Экспозицию ГК «Полипласт» посетили около 2 000 человек. Специалисты холдинга провели более 300 рабочих встреч с партнерами и потенциальными заказчиками, организовали серию экспресс-собеседований, в которых приняли участие порядка 300 студентов.

В первый день выставки стенд компании посетил Министр промышленности и торговли РФ Антон Андреевич Алиханов, который отметил значительный вклад компании в развитие химической отрасли России и укрепление ее технологического суверенитета.

В рамках деловой программы эксперты предприятий холдинга — «Полипласт УралСиб», «Полипласт Новомосковск», «Полипласт Северо-запад», «Хромпик» и «Полипласт-Юг» — приняли участие в 9 профильных сессиях. В числе обсуждаемых тем – запуск масштабного проекта по выпуску эпоксидных смол на Урале, разработки суперпластификаторов и макромономеров нового поколения, практики создания импортозамещающих материалов, стратегия формирования кадрового резерва в химическую отрасль и многое другое.

За четыре дня работы выставки ГК «Полипласт» представила передовые решения по ключевым направлениям национального проекта «Новые материалы и химия». Технологии компании соответствуют или превосходят международные стандарты качества, что позволяет снижать зависимость от иностранных поставок и усиливать конкурентоспособность продукции на внутреннем и внешних рынках. Наукоемкие продукты холдинга – добавки для бетона и строительных растворов, сухие смеси, полимерные дисперсии, эпоксидные смолы, химические соединения хрома, антикоррозийные составы и поликарбоксилатные суперпластификаторы традиционно привлекли интерес участников выставки.

Работа ГК «Полипласт» на международной выставке «Химия» задала вектор развития химической промышленности России. Компания обеспечивает полный инновационный цикл — от научно-исследовательских разработок до промышленного производства — и стимулирует переход к экономике знаний и высоких технологий. Такое лидерство достигается благодаря непрерывному процессу модернизации, постоянному поиску лучших решений и способности быстро адаптироваться к требованиям рынка.

С точки зрения доверия отрасль строительных работ считается одной из самых непростых. Для мастера важно, чтобы его объявление заметили среди множества других. В то же время клиент хочет иметь подтверждение тому, что он не отдаст деньги за низкокачественный ремонт, рассказала пресс-служба компании.

По информации агентства ORO, до 61% клиентов ищут услуги специалистов по ремонту онлайн. За первый квартал 2025 года россияне потратили на них почти 134 млрд рублей, сообщил Росстат. Сегодня свыше 13 млн человек используют сервисы классифайда для поиска услуг по ремонту, этот показатель за год вырос на 21%. Модель DIY (сделай сам) постепенно заменяется моделью DIFM (сделай для меня), что требует тщательного отбора специалистов.

Алгоритмы премии анализируют показатели профилей мастеров, их рейтинги, отзывы и другие. Система автоматически выбирает лучших. Это исключает субъективность оценок жюри и не требует ручной подачи заявлений.

Как рассказала руководитель направления «Ремонт и строительство» в Авито Услугах Светлана Филимонова, бурный рост рынка постепенно сменяется трендом на доверие и прозрачность. По ее словам, клиенты желают знать, какой специалист будет работать над их квартирой, а исполнители услуг стараются подтвердить конкретными примерами свои компетенции.

Руководитель направления по развитию ключевых клиентов Авито Работы Анна Осьмак подчеркнула, что работодатели все чаще включают обучение прямо в оффер, а среднее вознаграждение по таким позициям продолжает расти. По ее словам, соискатели в III квартале могли рассчитывать на 78 239 руб./мес., что на 22% выше, чем годом ранее.

Исследование показало, что в III квартале 2025 года промышленность вышла в лидеры по числу предложений с переобучением (+111%, 72 395 руб./мес.). Число таких вакансий увеличилось также в сфере культуры и искусства (+90%, в среднем предлагаемое вознаграждение 69 484 руб./мес.), а для мастеров по ремонту техники — на 89% (86 543 руб./мес.).

Со стороны соискателей наиболее заметный рост интереса зафиксирован к позициям в документообороте (+87%, средняя предлагаемая зарплата 52 564 руб./мес.), HR-направлениям (+62%, 63 997 руб./мес.) и должностям в финансах и логистике (+55%, 75 670 руб./мес.).

По регионам сильнее всего выросло число таких вакансий в Чеченской Республике — почти в 2,5 раза (+143%, в среднем предлагали 68 026 руб./мес.). В Ленинградской области показатель увеличился на 25% (77 795 руб./мес.), в Сахалинской — на 20% (98 316 руб./мес.).

