Зима с сильными снегопадами, оттепелью и последующими травмами от падающих льдин и гололеда на тротуарах показала, как же сильно Петербургу нужны дворники. Neva.Today задалась вопросом, почему при нехватке курьеров работодатели увеличивают зарплаты и таким образом привлекают новых сотрудников, а с дворниками так не работает.
Фото: Neva.Today
Председатель жилищного комитета Денис Удод отметил, что в Петербурге ощущается нехватка специалистов по уборке, поэтому штат специалистов хотят увеличить на две тысячи человек. Их пытаются привлечь повышением зарплат. С 1 января 2025 года денежные выплаты работников повысились на 15%.
С 1 июля 2025-го доходы дворников должны стать больше еще на 15%. Так летом они будут получать до 65 235 рублей, а механизаторы – до 98 997 рублей.
«Сейчас средняя зарплата дворников в Петербурге достигла 50 тыс. рублей. Это на пять тысяч больше, чем в декабре 2024 года и на десять тысяч больше, чем в начале 2024-го», — рассказала Neva.Today директор hh.ru по СЗФО Юлия Сахарова.
При этом петербургские курьеры стали получать больше 100 тыс. рублей. Neva.Today нашла ответ на вопрос, почему важным для города работникам медленнее повышают зарплаты.
По информации Сахаровой, повышенный спрос на дворников зимой и весной влияет на рост оплаты труда, но при этом доход петербургского специалиста по уборке ниже, чем средняя зарплата горожанина, которая достигла 80 тыс. рублей.
Медианная зарплата курьеров в Петербурге на данный момент составляет 143 тыс. рублей. Перед новогодними праздниками работники могли получать до 160 тыс. рублей.
Юлия Сахарова отметила, что зарплаты курьеров растут пропорционально спросу и меняются в зависимости от сезона и загруженности, так как им предлагают почасовую оплату. Также, по словам директора hh.ru по СЗФО, «чистыми» курьеры обычно не получают больше 100 тысяч рублей.
«Дворников в основном нанимает государственный сектор, в котором сохраняется низкая адаптивность к реалиям рынка труда. Индексация зарплат в нем происходит по плану раз в год», — заявила Юлия Сахарова.
Также маркетплейсы и ретейлы, в отличие от госсектора и муниципалитетов, могут быть более гибкими в бюджете, оперативно его менять и нанимать нужное количество персонала. У государственных учреждений бюджет расписан на год вперед. Такие ухищрения им провернуть тяжело.
