Олимпиада – часть программы по развитию профессиональных навыков сотрудников, включая ведение переговоров, аналитику больших данных, командное взаимодействие и умение быстро реагировать на изменения.

Программа сочетала образовательные элементы с соревновательной составляющей: участники проходили тренинги от отраслевых специалистов, работали над решением практических бизнес-задач и получали обратную связь от экспертов.

Финальный этап олимпиады состоялся в Омске на площадке мультифункционального спортивного комплекса «G-Drive Арена»: 10 команд разрабатывали проекты, направленные на создание современных сервисов для клиентов. Авторов перспективных инициатив наградили за достижения в командной работе. Первое место заняла команда из Санкт-Петербурга.

Как отметил директор по региональным продажам «Газпром нефти» Дмитрий Шепельский, ежегодная бизнес-олимпиада представляет собой площадку где можно пробовать новое и учиться управлять бизнесом.

Стороны заявили об обеспечении решения кадровых вопросов московского метрополитена в рамках сотрудничества. В качестве проекта, направленного на достижение цели — проведение Всероссийского конкурса на звание лучшего HR-специалиста транспорта, сообщает пресс-служба компании.

С 2010 года открылось 124 станции метро и МЦК, а количество сотрудников Московского метрополитена составляет больше 65 тыс. человек. Проводимые мероприятия разработаны для совершенствования профессиональных компетенций и решения кадровых проблем. Через конкурс работодатели могут находить и отмечать заинтересованных высококвалифицированных специалистов и обеспечивать их работой.

Число вакансий на позицию машиниста в III квартале выросло на 15%. Наблюдается и рост встречной активности соискателей. Например, на 15% выросло количество откликов на вакансию монтера, отметили в пресс-службе сервиса.

«В рамках партнерства Ассоциация и Авито Работа объединяют усилия для поддержки рынка труда. Совместными усилиями мы будем помогать москвичам в поиске подходящей работы, а транспортным предприятиям — в подборе заинтересованных сотрудников. Эта работа, которая будет вестись на безвозмездной основе, направлена на повышение эффективности трудоустройства и снижение напряженности на рынке труда города»,

— рассказал президент Общероссийского отраслевого объединения работодателей «Ассоциация работодателей внеуличного транспорта» Павел Ковалев.

В ходе изучения корпоративной культуры аналитики узнали об особенностях, связанных с ритуалами в рабочей среде, сообщает пресс-служба компании.

В числе значимых ритуалов оказались утренние кофе-брейки с коллегами (его выделили 37% респондентов), совместные завтраки (24%), пятничные «посиделки» (22%) и обеды в компании (5%). Таким образом работникам удается сблизиться с коллегами, отвлечься от рутины, в редких случаях — отстраниться от работы.

«Руководителю не стоит чересчур сильно с ними бороться, если они не влияют прямым образом на продуктивность. Зачастую для работников офиса это способ сбросить напряжение и очистить голову», — объяснила Инна Филиппова, операционный директор SOK.

Тем не менее сами работники отмечают, что из рабочего процесса стоило бы исключить засорения чатов мемами и частые выходы на перекур.

В некоторых случаях корпоративные привычки подразумевают и расходы сотрудников в виде кофе и чая на вынос, доставки еды и перекуров, которые в трети случаев варьируются от 5 до 15 тыс. рублей в месяц, 3% респондентов могут тратить на них до 30 тыс. рублей.

Опрошенные высказались и о том, что они бы хотели ввести в рабочий процесс. Часто звучали такие ответы, как тихий час (за него высказались 35% офисных работников из Петербурга), вечеринки в офисах в конце каждой рабочей недели (26%) и партии в настольный футбол в обеденный перерыв (12%). Некоторые из участников исследования выделили прогулки и походы в бар с коллегами по вечерам.

