Все новости
24 января, 21:17
Полиция провела рейды во всех 140 петербургских «Перекрестках» — сколько нелегалов нашли
#Общество
24 января, 20:32
Молодой китайский айтишник заработался до смерти
#Происшествия
24 января, 19:57
Стало известно место упокоения умершего продюсера и телеведущего Олейникова
#Общество
24 января, 19:21
В Петербурге дропа мошенников отправили в изолятор по обвинению в обмане стариков на 9,3 млн рублей
#Криминал
24 января, 18:47
Владелец табачных фабрик JTI в Петербурге и Ленобласти сменил страну регистрации
#Общество
24 января, 17:52
Интим на пикапе привел к тюрьме: тайский суд жестко наказал треш-блогера из РФ за жаркую поездку по Пхукету
#Криминал
24 января, 17:17
В Петербурге избившего под наркотиками инспектора ДПС мужчину взяли под стражу
#Криминал
24 января, 17:11
Авито Услуги: в праздники спрос на ремонт домашних кинотеатров в Петербурге вырос в 3,3 раза
#Бизнес
24 января, 16:37
Москвичка утопила малыша в ванной и стала фигурантом дела об убийстве
#Криминал
24 января, 15:58
Петербуржцы останутся на связи даже при ограничении интернета — в городе расширяют сеть Wi-Fi
#Общество

Авито подарил призерам физтех олимпиад «Алые паруса»

В Петербурге 28 июня прошел грандиозный праздник выпускников «Алые паруса». На бриг «Россия» приехали посмотреть выпускники со всех уголков России. Также праздник посетили студенты — победители олимпиад: их поездку организовал Авито. После «Алых парусов» они смогли пообщаться с топ-менеджерами и командой компании.

Авито подарил призерам физтех олимпиад «Алые паруса»

Фото: Авито

Прибывшие в Северную столицу студенты — победители олимпиад для студентов и школьников, в числе которых – олимпиады «Высшая Лига» и «Я – профессионал» по направлениям «Анализ данных и ИИ», «Финансовые технологии», «Математика», «Физика». Более 30 юношей и девушек приехали из Оренбурга, Костромы, Иванова, Марий Эл, Камчатки, Омска, Екатеринбурга и Москвы посмотреть на главный праздник выпускников. После шоу в местном офисе Авито прошла встреча с продуктовой и техкомандой компании.

Фото: Авито

Как отметил управляющий партнер Авито Сергей Пивень, Авито формирует команду, собирая лучших из лучших. Каждый год компания нанимает более 300 стажеров в различные направления, 80% из которых остаются и продолжают развитие карьеры внутри компании. Он добавил, что присоединиться к команде Авито непросто, но искренне пожелал этого ребятам.

О магистерской программе Авито в МФТИ напомнил старший директор по данным и аналитике Андрей Рыбинцев. По его словам, Авито — внутренняя страна возможностей с огромным потенциалом воплощения идей. Здесь можно защитить концепцию нового продукта или технологии. Так появилась идея образовательных проектов, отметил он.

В свою очередь, руководитель Финтех-продуктов Александр Капустин заявил, что собирает команду людей, которые готовы к творческой работе, не боятся ошибаться и пробовать новое, могут посмотреть на типичный, уже привычный пользователю продукт под другим углом. Работа в компании полна discovery-процессов и прекрасного «продуктового творчества».

Фото: Авито

На встрече ребята задавали много вопросов: их интересовала структура Авито, задачи и разработки, есть ли корпоративные традиции и как сотрудники проводят свободное время. Представители компании развернуто отвечали на вопросы молодежи. Рассказали о новых разработках и планах, как решаются задачи командами, как работает фильтр мошеннических сообщений. Также ребята узнали, что в здании главного офиса Авито есть спортзал, в кофе сотрудники чаще добавляют безлактозное молоко, а в перерыве между задачами можно позаниматься йогой.

