Ситуация на рынке труда в России начала демонстрировать явные признаки нехватки кадров. Естественно, к этому явлению способствовали определенные факторы. Особенно остро нехватка сотрудников ощущается в некоторых отраслях.
Фото: unsplash
Кадровый голод становится все более актуальной проблемой в России. Юлия Картозия, финдиректор Особой экономической зоны «Доброград-1», связывает это с демографическим спадом, оттоком специалистов за границу, низким качеством образования и отсутствием мотивации у молодежи. Об этом сообщает издание Риамо.
Антон Мартьянов из ИТ-компании «Первый Бит» выделяет три ключевые причины: недостаточная корпоративная культура, устаревшие методы подбора персонала и нежелание компаний обучать новых сотрудников.
Алексей Шаповалов, основатель аутсорсинговой компании Preama, подчеркивает несколько факторов кадрового голода в России. Во-первых, демографические изменения, связанные со старением населения и низкой рождаемостью. Во-вторых, несоответствие образовательных программ требованиям рынка. В-третьих, ужесточение миграционных условий, что снижает количество иностранных специалистов. Также отмечаются низкие зарплаты и плохие условия труда, заставляющие работников искать более привлекательные предложения. Наконец, быстрый технологический прогресс требует непрерывного обучения, что создает нехватку специалистов, способных работать с новыми инструментами.
HR-специалисты отмечают нехватку кадров в своих отраслях. Алена Шунулина, HR-директор мебельной группы «Дятьково», подчеркивает, что многие работники ушли на военно-оборонные предприятия, а вахтовый метод работы стал популярным. Рабочие профессии среди молодежи теряют престиж: около 60% предприятий нуждаются в наладчиках, водителях ричтрака и узких специалистах, но даже с конкурентной зарплатой поиск сотрудников остается сложным.
В креативных индустриях, охватывающих около 5% занятого населения, также ощущается кадровый дефицит. Проблема особенно заметна в промышленности, инжиниринге, ритейле и логистике. Запрос на специалистов с цифровыми навыками и в IT-сфере, машиностроении, здравоохранении и образовании также высок.
Мартьянов выделяет пять востребованных профессий: рабочие специальности, инженеры и изобретатели, медицинские работники, бренд-амбассадоры и помогающие профессии (учителя, интерим-менеджеры и пр.).