Как уточнили в компании, формат подкаста построен на разборе вопросов, которые поступают от слушателей. Среди тем: выбор бизнес-ниши, управление финансами, найм и удержание сотрудников, работа с рекламными инструментами и масштабирование проектов. В Авито отметили, что подкаст рассчитан как на начинающих предпринимателей, так и на владельцев действующих компаний.

Организаторы проекта заявили, что подкаст позволяет обсуждать распространенные трудности предпринимателей и рассматривать их вместе с профильными экспертами.

Экспозицию ГК «Полипласт» посетили около 2 000 человек. Специалисты холдинга провели более 300 рабочих встреч с партнерами и потенциальными заказчиками, организовали серию экспресс-собеседований, в которых приняли участие порядка 300 студентов.

В первый день выставки стенд компании посетил Министр промышленности и торговли РФ Антон Андреевич Алиханов, который отметил значительный вклад компании в развитие химической отрасли России и укрепление ее технологического суверенитета.

В рамках деловой программы эксперты предприятий холдинга — «Полипласт УралСиб», «Полипласт Новомосковск», «Полипласт Северо-запад», «Хромпик» и «Полипласт-Юг» — приняли участие в 9 профильных сессиях. В числе обсуждаемых тем – запуск масштабного проекта по выпуску эпоксидных смол на Урале, разработки суперпластификаторов и макромономеров нового поколения, практики создания импортозамещающих материалов, стратегия формирования кадрового резерва в химическую отрасль и многое другое.

За четыре дня работы выставки ГК «Полипласт» представила передовые решения по ключевым направлениям национального проекта «Новые материалы и химия». Технологии компании соответствуют или превосходят международные стандарты качества, что позволяет снижать зависимость от иностранных поставок и усиливать конкурентоспособность продукции на внутреннем и внешних рынках. Наукоемкие продукты холдинга – добавки для бетона и строительных растворов, сухие смеси, полимерные дисперсии, эпоксидные смолы, химические соединения хрома, антикоррозийные составы и поликарбоксилатные суперпластификаторы традиционно привлекли интерес участников выставки.

Работа ГК «Полипласт» на международной выставке «Химия» задала вектор развития химической промышленности России. Компания обеспечивает полный инновационный цикл — от научно-исследовательских разработок до промышленного производства — и стимулирует переход к экономике знаний и высоких технологий. Такое лидерство достигается благодаря непрерывному процессу модернизации, постоянному поиску лучших решений и способности быстро адаптироваться к требованиям рынка.

По данным сервиса, в командировки время от времени отправляются 49% работающих жителей города. В целом по стране чаще всего ездят мужчины — 61% против 43% женщин. Самая активная возрастная группа — 25–44 года (55%), тогда как среди россиян старше 65 лет доля командированных составляет 40%.

Свободное время петербуржцы проводят преимущественно вне гостиниц: 66% выбирают прогулки по центру нового города, 36% посещают музеи и другие достопримечательности. В среднем командировка длится пять дней. Среди россиян в возрасте 65+ пешие маршруты популярнее всего — их выбирают 68% участников.

При этом у мужчин чаще, чем у женщин, свободного времени нет вовсе — 17% против 10%. Отдых в номере предпочитают 10% мужчин и 4% женщин.

Для проживания в командировке петербуржцы чаще выбирают гостиницы — этот вариант назвали 66% опрошенных. Квартиры, апартаменты и мини-отели предпочитают по 16% участников.

По России самым востребованным направлением для командировок остаются регионы ЦФО (42%). Реже сотрудники отправляются в ЮФО (19%), ПФО и СЗФО (по 13%) и УФО (12%). Чаще других по работе путешествуют топ-менеджеры (80%), специалисты в сфере перевозок и операторской работе (73%), инженеры и научные сотрудники (70%), а также юристы (70%).

Число детей и подростков, владеющих «Единой картой петербуржца», превысило 16 тыс. человек, рассказала пресс-служба компании. Другие банки присоединяются к проекту по мере выпуска карт.

Председатель Северо-Западного отделения Сбербанка Дмитрий Суховерхов назвал карту «цифровым компасом» для школьников. По его мнению, это возможность научить молодое поколение финансовой грамотности через осознанную трату карманных денег.

«ЕКПшка» работает как пропуск в учебное заведение, она позволяет посещать библиотеку, платить за проезд и за еду в столовой. Таким образом родители следят, чтобы ребенок посещал занятия, и контролируют его расходы за день или за месяц. Кроме того, ребенок, использующий безналичную оплату, меньше рискует потерять карманные деньги.

Подключение школ к программе зависит от технической оснащенности самих заведений. Карты могут стать частью внутренней системы безопасности