В итоге топ-менеджеры Авито дали ребятам несколько полезных советов на будущее. Так, Александр Капустин пожелал студентам не бояться экспериментировать и ошибаться, а еще — инвестировать в себя. Директор центра разработки Tech Platform в Авито Вадим Мадисон призвал ребят стать настоящими профессионалами, и при этом не забывать о командной работе. Сергей Пивень отметил, что встречи с потенциальными работодателями расширяют возможности студентов, а для компании это способ строить HR-бренд не на рынке зрелых профессионалов, а среди тех, кто только пришел.

По словам Елизаветы Коптевой – студентки второго курса КГУ, – подобные встречи позволяют всецело познакомиться с компаниями и их возможностями, а также понять, как устроена работа в коллективе:

Фото: Авито

«В случае с «Авито» мы обычно видим только оболочку в виде сайта. В действительности же это IT-компания с большим набором алгоритмов, и подобные встречи дают шанс узнать, как они работают».

Кстати, о пользе встреч крупных компаний со студентами заявил и тренер команды МФТИ чемпионата мира по программированию среди студентов ICPC, преподаватель Филипп Рухович.

Фото: Авито

Он отметил, что пусть и не планирует связать себя с работой в ИТ-корпорации, но зато сможет рассказать о поездке своим студентам.

Фото: Афито

В завершении встречи со студентами пообщалась менеджер команды стажировок Авито Виктория Корнева. Она рассказала, что сейчас в компании открыты стажировки в отделах аналитики, Data Science, разработки, дизайне и сорсинге. В центре клиентского сервиса действует программа «Сервис без границ» — она позволяет брать на работу людей с ограничениями по здоровью. Авито создает комфортные рабочие условия для каждого стажера – гибкий персональный график, компенсация питания, личный наставник, комьюнити стажеров и многое другое», отметила она.

На память о встрече студенты получили худи, на которые было нанесено облако слов. В опросе молодежи они ассоциировались с понятием «будущее»: «счастье», «IT», «я буду», «победы» и даже «черешня». Они выразили свое восхищение от поездки — от Петербурга и праздника «Алые паруса», поделились своими планами на будущее. Некоторые выразили желание продолжить свою карьеру с Авито.

Подпишись, чтобы не пропустить интересное

Авито Услуги: в праздники спрос на ремонт домашних кинотеатров в Петербурге вырос в 3,3 раза

По данным Авито Услуг, во время зимних каникул жители Петербурга значительно чаще обращались к специалистам по настройке и ремонту техники для домашнего просмотра фильмов и сериалов. Аналитики связывают это с желанием горожан повысить качество домашнего досуга в праздничные дни и получить эффект полноценного кинозала без самостоятельных экспериментов с техникой.

Авито Услуги: в праздники спрос на ремонт домашних кинотеатров в Петербурге вырос в 3,3 раза

Фото: pxhere

В период с 1 декабря 2025 года по 15 января 2026 года спрос на услуги по ремонту домашних кинотеатров в городе увеличился в 3,3 раза по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Вместе с этим вырос интерес и к установке проекторов — мастеров по их монтажу и настройке петербуржцы искали в 2,4 раза чаще, сообщили в пресс-службе Авито Услуг.

Проекторы позволяют организовать дома экран диагональю от 100 до 150 дюймов, при этом занимают минимум пространства: оборудование крепят под потолком, а изображение проецируют на стену или специальную поверхность. Такая альтернатива обычному телевизору оказалась востребованной у жителей Северной столицы в праздничный период.

Домашние кинотеатры, помимо экрана, включают многоканальные акустические системы, обеспечивающие объемное звучание. По данным сервиса, именно ремонт и настройка аудиокомпонентов стали одной из наиболее популярных причин обращений к мастерам во время каникул.

Рост спроса зафиксирован и на ремонт телевизоров отдельных брендов. Интерес к обслуживанию техники марки «Витязь» увеличился на 32% год к году. Также в числе лидеров по динамике оказались бренды «Веко» и Asano — спрос на их ремонт вырос на 32% и 19% соответственно.

