Аналитики по итогам 11 месяцев 2025 года зафиксировали увеличение числа соискателей, рассматривающих сразу несколько профессий. Причем переобучение становится одним из инструментов закрытия кадровых пробелов. Такие данные содержаться в дайджесте рынка труда от Авито Работы
Фото: pxhere
В 2025 году рынок вошел в фазу гармонизации: рост зарплат замедлился, а работодатели стали расширять воронку найма. В числе таких предложений часто встречались гибкий график и позиции без опыта, в том числе для студентов и соискателей 45+, выяснили аналитики сервиса.
Вместе с тем, компании проявляли осторожность при расширении штата, а соискательская активность выросла на 16%. Средний уровень безработицы за год составил 2,2%, на фоне чего рынок отмечается постепенной стабилизацией и замедлением зарплатной гонки.
При нехватке квалифицированных работников в промышленности среди операторов производственных установок и машин, сборщиков и водителей (по данным Росстата дефицит достигает 800 тыс. человек) профессиональные перетоки становятся ключевым механизмом закрытия вакансий. Соискатели из смежных сфер проявляют интерес к нескольким направлениям: строители и разнорабочие рассматривают вакансии квалифицированных рабочих, водители и промышленники – позиции машинистов и сборщиков.
Так, 67% откликнувшихся на вакансии машинистов проявляли интерес и к другим рабочим специальностям. Наибольшая активность перетоков наблюдается среди специалистов 25-44 лет, почти половина из которых заявила о готовности к переобучению.
Среди основных препятствий на пути смены профессии россияне отмечали страх потери стабильности, нехватку времени и неопределенность с выбором новой специализации. А среди в число мотивов перехода вошли рост дохода, удобство графика и возможность профессионального развития.
Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы, отметил, что работодателям важно предоставлять обучение и поддержку на старте. Такой подход позволит снизить барьеры для перехода из смежных профессий и быстрее войти в роль новым сотрудникам.
