Поколение зумеров обросло мемами и стереотипами. В соцсетях над ними шутят, что они уходят на обед на работе и не возвращаются. Из‑за этого работодатели могут настороженнее относиться к молодым сотрудникам. На пресс‑конференции ТАСС в Петербурге эксперты обсудили, действительно ли зумеры ленивы и не способны решать задачи без нейросетей.
Фото: unsplash
Начальник отдела профессионального самоопределения центра занятости населения Петербурга Анна Шахова рассказала, что зумеры, в отличие от предыдущих поколений, росли в эпоху становления современных технологий, поэтому они более мобильны.
«Однако во всех поколениях есть люди, которые постоянно изучают новые технологии. Но в большинстве случаев молодые люди креативнее: они не опираются на опыт предыдущих поколений и создают свои правила. Это прекрасное поколение, и, чтобы его понять, нам тоже нужно проявлять креативность», - сказала Анна Шахова.
Доцент высшей школы менеджмента СПбГУ Ольга Никифорова отметила, что взрослая жизнь зумеров началась с пандемии коронавируса, дистанционной учебы и работы. Именно поэтому им легче трудиться удаленно и почти не выходить из дома.
«Идеальный работодатель для зумера - человек, который готов предоставить удаленный или гибридный формат работы. При этом молодежь - одно из самых тревожных поколений, поэтому на работе их нужно поддерживать и создавать спокойную обстановку. Они хотят получать ДМС, оплату услуг психолога и при этом быстрый карьерный рост, так как росли в быстроменяющемся мире. Сейчас мы часто слышим истории о том, как зумеры ушли на обед и не вернулись. Причина в том, что работодатели создают слишком стрессовую среду, с которой молодежь не может справиться», - пояснила Ольга Никифорова.
Эксперты также рассказали, что зумеры нередко завышают зарплатные ожидания. Специалисты отмечают: с одной стороны, это хорошо, поскольку молодые люди демонстрируют желание трудиться и достигать высот. С другой - им часто не хватает навыков и знаний для желаемой оплаты труда.
«Однако исследования показывают, что, если зумеру нравится компания, в которой он работает, и ценности организации совпадают с его собственными, он готов поставить зарплатные ожидания на второй план», - рассказала руководитель центра карьеры СПбГУ Мария Дорохина.
По словам экспертов, зумеры чаще всего выбирают IT или маркетинг, так как эти сферы позволяют работать удаленно.
На вопрос об избегании разговоров по телефону Анна Шахова ответила, что переписка и голосовые сообщения стали для зумеров более быстрым форматом общения. Сегодня молодежь всегда на связи: она отвечает на сообщения так же оперативно, как предыдущие поколения - на звонки.
Отличительная черта молодого поколения - ранний выход на работу. Зумеры еще со школы ищут подработки, но при этом ответственнее подходят к созданию семьи. Они не торопятся заключать брак и заводить детей.
Мария Дорохина также отметила, что молодежь активнее использует нейросети в работе и личной жизни. При этом молодые специалисты понимают: в будущем им придется конкурировать не друг с другом, а с искусственным интеллектом, который может заменить половину профессий.
