Все новости
7 февраля, 20:55
Гулявший по льду Невы футболист чудом остался жив
#Происшествия
7 февраля, 19:56
Петербуржец стал семикратным чемпионом Европы по плаванию в ледяной воде
#Спорт
7 февраля, 19:36
На Невском проспекте тушили пожар в недавно отреставрированном доме Тырлова
#Происшествия
7 февраля, 18:39
Стало известно состояние пострадавших при нападении подростка с ножом в Уфе
#Криминал
7 февраля, 18:28
Россиян пригласили помочь пересчитать воробьев
#Наука
7 февраля, 17:44
Пушкину на «Пушкинской» вернут рябину в руки
#Общество
7 февраля, 17:21
Спасатели Ленобласти активно отметили Международный день огнетушителя
#Общество
7 февраля, 17:15
Подросток с ножом набросился на людей в общежитии Башкирского медуниверситета
#Криминал
7 февраля, 16:51
В центре Петербурга горел «Владимирский пассаж»
#Происшествия
7 февраля, 16:18
В Выборге по горячим следам раскрыли «пьяное» убийство
#Криминал

Авито подарил призерам физтех олимпиад «Алые паруса»

В Петербурге 28 июня прошел грандиозный праздник выпускников «Алые паруса». На бриг «Россия» приехали посмотреть выпускники со всех уголков России. Также праздник посетили студенты — победители олимпиад: их поездку организовал Авито. После «Алых парусов» они смогли пообщаться с топ-менеджерами и командой компании.

Авито подарил призерам физтех олимпиад «Алые паруса»

Фото: Авито

Прибывшие в Северную столицу студенты — победители олимпиад для студентов и школьников, в числе которых – олимпиады «Высшая Лига» и «Я – профессионал» по направлениям «Анализ данных и ИИ», «Финансовые технологии», «Математика», «Физика». Более 30 юношей и девушек приехали из Оренбурга, Костромы, Иванова, Марий Эл, Камчатки, Омска, Екатеринбурга и Москвы посмотреть на главный праздник выпускников. После шоу в местном офисе Авито прошла встреча с продуктовой и техкомандой компании.

Фото: Авито

Как отметил управляющий партнер Авито Сергей Пивень, Авито формирует команду, собирая лучших из лучших. Каждый год компания нанимает более 300 стажеров в различные направления, 80% из которых остаются и продолжают развитие карьеры внутри компании. Он добавил, что присоединиться к команде Авито непросто, но искренне пожелал этого ребятам.

О магистерской программе Авито в МФТИ напомнил старший директор по данным и аналитике Андрей Рыбинцев. По его словам, Авито — внутренняя страна возможностей с огромным потенциалом воплощения идей. Здесь можно защитить концепцию нового продукта или технологии. Так появилась идея образовательных проектов, отметил он.

В свою очередь, руководитель Финтех-продуктов Александр Капустин заявил, что собирает команду людей, которые готовы к творческой работе, не боятся ошибаться и пробовать новое, могут посмотреть на типичный, уже привычный пользователю продукт под другим углом. Работа в компании полна discovery-процессов и прекрасного «продуктового творчества».

Фото: Авито

На встрече ребята задавали много вопросов: их интересовала структура Авито, задачи и разработки, есть ли корпоративные традиции и как сотрудники проводят свободное время. Представители компании развернуто отвечали на вопросы молодежи. Рассказали о новых разработках и планах, как решаются задачи командами, как работает фильтр мошеннических сообщений. Также ребята узнали, что в здании главного офиса Авито есть спортзал, в кофе сотрудники чаще добавляют безлактозное молоко, а в перерыве между задачами можно позаниматься йогой.

В итоге топ-менеджеры Авито дали ребятам несколько полезных советов на будущее. Так, Александр Капустин пожелал студентам не бояться экспериментировать и ошибаться, а еще — инвестировать в себя. Директор центра разработки Tech Platform в Авито Вадим Мадисон призвал ребят стать настоящими профессионалами, и при этом не забывать о командной работе. Сергей Пивень отметил, что встречи с потенциальными работодателями расширяют возможности студентов, а для компании это способ строить HR-бренд не на рынке зрелых профессионалов, а среди тех, кто только пришел.

