образовательным учреждением Северной столицы. Стороны планируют реализовывать профориентационные программы и практико-ориентированные форматы обучения, которые помогут школьникам развивать проектное мышление и цифровые навыки.

Предполагается, что сотрудничество позволит усилить взаимодействие бизнеса и системы образования и создать дополнительные возможности для подготовки специалистов в сфере технологий.

Взаимодействие Центра исследований и разработки Сбера в Петербурге с Академией продолжается уже несколько лет. Эксперты компании проводили занятия для педагогов и учащихся, знакомя их с современными технологическими решениями, а школьники работали над реальными задачами и узнавали о профессиях в сфере ИТ.

Следующим этапом взаимодействия станет реализация проекта по внедрению ИИ-ассистентов в образовательный процесс. Команда банка выступит технологическим партнером Академии и окажет методическую поддержку. Предполагается, что такие решения смогут автоматизировать часть рутинных задач педагогов и сделать обучение более персонализированным.

Председатель Северо-Западного банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов отметил, что когда школьники под руководством наставников работают над сложными технологическими проектами, в том числе создают решения на базе искусственного интеллекта и виртуальные продукты, они становятся полноценными участниками технологических процессов. По его словам, объединение экспертизы банка и педагогического опыта Академии может помочь подготовить новое поколение специалистов отрасли.

Директор Академии технического творчества и цифровых технологий Валерия Зотова подчеркнула, что развитие образования сегодня требует более тесного взаимодействия с реальным сектором экономики. По ее словам, участие крупного бизнеса в образовательных проектах позволяет школьникам работать над актуальными технологическими задачами, а совместные инициативы помогут повысить эффективность взаимодействия между участниками образовательного процесса.

Как сообщили в пресс-службе Сбера, благотворительный фонд «Вклад в будущее» подвел итоги первого этапа приема заявок на всероссийскую программу «МАЯКИ». Инициатива направлена на поддержку студентов, предлагающих новые идеи и проекты. Общий объем финансирования программы составил 90 млн рублей.

Участниками стали студенты 433 университетов из 310 городов России — от Москвы и Петербурга до вузов Якутска, Владивостока и Иркутска. Значительное число заявок поступило из Екатеринбурга, Казани, Новосибирска, Краснодара, Ростова-на-Дону, Самары, Томска и других крупных образовательных центров.

Среди вузов, студенты которых проявили большую активность, организаторы отметили Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Российскую академию народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, Московский государственный университет имени М.В. Ломоносова, Санкт-Петербургский государственный университет, Финансовый университет при Правительстве РФ, Уральский федеральный университет и Новосибирский государственный университет.

Основную часть заявителей составили студенты бакалавриата — 81% от общего числа зарегистрировавшихся. Лидирующими направлениями подготовки стали IT и компьютерные науки, экономика и финансы, менеджмент и инженерные специальности.

По словам организаторов, по итогам всех этапов отбора 300 студентов получат гранты.

Как сообщили в пресс-службе банка, за семь лет существования проекта обучение в Цифровой школе прошли более 8,4 тыс. преподавателей из всех регионов России. Полученные ими знания передаются студентам — по оценкам организаторов, речь идет более чем о миллионе учащихся.

Обучение предполагает выбор одного из 14 образовательных треков, посвященных искусственному интеллекту, разработке, управлению цифровыми проектами и развитию мягких навыков.

В рамках весеннего сезона будет проходить изучение генеративного искусственного интеллекта, принципов работы ИИ-агентов и подобных технологий в бизнесе и образовании. Кроме того, совместно с Университетом ИТМО подготовлен трек, посвященный развитию мягких навыков у студентов, включая критическое мышление, командную работу и принятие решений.

Летняя программа будет сосредоточена на использовании технологий искусственного интеллекта в различных отраслях экономики, включая медицину, строительство, сельское хозяйство и финансовый сектор, а также на работе с данными и создании архитектуры AI-ready. Осенний сезон будет посвящен управлению цифровыми продуктами и командами, применению ИИ в дизайне и вопросам ESG в условиях технологического развития.

Управляющий директор — руководитель дирекции академических партнерств Сбера Ольга Цуканова отметила, что в программе используются практические знания специалистов банка, которые занимаются разработкой ИИ-технологий и запуском цифровых продуктов. По ее словам, переход к круглогодичному формату позволит большему числу преподавателей получить актуальные компетенции в удобное время.

Генеральный директор СберУниверситета Наталья Осипчук подчеркнула, что несмотря на развитие цифровых навыков, есть острая потребность в развитии лидерских и коммуникативных компетенций. По ее словам, поэтому в этом году совместно с ИТМО в программе появился отдельный трек, посвященный развитию мягких навыков у студентов.