Открытие конкурса прошло в кампусе «Школы 21» в СберСити. В церемонии приняли участие министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев и президент — председатель правления Сбербанка Герман Греф.

Герман Греф отметил, что ежегодно растет не только количество участников, но и уровень их подготовки, что, по его словам, отражает запрос общества на цифровые компетенции. Он подчеркнул, что именно человек остается ключевой фигурой в развитии нейросетей, поскольку только глубокое понимание принципов их работы позволяет эффективно применять такие технологии.

Участники будут осваивать навыки в области искусственного интеллекта, алгоритмического мышления и программирования. Впервые для проекта создали виртуальное пространство, где можно выполнять задания, проходить квесты и взаимодействовать с другими участниками.

Конкурс проводится в трех категориях — «Новичок», «Исследователь» и «Эксперт». Программа включает несколько этапов: онлайн-обучение, тестирование цифровых навыков, проектную работу и очный финал. Победители и призёры получат денежные призы и образовательные сертификаты.

Максут Шадаев в свою очередь заявил, что подобные инициативы способствуют подготовке кадров для ИТ-отрасли и отражают растущий интерес россиян к цифровым профессиям.

Стоимость пакета «Участник» достигла 1 092 000 рублей. В пакет входит участие во всех мероприятиях деловой и культурной программы форума, не включая пленарное заседание и другие мероприятия по специальному приглашению. Также владельцы данного пакета не смогут пройти в зоны делового общения и получить информационное обеспечение, сообщает РИА Новости.

Цена актуальна до 16 марта. На следующий день стоимость участия в ПМЭФ-2026 увеличат. Скидок на пакеты не предусмотрено.

Ранее Neva.Today сообщала, что страной-гостем станет Саудовская Аравия. В даты проведения ПМЭФ-2026 исполнится 100 лет со дня установления дипломатических отношений с Россией.

Искусственный интеллект все активнее внедряется в корпоративные процессы российских компаний. По данным исследования компании, инструменты автоматизации чаще всего используются в документообороте и обработке заявок (70%), бухгалтерии и финансовом учете (55%), а также в HR-процессах (34%). Стратегическое планирование автоматизировано в 34% компаний, клиентская поддержка — в 30%. В каждой четвертой организации ИИ применяется в продажах и маркетинге, а 19% используют технологии для креативных задач.

Наиболее распространенными инструментами автоматизации остаются электронный документооборот (43%), CRM-системы (42%), чат-боты и голосовые ассистенты (42%), ИИ-агенты и ассистенты (39%), ERP-системы (24%) и решения бизнес-аналитики (23%). Внедрение ИИ-ассистентов на первой линии поддержки и в колл-центрах позволяет компаниям получать быстрый эффект и снижать расходы на оплату труда на 30–40%.

Почти половина респондентов (45%) отметили, что автоматизация ускорила выполнение типовых задач. Также компании фиксируют сокращение доли ручных операций (37%) и количества ошибок в документах и отчетах (36%). Среди других эффектов респонденты отметили улучшение качества клиентского сервиса (27%), ускорение управленческих решений (26%), рост прозрачности процессов и снижение операционных издержек (по 22%).

Заместитель Председателя Правления Сбербанка Анатолий Попов, выступая на конференции Sber Process Mining Conf, отметил, что автоматизация и внедрение ИИ перестали быть прерогативой крупного бизнеса и столичных регионов. По его словам, эти инструменты используют компании разного масштаба и географии, а проекты цифровой трансформации позволяют бизнесу увеличивать выручку почти на 50%. Он также указал на потенциал кратного роста числа компаний, внедряющих решения на базе генеративного ИИ, к концу 2026 года.

Исследование проводилось в ноябре 2025 года по всей России, в опросе приняли участие 559 респондентов.

Рейтинг работодателей составляется с 2010 года и формируется на основе нескольких показателей: опроса сотрудников по методике eNPS, отзывов бывших работников и соискателей, а также данных HR-анкетирования самих компаний.