По данным аналитиков сервиса, объем предложения на рынке долгосрочной аренды за год вырос на 31%. При этом около 50% арендодателей опасаются порчи имущества, а треть уже сталкивались с этим на практике. Инициатива по страхованию, в свою очередь, призвана снизить риски для собственников и сформировать доверие между владельцами жилья и арендаторами.

Руководитель категории долгосрочной аренды «Авито Недвижимости» Константин Каменев поделился, что стороны в рамках сотрудничества старались снизить количество дополнительных действий со стороны владельцев для оформления страховки.

По данным компании, предложение на рынке долгосрочной аренды жилья в России за год выросло на 31%. Положительная динамика зафиксирована в 40 из 42 исследованных городов. Наибольший рост наблюдается в Липецке — объем предложений увеличился в 2,2 раза, в Краснодаре — на 86%, в Туле — на 78%, в Ставрополе — на 77%, в Ижевске — на 71%, в Челябинске — на 60%, а в Смоленске — на 59%. При этом самые доступные арендные ставки по состоянию на октябрь 2025 года отмечены в Брянске (20 тыс. рублей в месяц), Кирове (22 тыс.), Ульяновске (23 тыс.) и Саратове.

Портфели застройщиков в банке пополнились на 27% по сравнению с прошлым годом. К 1 октября их объем составил 6,7 трлн рублей, сообщает пресс-служба банка.

«Мы фиксируем прирост портфеля во всех регионах: в Москве — на 25%, в Санкт-Петербурге с начала года остаток задолженности вырос на 31%, в городах-миллионниках и сопутствующих им агломерациях в среднем мы приросли на 24%, в остальных регионах — на 35%», — отмечает заместитель председателя правления Сбера Анатолий Попов.

Рост количества сделок эксперт подчеркивает в сентябре. В неделю их количество может достигать 40-60 штук. Активность девелоперов в новых проектах при этом понижается: в этом году их было запущено на 16% меньше, чем в аналогичный период 2024 года. Эксперт связывает это со снижением спроса на недвижимость.

В корпоративном кредитном портфеле сектор недвижимости составляет почти четверть.

Цифровая опора для креативного сектора

Принятый в 2024 году федеральный закон о развитии креативных индустрий закрепил правовые основы для системного роста сектора. Теперь у государства, бизнеса и образовательных структур появился общий язык — единое определение того, что такое креативная экономика и какие профессии в неё входят. В России их официально 16 направлений: от архитектуры и дизайна до музыки, IT, кино и моды.

Советник заместителя министра экономического развития РФ Ольга Терно отметила:

«Поддержка платформ помогает креативным предпринимателям находить клиентов по всей стране и выходить на международные рынки. Это реальный инструмент развития малого бизнеса».

Развитие бренда

«Мы видим, как отдельные проекты, начавшиеся с фриланс-услуг, перерастают в устойчивый бизнес с командой и постоянной клиентской базой»,

— подчеркнул представитель платформы.

Такая инфраструктура позволяет творческим предпринимателям получать не только доход, но и возможность развивать бренд: выстраивать коммуникации с заказчиками, проводить аналитику и привлекать аудиторию через механизмы продвижения на платформе.

Партнерство государства и бизнеса

Цифровая платформа продолжает сотрудничать с Минэкономразвития и Росмолодежью, участвуя в программах, направленных на поддержку малого и креативного предпринимательства, рассказал Гавриленко. Совместные инициативы позволяют молодым специалистам из разных регионов продвигать свои услуги, получать наставничество и бонусную поддержку.

Одним из недавних форматов стал онлайн-марафон «Мой бизнес. Креативный код» при поддержке ТАСС, где эксперты обсуждали реальные примеры развития креативных бизнесов на платформе и возможности для региональных предпринимателей.

Будущее — за «цифровыми» креативщиками

Сейчас креативная экономика рассматривается как один из ключевых факторов диверсификации российской экономики. Потенциал рынка оценивается в триллионы рублей, и роль цифровых площадок здесь становится определяющей: именно они соединяют авторов и покупателей.