По словам Елизаветы Коптевой – студентки второго курса КГУ, – подобные встречи позволяют всецело познакомиться с компаниями и их возможностями, а также понять, как устроена работа в коллективе:

Фото: Авито

«В случае с «Авито» мы обычно видим только оболочку в виде сайта. В действительности же это IT-компания с большим набором алгоритмов, и подобные встречи дают шанс узнать, как они работают».

Кстати, о пользе встреч крупных компаний со студентами заявил и тренер команды МФТИ чемпионата мира по программированию среди студентов ICPC, преподаватель Филипп Рухович.

Фото: Авито

Он отметил, что пусть и не планирует связать себя с работой в ИТ-корпорации, но зато сможет рассказать о поездке своим студентам.

Фото: Афито

В завершении встречи со студентами пообщалась менеджер команды стажировок Авито Виктория Корнева. Она рассказала, что сейчас в компании открыты стажировки в отделах аналитики, Data Science, разработки, дизайне и сорсинге. В центре клиентского сервиса действует программа «Сервис без границ» — она позволяет брать на работу людей с ограничениями по здоровью. Авито создает комфортные рабочие условия для каждого стажера – гибкий персональный график, компенсация питания, личный наставник, комьюнити стажеров и многое другое», отметила она.

На память о встрече студенты получили худи, на которые было нанесено облако слов. В опросе молодежи они ассоциировались с понятием «будущее»: «счастье», «IT», «я буду», «победы» и даже «черешня». Они выразили свое восхищение от поездки — от Петербурга и праздника «Алые паруса», поделились своими планами на будущее. Некоторые выразили желание продолжить свою карьеру с Авито.

Подпишись, чтобы не пропустить интересное

«Газпром нефть» расширила программы стажировок для студентов колледжей и вузов

«Газпром нефть» в 2025 году организовала практику и стажировки для более чем четырех тысяч студентов вузов и колледжей. Будущие специалисты — от лаборантов и сварщиков до маркетологов и ИТ-разработчиков — участвовали в производственных и цифровых проектах на предприятиях компании, в научных центрах и профильных подразделениях.

«Газпром нефть» расширила программы стажировок для студентов колледжей и вузов

Фото: Каретин Кирилл

Как сообщили в пресс-службе компании, востребованным направлением для старта карьеры стал сегмент сбыта моторных топлив. За 2025 год число стажеров на топливных терминалах, в лабораториях, на АЗС и в офисных подразделениях увеличилось вдвое. Программа охватила девять городов: Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Кемерово, Челябинск и Краснодар.

Во время практики студенты знакомились с бизнес-процессами и современными отраслевыми технологиями. По итогам 2025 года 98% участников стажировок продолжили работу в компании.

Интерес молодых специалистов к программам подтверждают и рейтинги Best Company Award и FutureToday: в 2025 году «Газпром нефть» вошла в число лидеров среди работодателей промышленного сектора. Студенты отмечают, что при выборе работодателя обращают внимание на стабильность, уровень оплаты труда и характер рабочих задач. Тренд подтвержден и цифрами: за год около двух тысяч выпускников пополнили штат компании.

Как отметила начальник отдела по работе с персоналом сегмента сбыта моторных топлив «Газпром нефти» Светлана Колесникова, в компании стремятся как можно раньше знакомить студентов с возможностями отрасли, приглашая их на производственные объекты — топливные терминалы, лаборатории и автозаправочные станции, а также вовлекая в профессиональные мероприятия и конкурсы. По ее словам, такой формат позволяет молодым специалистам получить практический опыт, увидеть команду в деле и осознанно подойти к выбору профессии.

Генеральный директор «Газпромнефть-Терминала» Олеся Хрулева подчеркнула, что стажеры работают с современными цифровыми системами: логисты управляют маршрутизацией бензовозов через цифровые платформы, операторы в режиме онлайн контролируют автоматизированные процессы на терминалах, а лаборанты проводят точный анализ для подтверждения качества топлива. Такой подход обеспечивает комфортные точки входа в профессии и ощутимо содействует снабжению нефтепродуктами тысяч потребителей.

