В центре кампании — мини-фильм «Хорошие истории начинаются так!», основанный на реальных событиях. Вместе с профессиональными актёрами в съёмках приняли участие настоящие пользователи Авито: например, молодая пара Дмитрий и Софья Богаченко, которые готовятся к рождению малыша и покупают детские товары на платформе.

Даже реквизит в фильме — не случайный. Многие вещи были куплены на Авито, а расписанное пианино из первых кадров ролика автор объявления передал съёмочной группе бесплатно.

Почему реальные истории так важны?

Мы знаем: перед покупкой или заказом услуги россияне ориентируются на опыт других. 95% пользователей читают отзывы, прежде чем принять решение. Каждый день на Авито появляется более 191 тысячи новых отзывов, и в 97% случаев, если покупатели довольны качеством, они ставят пять звёзд.

Чтобы сделать процесс ещё прозрачнее, Авито запустил счётчик хороших историй. Теперь в форме отзыва появилась отметка «хорошая история» — каждый может отметить, стала ли сделка удачной.

Хорошие истории не заканчиваются на платформе — они становятся вдохновением для других. На сайте проекта появятся истории блогеров, первым из них стал популярный техноблогер Wylsacom. А любой пользователь может создать подборку для своей мечты и выиграть 300 тысяч рублей на её реализацию. Подробности — на goodstories.ru.

Аналитикам предстоит развить технические навыки, например, проведение A/B тестов, и стратегическое бизнес-мышление. Стажировки для разработчиков присутствуют по трем направлениям: backend, frontend и QA. Каждое из направлений предполагает разные компетенции и задачи.

Во время отбора участников ждет тестирование, видеоинтервью, собеседования с HR-специалистом и будущим наставником.

Руководитель направления по работе с молодёжью в Авито Татьяна Семина поделилась, что в компании работает 370 команд или 2,7 тыс. разработчиков.

Отмечается, что компания готова инвестировать около 12 млрд рублей для внедрения ИИ, также для этого потребуются 3 тыс. специалистов, которых подготовят к 2028 году в партнерстве с вузами.

Как сообщает пресс-служба компании, теперь клиентам доступны форматы видеорекламы, баннеров, анимированных блоков и других инструментов для работы с аудиторией. Интеграция позволяет управлять медийными кампаниями в одном интерфейсе наряду с другими рекламными площадками.

Система таргетинга использует алгоритмы для анализа поведения пользователей и их интересов на основе взаимодействия с платформой. Это позволяет отбирать целевую аудиторию для показа рекламных материалов в соответствии с их потенциальным интересом к предложению.

Дарья Андросова, руководитель группы по работе с агентствами Авито Реклама, отмечает: «Рекламный рынок — один из динамичных. Отвечать на потребности его игроков позволяют не только собственные разработки, но и индустриальные партнерства. Расширение сотрудничества открывает клиентам платформы возможности для запуска медийной рекламы из одного окна».

По мнению Ангелины Машугиной, ведущего менеджера по маркетингу платформы eLama, «маркетплейсы и сайты объявлений становятся чуть ли не заменой поисковиков, поэтому, размещение рекламы на подобных площадках становится трендом».

Согласно данным исследования, 83,8% специалистов считают, что платформа предоставляет наиболее полную информацию об истории транспортных средств. На втором месте оказался сайт ГИБДД с показателем 24,8%. Большинство респондентов (88,6%) заявили, что регулярно используют сервисы проверки истории автомобилей в своей работе. Из них 96,2% применяют онлайн-платформы.

По данным исследования, 91,4% опрошенных знают о существовании такой платформы российского классифайда, а 87,6% используют ее для анализа данных об автомобилях. Второе место по этим показателям занял сайт ГИБДД, который знают 85,7% респондентов, а применяют 83,8%. Замыкает тройку сервис Федеральной службы судебных приставов (76,2% и 73,3% соответственно).

Управляющий директор Автотеки Андрей Тумкин отметил, что сервис активно используется профессионалами автомобильного рынка, ежедневно оформляется несколько тысяч отчетов. Он добавил, что платформа продолжает развивать инструменты анализа данных, в том числе, основанные на алгоритмах искусственного интеллекта, чтобы помочь пользователям принимать обоснованные решения при покупке автомобилей с пробегом.

В центре кампании — мини-фильм «Хорошие истории начинаются так!», основанный на реальных событиях. Вместе с профессиональными актёрами в съёмках приняли участие настоящие пользователи Авито: например, молодая пара Дмитрий и Софья Богаченко, которые готовятся к рождению малыша и покупают детские товары на платформе.

Даже реквизит в фильме — не случайный. Многие вещи были куплены на Авито, а расписанное пианино из первых кадров ролика автор объявления передал съёмочной группе бесплатно.

Почему реальные истории так важны?

Мы знаем: перед покупкой или заказом услуги россияне ориентируются на опыт других. 95% пользователей читают отзывы, прежде чем принять решение. Каждый день на Авито появляется более 191 тысячи новых отзывов, и в 97% случаев, если покупатели довольны качеством, они ставят пять звёзд.