Как сообщили в пресс-службе оператора, по итогам 2025 года индекс лояльности сотрудников (eNPS) вырос на 26 пунктов по сравнению с прошлым годом. В компании связывают это с изменениями в системе управления персоналом и внедрением цифровых HR-инструментов, включая автоматизированные сервисы для сотрудников, внутренние платформы самообслуживания и решения на базе искусственного интеллекта для снижения рутинной нагрузки.

Для раннего выявления факторов, которые могут влиять на текучесть кадров, в компании применяют превентивный подход к управлению персоналом. Также внимание уделяется и передаче опыта: сотрудники с большим стажем участвуют в адаптации новых работников.

По данным оператора, более половины вакансий в 2025 году были закрыты за счет внутренних переходов, что позволило сохранять накопленную экспертизу внутри организации.

Минэкономразвития и Авито продлили сроки приема заявок на онлайн-проект «ПредприниМама». В настоящее время на программу поступило 3 244 заявки, а за год число участниц от 18 до 40 лет увеличилось на 7%, сообщила пресс-служба сервиса.

Среди предпринимательниц существенную долю составили многодетные матери: 639 имеют троих, 192 — четверых, а 44 — пятерых детей. В некоторых семьях их количество может достигать до восьми человек.

Основная активность наблюдается среди матерей дошкольников, учеников начальной школы и женщин в отпуске по уходу за ребенком, что свидетельствует о желании совмещать родительские заботы и профессиональный рост. Что касается регионов, то чаще всего на программу регистрировались жительницы Башкортостана, Москвы и Подмосковья, Петербурга, Нижегородской, Самарской и Иркутской областей, а также Краснодарского, Красноярского и Алтайского краев.

Управляющий директор Авито Влад Федулов отметил, что пятая часть предпринимательниц достигает миллионного оборота спустя 1-2 года после запуска проекта, а каждой десятой это удается сделать в первый же год работы. По его словам, среди участниц популярны такие сферы деятельности, как сфера услуг и торговля.

При этом среди профессиональных интересов женщин тренды постепенно меняются. Красота и образование сохраняют свою актуальность, однако к ним постепенно добавляются, но все чаще участницы отдают предпочтение экономике и креативной индустрии.

«Президент России Владимир Владимирович Путин уделяет большое внимание вопросам развития физической культуры и спорта. В этом году продолжит работу комиссия Госсовета РФ по направлению «Физическая культура и спорт». Будет рассмотрен целый комплекс различных вопросов. Рассчитываем, что от наших спортсменов и тренеров будут исходить инициативы по развитию спорта, которые мы сможем детально рассмотреть и проработать», – отметил губернатор.

Председатель совета директоров ГК «Полипласт» Александр Зинурович Шамсутдинов вручил премию победителю в номинации «Преодоление – лучший тренер-преподаватель по подготовке спортсменов с ограниченными физическими возможностями». Эта категория традиционно отмечает выдающийся вклад тренеров в развитие адаптивного спорта в регионе. Им стал Валерий Николаевич Кобзаренко – тренер-преподаватель по спорту слепых (дисциплина велоспорт).

«Вручать награду в этой номинации — большая честь. Тренеры, которые работают с особыми спортсменами, делают очень важное дело. Они помогают людям поверить в себя и добиться успеха. Поддержка адаптивного спорта — один из наших главных приоритетов, мы продолжим помогать, создавая для этого все условия», – отметил Александр Зинурович.

В номинации «Преодоление – лучший спортсмен с ограниченными физическими возможностями» награду получила команда «АКМ-следж» – действующий чемпион России по следж‑хоккею.

Развитие детско-юношеского и адаптивного спорта является важнейшим направлением социальной политики ГК «Полипласт». Компания системно инвестирует в строительство и модернизацию спортивной инфраструктуры, проводит соревнования и массовые мероприятия, направленные на популяризацию спорта в регионах присутствия ГК «Полипласт».