«Наша цель – быть надежным партнером для тех, кто только начинает свой профессиональный путь. Трудоустройство, частичная занятость или практика – это отличный старт для получения ценного опыта, развития востребованных навыков в топливной рознице, а также возможность построения успешного карьерного пути в быстрорастущей отрасли ритейла», — отметил руководитель сети АЗС «Газпромнефть» Олег Кузьменков.

В компании отметили, что сегодня в «Газпром нефти» работают более 80 тысяч сотрудников, и каждый третий из них моложе 35 лет. Для подготовки кадров ведется системная работа с вузами и колледжами, обновляются учебные программы, оснащаются лаборатории и учебные классы, а молодым специалистам доступны корпоративные программы обучения и наставники для развития отраслевых, управленческих и цифровых компетенций.

Читать далее

ВТБ составил портрет клиентов, чаще сталкивающихся с мошенниками

ВТБ проанализировал данные о клиентах, которые столкнулись со злоумышленниками в прошлом году. Исследование показало, как изменились возраст и пол жертв, а также в каких регионах чаще происходили такие случаи.

ВТБ составил портрет клиентов, чаще сталкивающихся с мошенниками

Фото: unsplash

Специалисты ВТБ изучили статистику обращений клиентов, столкнувшихся с мошенническими схемами в 2025 году. Согласно результатам анализа, женщин чаще мужчин удавалось обмануть — 54% против 46%. Годом ранее показатели были равными. Наибольшее число атак на женщин фиксировалось весной, преимущественно в апреле и мае.

Средний возраст пострадавших увеличился и составил 48 лет: среди женщин — 50 лет, среди мужчин — 46 лет. Для сравнения, год назад этот показатель находился на уровне около 40 лет. Наибольшее количество успешных мошеннических операций пришлось на жителей больших городов. На Москву и Московскую область пришлось 19% всех случаев, на Санкт-Петербург и Ленинградскую область — более 7%. В десятку регионов с наибольшим числом инцидентов также вошли Краснодарский край, Свердловская, Новосибирская и Челябинская области, а также Ханты-Мансийский автономный округ, Пермский край, Иркутская область и Республика Башкортостан. Минимальное число случаев зафиксировано в Воронежской и Тульской областях, сообщили в пресс-службе банка.

Заместитель руководителя департамента по обеспечению безопасности — вице-президент ВТБ Дмитрий Саранцев пояснил, что статистика с участием женщин выросла потому, что они принимают активное участие в финансовых и семейных решениях, а злоумышленники используют сценарии, рассчитанные на эмоциональную реакцию и чувство ответственности. По его словам, автоматизированные системы безопасности в большинстве случаев блокируют подозрительные операции, однако ключевую роль по-прежнему играет внимательность самих граждан.

В банке используются меры для защиты клиентов: отслеживание подозрительных операций, предупреждения о возможных рисках, а также инструменты, с помощью которых клиенты могут сами ограничивать операции и сообщать о злоумышленниках онлайн.

Читать далее

Александр Швец займет пост директора по разработке Авито Товаров

Александр Швец назначен на должность директора по разработке Авито Товаров. Ранее он занимал руководящие позиции в Яндексе, где курировал технологические процессы, управлял продуктовыми и инженерными командами.

Александр Швец займет пост директора по разработке Авито Товаров

Фото: пресс-служба Авито

На новом месте работы Швец займется формированием долгосрочной технологической стратегии, а также развитием инженерных коллективов и корпоративной культуры. Ему также предстоит масштабировать продуктовые разработки и внедрять новые функции.

Швец работал на руководящих позициях в Яндексе. Там он отвечал за развитие технологий, управлял командами инженеров и участвовал в M&A-интеграциях. Также он был одним из основателей платформы автоматизации интернет-рекламы Marilyn, которая под его руководством выросла в крупного игрока на рынке.

