Одной из ключевых тем предстоящего Форума труда в Петербурге станут инициативы работодателей по переобучению сотрудников. Об этом сообщил управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков во время пресс-конференции соорганизаторов мероприятия.
Фото: пресс-служба Авито
В понедельник, 31 марта, на площадке пресс-центра ТАСС состоялась конференция, посвященная IX Санкт-Петербургскому международному Форуму труда, который пройдет с 2 по 4 апреля. Ежегодно мероприятие становится площадкой для экспертов, практиков и ученых, которые делятся актуальными данными трудовых отношений в России и предлагают решения злободневных вопросов.
По словам председателя городского комитета по труду и занятости населения Василия Пониделко, в этом году участникам форума предстоит найти решения главной проблемы на рынке в виде дефицита кадров.
«Тема кадрового дефицита и производительности труда звучит со всех площадок. Основная задача форума – постараться ответить профессиональному сообществу на все эти вызовы. Мы стремимся к тому, чтобы на площадках форума не просто происходил обмен опытом, но и вырабатывались эффективные решения. Это возможно только в диалоге», – подчеркнул Пониделко.
Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков отметил, что на текущий момент проблема дефицита персонала остается актуальной, и призвал участников форума обсудить возможные решения этой проблемы. Он считает, что всестороннее взаимодействие поможет создать более прозрачную и эффективную систему трудоустройства.
«На рынке труда продолжает расти число новых вакансий от работодателей, но темпы этого роста постепенно замедляются. По итогам прошедшей зимы количество новых вакансий на платформе увеличилось на 41% год к году. Это подтверждает, что рынок труда стабилизируется, но продолжает оставаться рынком соискателя – в ряде отраслей по-прежнему ощущается нехватка специалистов», – пояснил Пучков.
Помимо этого, представитель платформы отметил, что бизнес начал ощущать необходимость в адаптации к новым условиям, так как структурный дефицит, согласно оценкам экономистов, в ближайшие пять лет никуда не денется. Из-за этого компании должны искать новые подходы к найму и удержанию сотрудников, а также активно внедрять технологии автоматизации и искусственного интеллекта.
«Работодатели должны быть готовы к изменениям и адаптироваться к новым реалиям, чтобы оставаться конкурентоспособными. Этот тренд тоже предстоит обсудить», – добавил он.
В условиях быстро меняющегося рынка труда важно, чтобы компании не только реагировали на изменения, но и предвосхищали их, создавая инновационные решения для привлечения и удержания талантов. Василий Пониделко рассказал, что на форуме будет обсуждаться и молодежный труд, который играет важную роль в будущем экономики.
«Мы должны бороться за будущих соискателей, за будущих специалистов, которые очень нужны экономике Петербурга и России в целом», – подчеркнул глава комитета.
В этом контексте важным аспектом станет привлечение молодежи к различным программам стажировок и практик, которые помогут им получить необходимые навыки и опыт. Пониделко заявил, что необходимо развивать сотрудничество между образовательными учреждениями и бизнесом, чтобы выпускники имели возможность проходить практику и стажировки в реальных условиях.
Кроме того, на форуме планируется обсудить вопросы переобучения и повышения квалификации работников. Управляющий директор Авито Работы отметил, что современные реалии требуют симбиоза различных навыков, и компании должны инвестировать в обучение своих сотрудников, чтобы повысить их конкурентоспособность:
«Мы видим, что около 49% петербуржцев открыты для переобучения и освоения новой профессии, что говорит о готовности адаптироваться к изменениям на рынке труда», – резюмировал Пучков.
По итогам пресс-конференции организаторы Форума труда подчеркнули важность объединения усилий всех участников рынков труда – от государственных структур до частных компаний и образовательных учреждений. Это позволит не только решить текущие проблемы, но и заложить основу для устойчивого роста и повышению качества жизни граждан.