Чтобы сделать процесс ещё прозрачнее, Авито запустил счётчик хороших историй. Теперь в форме отзыва появилась отметка «хорошая история» — каждый может отметить, стала ли сделка удачной.

Хорошие истории не заканчиваются на платформе — они становятся вдохновением для других. На сайте проекта появятся истории блогеров, первым из них стал популярный техноблогер Wylsacom. А любой пользователь может создать подборку для своей мечты и выиграть 300 тысяч рублей на её реализацию. Подробности — на goodstories.ru.

Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков расскажет о новых методах создания и анализа резюме с помощью ИИ. На пресс-конференции перед стартом Форума труда спикер отметил, что цифровизация рекрутинга случится в любом случае: генерировать и изучать резюме можно гораздо быстрее, например, ИИ позволит соискателям создавать резюме за 30-40 секунд. Однако технологии не вытеснят специалистов, а сделают процесс эффективнее, сообщили в пресс-службе классифайда.

Согласно статистике сервиса, количество предложений работы с переобучением стало больше в три раза, также выросло количество вакансий для квалифицированных специалистов, где переобучение занимает от четырех до шести месяцев.

В рамках форума компания проведет две сессии: «Нанять или удержать: стратегические выборы в рекрутменте массовых профессий» и круглый стол «Не просто рекрутинг: как HR-маркетинг меняет правила игры», там спикеры расскажут, как привлечь и удержать сотрудников.

Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков рассказал, что по итогам зимы этого года количество новых вакансий выросло на 41%, рынок труда стабилизируется, но соискатель все равно остается в приоритете, в некоторых областях все еще не хватает специалистов.

Председатель Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко отметил, что важно, чтобы во время форума происходил не просто обмен опытом, но и подбирались хорошие стратегии. Это возможно только в диалоге.

В понедельник, 31 марта, на площадке пресс-центра ТАСС состоялась конференция, посвященная IX Санкт-Петербургскому международному Форуму труда, который пройдет с 2 по 4 апреля. Ежегодно мероприятие становится площадкой для экспертов, практиков и ученых, которые делятся актуальными данными трудовых отношений в России и предлагают решения злободневных вопросов.

По словам председателя городского комитета по труду и занятости населения Василия Пониделко, в этом году участникам форума предстоит найти решения главной проблемы на рынке в виде дефицита кадров.

«Тема кадрового дефицита и производительности труда звучит со всех площадок. Основная задача форума – постараться ответить профессиональному сообществу на все эти вызовы. Мы стремимся к тому, чтобы на площадках форума не просто происходил обмен опытом, но и вырабатывались эффективные решения. Это возможно только в диалоге», – подчеркнул Пониделко.

«На рынке труда продолжает расти число новых вакансий от работодателей, но темпы этого роста постепенно замедляются. По итогам прошедшей зимы количество новых вакансий на платформе увеличилось на 41% год к году. Это подтверждает, что рынок труда стабилизируется, но продолжает оставаться рынком соискателя – в ряде отраслей по-прежнему ощущается нехватка специалистов», – пояснил Пучков.

Помимо этого, представитель платформы отметил, что бизнес начал ощущать необходимость в адаптации к новым условиям, так как структурный дефицит, согласно оценкам экономистов, в ближайшие пять лет никуда не денется. Из-за этого компании должны искать новые подходы к найму и удержанию сотрудников, а также активно внедрять технологии автоматизации и искусственного интеллекта.

«Работодатели должны быть готовы к изменениям и адаптироваться к новым реалиям, чтобы оставаться конкурентоспособными. Этот тренд тоже предстоит обсудить», – добавил он.

В условиях быстро меняющегося рынка труда важно, чтобы компании не только реагировали на изменения, но и предвосхищали их, создавая инновационные решения для привлечения и удержания талантов. Василий Пониделко рассказал, что на форуме будет обсуждаться и молодежный труд, который играет важную роль в будущем экономики.

«Мы должны бороться за будущих соискателей, за будущих специалистов, которые очень нужны экономике Петербурга и России в целом», – подчеркнул глава комитета.

В этом контексте важным аспектом станет привлечение молодежи к различным программам стажировок и практик, которые помогут им получить необходимые навыки и опыт. Пониделко заявил, что необходимо развивать сотрудничество между образовательными учреждениями и бизнесом, чтобы выпускники имели возможность проходить практику и стажировки в реальных условиях.

Кроме того, на форуме планируется обсудить вопросы переобучения и повышения квалификации работников. Управляющий директор Авито Работы отметил, что современные реалии требуют симбиоза различных навыков, и компании должны инвестировать в обучение своих сотрудников, чтобы повысить их конкурентоспособность:

«Мы видим, что около 49% петербуржцев открыты для переобучения и освоения новой профессии, что говорит о готовности адаптироваться к изменениям на рынке труда», – резюмировал Пучков.

По итогам пресс-конференции организаторы Форума труда подчеркнули важность объединения усилий всех участников рынков труда – от государственных структур до частных компаний и образовательных учреждений. Это позволит не только решить текущие проблемы, но и заложить основу для устойчивого роста и повышению качества жизни граждан.