По словам нового директора по разработке Авито Товаров Александра Швеца, ключевым аргументом при выборе нового места работы для него стали люди и уровень корпоративной, продуктовой и технологической культуры. Он увидел в платформе потенциал для создания технологических решений, приносящих пользу рынку и пользователям.

Швец получил степень магистра в области информационных технологий в МГТУ им. Н. Э. Баумана.

Читать далее

Сбер: в Сертолово начал работу спортивный комплекс «Атлантика»

Сбер сообщил, что в городе Сертолово начал работу спортивно-оздоровительный комплекс «Атлантика». Объект построен в рамках концессионного соглашения между правительством Ленинградской области, компанией-концессионером «Бассейны Атлантика» и банком.

Сбер: в Сертолово начал работу спортивный комплекс «Атлантика»

Фото: pxhere

В составе комплекса находятся несколько бассейнов, фитнес-клуб, залы для занятий боксом и тхэквондо для детей, тренажерные залы, сауна и медицинский блок. Пространство спроектировано как универсальный центр для посетителей разных возрастов — от дошкольников до пожилых людей, а также для тех, кто проходит восстановление после травм и заболеваний, сообщили в пресс-службе банка.

При проектировании комплекса также были учтены требования энергоэффективности и доступной среды.

Председатель Северо-Западного банка Сбербанка Дмитрий Суховерхов отметил, что формат государственно-частного партнерства позволил объединить ресурсы и экспертизу всех участников проекта. По его словам, такие инициативы способствуют развитию социальной инфраструктуры в быстрорастущих городах-спутниках и делают занятия спортом доступнее для жителей разных возрастных групп.

Губернатор Ленинградской области Александр Дрозденко подчеркнул, что проект был реализован несмотря на внешние сложности последних лет. Он отметил, что новый комплекс востребован у жителей Сертолово и прилегающих территорий, где проживают около 70 тыс. человек.

Читать далее

«Газпром нефть» расширила программы стажировок для студентов колледжей и вузов

«Газпром нефть» в 2025 году организовала практику и стажировки для более чем четырех тысяч студентов вузов и колледжей. Будущие специалисты — от лаборантов и сварщиков до маркетологов и ИТ-разработчиков — участвовали в производственных и цифровых проектах на предприятиях компании, в научных центрах и профильных подразделениях.

«Газпром нефть» расширила программы стажировок для студентов колледжей и вузов

Фото: Каретин Кирилл

Как сообщили в пресс-службе компании, востребованным направлением для старта карьеры стал сегмент сбыта моторных топлив. За 2025 год число стажеров на топливных терминалах, в лабораториях, на АЗС и в офисных подразделениях увеличилось вдвое. Программа охватила девять городов: Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск, Томск, Омск, Барнаул, Кемерово, Челябинск и Краснодар.

Во время практики студенты знакомились с бизнес-процессами и современными отраслевыми технологиями. По итогам 2025 года 98% участников стажировок продолжили работу в компании.

Интерес молодых специалистов к программам подтверждают и рейтинги Best Company Award и FutureToday: в 2025 году «Газпром нефть» вошла в число лидеров среди работодателей промышленного сектора. Студенты отмечают, что при выборе работодателя обращают внимание на стабильность, уровень оплаты труда и характер рабочих задач. Тренд подтвержден и цифрами: за год около двух тысяч выпускников пополнили штат компании.

Как отметила начальник отдела по работе с персоналом сегмента сбыта моторных топлив «Газпром нефти» Светлана Колесникова, в компании стремятся как можно раньше знакомить студентов с возможностями отрасли, приглашая их на производственные объекты — топливные терминалы, лаборатории и автозаправочные станции, а также вовлекая в профессиональные мероприятия и конкурсы. По ее словам, такой формат позволяет молодым специалистам получить практический опыт, увидеть команду в деле и осознанно подойти к выбору профессии.