Читать далее

Сбер торжественно выдал двухмиллионную Единую карту петербуржца

Сбер в Северной столице торжественно вручил двухмиллионную Единую карту петербуржца. Владельцем инновационной карты стал пожарный, который подал заявку в одном из отделений банка.

Сбер торжественно выдал двухмиллионную Единую карту петербуржца

Фото: пресс-служба Сбера

Губернатор Петербурга подчеркнул, что достижение отметки в 2 млн пользователей отражает выбранный городом курс на повышение качества жизни. Он напомнил, что ЕКП работает уже 6 лет и сегодня ею пользуется каждый третий житель. В рамках приоритета поддержки старшего поколения культурная столица запустила специальные серебряные карты, на которые можно размещать электронные сертификаты для посещения музеев. Этой возможностью воспользовались 136 тыс. человек, всего оформили более 210 тыс. таких карт, сообщили в пресс-службе банка.

«Мы гордимся возможностью внести вклад в реализацию этого важного проекта и признательны правительству за оказанное доверие. Я убежден, ЕКП будет продолжать развиваться, радуя новыми возможностями», — отметил Председатель Северо-Западного банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов.

Со старта проекта 6 мая 2019 года общее число пользователей Единой карты петербуржца Сбербанка достигло 1,4 млн.

Читать далее

Сбер запустил третий «Цифровой марафон»

«Нетология», «Школа21» и Сбер объявили о запуске третьего конкурса в рамках «Цифрового марафона». Участников обучат базовым и продвинутым цифровым навыкам. Программа включает курсы по искусственному интеллекту, машинному обучению, кибербезопасности и алгоритмике. Также предусмотрена практика в области программирования и разработки кода.

Сбер запустил третий «Цифровой марафон»

Фото: пресс-служба Сбера

Открытие конкурса прошло в кампусе «Школы 21» в СберСити. В церемонии приняли участие министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев и президент — председатель правления Сбербанка Герман Греф.

Герман Греф отметил, что ежегодно растет не только количество участников, но и уровень их подготовки, что, по его словам, отражает запрос общества на цифровые компетенции. Он подчеркнул, что именно человек остается ключевой фигурой в развитии нейросетей, поскольку только глубокое понимание принципов их работы позволяет эффективно применять такие технологии.

Участники будут осваивать навыки в области искусственного интеллекта, алгоритмического мышления и программирования. Впервые для проекта создали виртуальное пространство, где можно выполнять задания, проходить квесты и взаимодействовать с другими участниками.

Конкурс проводится в трех категориях — «Новичок», «Исследователь» и «Эксперт». Программа включает несколько этапов: онлайн-обучение, тестирование цифровых навыков, проектную работу и очный финал. Победители и призёры получат денежные призы и образовательные сертификаты.

Максут Шадаев в свою очередь заявил, что подобные инициативы способствуют подготовке кадров для ИТ-отрасли и отражают растущий интерес россиян к цифровым профессиям.

Читать далее

Для участия в ПМЭФ-2026 придется заплатить не меньше миллиона рублей

Стоимость участия в Петербургском международном экономическом форуме (ПМЭФ) в 2026 году оказалась выше миллион рублей. Мероприятие состоится со среды по субботу, с 3 по 6 июня.

Для участия в ПМЭФ-2026 придется заплатить не меньше миллиона рублей

Фото: Neva.Today

Стоимость пакета «Участник» достигла 1 092 000 рублей. В пакет входит участие во всех мероприятиях деловой и культурной программы форума, не включая пленарное заседание и другие мероприятия по специальному приглашению. Также владельцы данного пакета не смогут пройти в зоны делового общения и получить информационное обеспечение, сообщает РИА Новости.

Цена актуальна до 16 марта. На следующий день стоимость участия в ПМЭФ-2026 увеличат. Скидок на пакеты не предусмотрено.

