Авито Работа и Центр «Профессии будущего» организовали сессию «Клуб работодателей Москвы» на Всероссийском кадровом форуме. Участники обсудили, как меняются подходы к развитию сотрудников и какие практики становятся наиболее востребованными.
Фото: unsplash
В рамках сессии были рассмотрены факторы, влияющие на кадровую политику компаний, включая низкий уровень безработицы, рост требований к мультиквалификации и необходимость системного развития сотрудников. В ходе дискуссии участники обозначили тенденции, усиливающие востребованность внутренних программ обучения.
Первый заместитель руководителя службы занятости Москвы и центра «Профессии будущего» Ян Кортель отметил значимость площадок, где работодатели могут обмениваться практиками, включая проекты наставничества и развития профессиональных компетенций.
О работе с молодежью и внутренними образовательными программами рассказали представители высокотехнологичных компаний. Любава Шепелева, советник генерального директора по управлению персоналом Объединенной авиастроительной корпорации представила экосистему взаимодействия со школьниками и студентами, включающую профориентацию, обучение и участие в инженерных конкурсах. Любава рассказала проопыт проведения корпоративных чемпионатов и программ повышения квалификации в сфере цифрового проектирования и моделирования.
Мария Приказчикова, руководитель направления организации подбора персонала на предприятиях Трубной Металлургической Компании подчеркнули роль наставничества: новые сотрудники проходят адаптацию под руководством опытных специалистов, что обеспечивает передачу знаний и соблюдение стандартов безопасности.
По словам директора по развитию Авито Работы Романа Губанова, работа с кадрами на ранних этапах становится важным фактором привлечения молодых специалистов. Он отметил, что по данным компании число вакансий с возможностью наставничества за январь–октябрь 2025 года выросло на 8%.