Генеральный директор «Газпромнефть-Терминала» Олеся Хрулева подчеркнула, что стажеры работают с современными цифровыми системами: логисты управляют маршрутизацией бензовозов через цифровые платформы, операторы в режиме онлайн контролируют автоматизированные процессы на терминалах, а лаборанты проводят точный анализ для подтверждения качества топлива. Такой подход обеспечивает комфортные точки входа в профессии и ощутимо содействует снабжению нефтепродуктами тысяч потребителей.

«Наша цель – быть надежным партнером для тех, кто только начинает свой профессиональный путь. Трудоустройство, частичная занятость или практика – это отличный старт для получения ценного опыта, развития востребованных навыков в топливной рознице, а также возможность построения успешного карьерного пути в быстрорастущей отрасли ритейла», — отметил руководитель сети АЗС «Газпромнефть» Олег Кузьменков.

В компании отметили, что сегодня в «Газпром нефти» работают более 80 тысяч сотрудников, и каждый третий из них моложе 35 лет. Для подготовки кадров ведется системная работа с вузами и колледжами, обновляются учебные программы, оснащаются лаборатории и учебные классы, а молодым специалистам доступны корпоративные программы обучения и наставники для развития отраслевых, управленческих и цифровых компетенций.

Читать далее

Бразилию и Петербург соединит прямой контейнерный маршрут

Министерство транспорта России приступило к переговорам с Бразилией на тему запуска прямого контейнерного маршрута из Санкт-Петербурга. Благодаря данной линии объемы перевозки планируется увеличить в два раза.

Бразилию и Петербург соединит прямой контейнерный маршрут

Фото: unsplash

Специалисты развивают сотрудничество в морской сфере. За 2025 год удалось доставить из Бразилии в РФ 16 млн грузов, сообщает ДП.

О запуске морской линии между Санкт-Петербургом и портами Бразилии говорили еще осенью 2025 года. Тогда запуск планировался в конце года. Заняться перевозками должна была транспортная группа Fesco.

В ноябре 2025 года в Большой порт Петербурга приехал контейнеровоз NORTH французской судоходной линии CMA CGM. Ее маршрут соединил главные порты Германии, Финляндии, России, а также стран Балтии.

Напомним, что сотрудничество с Бразилией обсуждалось комитетом по транспорту Санкт-Петербурга и его заместителем председателя Дмитрием Ваньчковым еще в октябре 2025 года. Федеральная инициатива — масштабирование планов.

Читать далее

Авито возглавил рейтинг платформ для старта онлайн-бизнеса

Авито второй год подряд занял первое место в рейтинге интернет-платформ для запуска онлайн-бизнеса в России. Такие выводы сделало агентство «РБК Исследования рынков» по итогам опроса предпринимателей и тех, кто только планирует начать свое дело.

Авито возглавил рейтинг платформ для старта онлайн-бизнеса

Фото: unsplash

Исследование основано на опросе деловой аудитории РБК, который прошел в декабре 2025 года. По мнению 34% респондентов, Авито проще использовать для начала онлайн-продаж товаров. Ozon и Wildberries получили 24% и 19% голосов соответственно, а Telegram и «ВКонтакте» замкнули пятерку лидеров с заметным отрывом, сообщили в пресс-службе компании.

Платформа также сохранила лидерство в сегменте товарных продаж. С утверждением, что площадка удобна для запуска бизнеса по продаже товаров, согласились 32% действующих предпринимателей и 38% тех, кто только готовится выйти на рынок.

Коммерческий директор Авито Товаров Алексей Ли отметил, что платформа дает предпринимателям гибкость форматов продаж и возможность напрямую общаться с покупателями, что помогает тестировать ниши и получать обратную связь.

По мнению Михаила Бурмистрова, генерального директора INFOLine-Аналитика, классифайд-площадки становятся важным каналом для старта онлайн-бизнеса, где успех определяется качеством предложения, сервисом и репутацией, а не ценовой конкуренцией.

Респонденты выделили широкую аудиторию, низкий порог входа и простоту запуска как ключевые факторы выбора. При этом 68% участников опроса согласились с тезисом о ведущих позициях российского классифайда для старта онлайн-бизнеса.

Читать далее