Знак «За вклад в развитие Самарской области» является новой региональной наградой. Она была учреждена губернатором и впервые вручена в 2026 году. В числе первых награжденных были военнослужащие, представители федеральных структур и священнослужители.

Александр Зинурович Шамсутдинов подчеркнул, что полученная награда – результат плодотворной совместной работы с Правительством Самарской области.

«Я благодарен за высокую оценку нашей работы. Отдельно хочу отметить эффективное взаимодействие с Правительством региона и поблагодарить за доверие и партнерство. Уверен, что вместе мы добьемся существенных результатов в развитии профессионального, детско-юношеского хоккея и адаптивного спорта в Самарской области. Впереди много работы», – отметил Председатель совета директоров компании «Полипласт».

«Полипласт» реализует в Самарской области комплексную программу корпоративной социальной ответственности, ключевым направлением которой является поддержка хоккея. Компания выступает партнером хоккейного клуба «Лада», который в текущем году отмечает 50-летие со дня основания, содействует укреплению материально-технической базы и созданию условий для подготовки резерва. Отдельное внимание уделяется детскому хоккею, следж-хоккею и популяризации здорового образа жизни среди всех категорий граждан.

В ходе опроса жители города на Неве назвали достойной, по их мнению, пенсию в размере 60 300 рублей в месяц. При этом в марте этого года пенсионные ожидания петербуржцев составляли 57 600 рублей, передает пресс-служба сервиса SuperJob.

В прошлом году показатель был ещё ниже. Так, в октябре 2025 года пенсионные ожидания составляли 51 900 рублей, а в феврале 2025-го — 51 700 рублей.

Также аналитики выяснили, что средний размер достойной пенсии, по мнению экономически активных россиян в целом, составляет 56 600 рублей. При этом за последние пять месяцев запросы граждан выросли на 6%: в марте сумма составляла 53 500 рублей.

Ранее Neva.Today сообщала, что соцфонд РФ по Петербургу и Ленобласти увеличил выплату накопительных пенсий и срочных пенсионных выплат для жителей.

В 2029 году петербуржцы получат «Каменку» и «Богатырскую» на зеленой ветке. Они свяжут Приморский район с центром и станут точкой притяжения для сотен тысяч жителей. В 2030 году заработают «Броневая», «Заставская», «Боровая» и «Каретная» на «коричневой» линии. А на фиолетовой ветке в перспективе появятся «Шуваловский проспект», «Магистраль №31» и «Коломяжская».

Строительство идет рекордными темпами. Щит «Надежда» уже прошел 4,6 км от «Беговой» до «Каменки». На «коричневой» линии работают четыре щита. Власти подтверждают: все обязательства по срокам выполняются.

Что делать: сверьтесь с графиком — возможно, новая станция появится рядом с вашим домом или работой. Это повод задуматься о покупке жилья или смене маршрута.

Во вторник, 1 сентября, российский лидер принимает участие в работе саммита Шанхайской организации сотрудничества, который проходит в Бишкеке — столице Кыргызстана. В рамках встречи Путин отметил, что Россия ждет деятелей культуры и искусства из стран ШОС на Международном форуме объединённых культур, передает РИА Новости.

Форум пройдет в Санкт-Петербурге с 24 по 26 сентября. Его организатором в этом году выступит фонд «Росконгресс» при поддержке российского правительства, Министерства культуры РФ и администрации города. Программа форума будет посвящена Году единства народов России и Году петербургской культуры.

Ранее Neva.Today сообщала, что на полях саммита ШОС Путин встретился с председателем КНР Си Цзиньпином. В рамках встречи президент обсудил продление безвизового режима с Китаем.

Это не просто очередной перегон. Это связка с будущим терминалом ВСМ Москва — Петербург. В перспективе от «Каретной» тоннели пойдут дальше — к «Лиговскому проспекту-2», «Знаменской» и «Суворовской».

Параллельно идет проектирование второго выхода со станции «Лиговский проспект-1» — он станет входом и для «Лиговского-2». К запуску ВСМ второй выход должен заработать. Это значит, что у пассажиров пригородных электричек появится удобная пересадка на метро.

В сферах производства, сырья и сельского хозяйства количество резюме от молодых специалистов выросло на 42%, ожидаемый доход составляет 70,4 тыс. рублей в месяц. Тренд связан со сменой подхода к найму: компании все чаще отказываются от поиска готовых экспертов, предпочитая готовить сотрудников внутри организации. На это же указывает готовность 85% опрошенных кандидатов осваивать новые навыки. Вакансии с возможностью обучения привлекают повышенный интерес: начинающие специалисты предпочитают позиции, где можно получить опыт непосредственно в процессе работы.

Заместитель губернатора Калужской области Ирина Агеева подчеркнула системную работу по стыковке запросов бизнеса и программ среднего профессионального образования. По ее словам, регион второй год принимает соревнования по промышленным компетенциям. Это подтверждает перезагрузку системы СПО. Однако главное достижение, считает Агеева, это не статистика, а изменение отношения к рабочим профессиям.

Молодое поколение готово идти в востребованные отрасли, но при выборе работодателя оценивает карьерные перспективы. Около половины соискателей изучают HR-бренд, обращая внимание на возможности роста, отношение к персоналу и баланс между работой и личной жизнью. Конкуренция за молодежь теперь строится вокруг прозрачного профессионального пути — от стажировки до повышения, сообщили в пресс-службе технологической платформы.

Директор по управлению персоналом Корпорации ВСМПО-АВИСМА Тимур Рахмангулов добавил, что крупные заводы часто являются градообразующими. Он рассказал, что в Верхней Салде из 42 тыс. жителей на предприятии работают более 12 тыс. человек и что задача компании — воспитывать кадры самостоятельно, внедряя опережающую подготовку по цепочке «детский сад – школа – колледж – вуз – предприятие». В результате такой подготовки более половины выпускников 9-х классов индустриального кластера предприятия поступили в 2025 году в опорный колледж.

При поиске места для жизни 36% россиян в возрасте 18–24 лет рассматривают переезд. Для них важны качество городской среды, финансовая стабильность региона и надежность компании-работодателя. Субъектам федерации необходимо предлагать не только вакансии, но и понятные жизненные сценарии.

Павел Тихонов добавил, что меняется и сама модель найма. Бизнес переходит от покупки готового специалиста к его обучению еще на этапе учебного заведения и дальнейшему взращиванию. Сейчас 75% вакансий на платформе открыты для кандидатов без опыта, а 13% доступны студентам.

Зона притяжения «Юго-Западной» — около 400 тысяч человек. Это целый город внутри города, и теперь у них есть нормальная связь с остальным Петербургом.

Следующий этап — продление ветки до «Броневой», «Заставской», «Боровой» и «Каретной». «Каретная» даст пересадку на «Обводный канал» по фиолетовой ветке, «Заставская» — на «Московские ворота» по синей ветке. К 2030 году у жителей юго-запада появится прямой выход на две линии метро без пересадок.