Ранее Neva.Today сообщала, что страной-гостем станет Саудовская Аравия. В даты проведения ПМЭФ-2026 исполнится 100 лет со дня установления дипломатических отношений с Россией.

Читать далее

Сбер оценил уровень внедрения ИИ в бизнес-процессы российских компаний

Сбер представил результаты исследования об уровне автоматизации бизнес-процессов в отечественных компаниях по итогам 2025 года. Как следует из данных банка, 39% организаций уже применяют ИИ-агентов и ИИ-ассистентов в работе.

Сбер оценил уровень внедрения ИИ в бизнес-процессы российских компаний

Фото: unsplash

Искусственный интеллект все активнее внедряется в корпоративные процессы российских компаний. По данным исследования компании, инструменты автоматизации чаще всего используются в документообороте и обработке заявок (70%), бухгалтерии и финансовом учете (55%), а также в HR-процессах (34%). Стратегическое планирование автоматизировано в 34% компаний, клиентская поддержка — в 30%. В каждой четвертой организации ИИ применяется в продажах и маркетинге, а 19% используют технологии для креативных задач.

Наиболее распространенными инструментами автоматизации остаются электронный документооборот (43%), CRM-системы (42%), чат-боты и голосовые ассистенты (42%), ИИ-агенты и ассистенты (39%), ERP-системы (24%) и решения бизнес-аналитики (23%). Внедрение ИИ-ассистентов на первой линии поддержки и в колл-центрах позволяет компаниям получать быстрый эффект и снижать расходы на оплату труда на 30–40%.

Почти половина респондентов (45%) отметили, что автоматизация ускорила выполнение типовых задач. Также компании фиксируют сокращение доли ручных операций (37%) и количества ошибок в документах и отчетах (36%). Среди других эффектов респонденты отметили улучшение качества клиентского сервиса (27%), ускорение управленческих решений (26%), рост прозрачности процессов и снижение операционных издержек (по 22%).

Заместитель Председателя Правления Сбербанка Анатолий Попов, выступая на конференции Sber Process Mining Conf, отметил, что автоматизация и внедрение ИИ перестали быть прерогативой крупного бизнеса и столичных регионов. По его словам, эти инструменты используют компании разного масштаба и географии, а проекты цифровой трансформации позволяют бизнесу увеличивать выручку почти на 50%. Он также указал на потенциал кратного роста числа компаний, внедряющих решения на базе генеративного ИИ, к концу 2026 года.

Исследование проводилось в ноябре 2025 года по всей России, в опросе приняли участие 559 респондентов.

Читать далее

МегаФон вошел в топ-10 работодателей России по версии HeadHunter

МегаФон занял восьмое место в рейтинге работодателей России по версии HeadHunter. По итогам 2025 года компания оказалась единственным представителем телеком-отрасли в первой десятке списка среди организаций с численностью более пяти тысяч сотрудников.

МегаФон вошел в топ-10 работодателей России по версии HeadHunter

Фото: unsplash

Рейтинг работодателей составляется с 2010 года и формируется на основе нескольких показателей: опроса сотрудников по методике eNPS, отзывов бывших работников и соискателей, а также данных HR-анкетирования самих компаний.

Как сообщили в пресс-службе оператора, по итогам 2025 года индекс лояльности сотрудников (eNPS) вырос на 26 пунктов по сравнению с прошлым годом. В компании связывают это с изменениями в системе управления персоналом и внедрением цифровых HR-инструментов, включая автоматизированные сервисы для сотрудников, внутренние платформы самообслуживания и решения на базе искусственного интеллекта для снижения рутинной нагрузки.

Для раннего выявления факторов, которые могут влиять на текучесть кадров, в компании применяют превентивный подход к управлению персоналом. Также внимание уделяется и передаче опыта: сотрудники с большим стажем участвуют в адаптации новых работников.

По данным оператора, более половины вакансий в 2025 году были закрыты за счет внутренних переходов, что позволило сохранять накопленную экспертизу внутри организации.

Читать далее