В условиях рекордно низкой безработицы в Ленобласти Всероссийская ярмарка труда выступит платформой для поиска решений в сфере занятости, заявила представитель Авито Работы Надежда Сацкив на пресс-конференции в Петербурге. Отмечается, что событие позволит работодателям и соискателям обсудить насущные вопросы и обменяться опытом в найме.
Фото: Neva.Today/Анастасия Смирнова
В четверг, 10 апреля, в Северной столице состоялась пресс-конференция, посвященная Всероссийской ярмарке трудоустройства «Работа России. Время возможности» в Ленинградской области.
В обсуждении мероприятия, которое пройдет во Всеволожске 18 апреля, приняли участие начальник отдела специальных программ и трудоустройства комитета по труду и занятости населения Ленобласти Алиса Давыдова, директор кадрового центра Ленобласти Татьяна Иванова, а также советник директора по развитию Авито Работы Надежда Сацкив.
Мост между соискателями и работодателями
В условиях постоянных изменений и растущей конкуренции за квалифицированные кадры, Всероссийская ярмарка трудоустройства становится необходимой для всех участников рынка труда. Мероприятие помогает соискателям найти подходящие вакансии, познакомиться с работодателями и получить информацию о новых возможностях карьерного роста, рассказала директор кадрового центра Ленинградской области Татьяна Иванова: «Ярмарка трудоустройства дает возможность работодателям и соискателям познакомиться лично».
Это особенно важно в условиях дефицита специалистов в различных отраслях, таких как строительство, логистика и IT.
С другой стороны, для работодателей ярмарка труда – шанс привлечь талантливых сотрудников и представить свою компанию. Сейчас большинство компаний ищут новые подходы к привлечению кадров, и участие в таком мероприятии позволяет им продемонстрировать свои преимущества и условия работы. Кроме того, это возможность наладить контакты с другими организациями и обменяться опытом.
Дефицит рабочих профессий
Согласно данным аналитиков Авито Работы, в Ленинградской области наблюдается значительный рост числа вакансий, особенно в таких сферах, как строительство и промышленность. По итогам первого квартала 2025 года количество вакансий в регионе выросло на 90% по сравнению с прошлым годом. Особенно остро ощущается нехватка рабочих специальностей: бетонщики – рост спроса на 180% год к году, плотники и электрики – на 179%, грузчики – на 174%.. На динамику повлиял так называемый строительные бум – расширение производств и увеличение грузопотоков через порты региона.
Алиса Давыдова, глава отдела спецпрограмм и трудоустройства регионального комитета по труду и занятости населения, подтвердила озвученные данные:
«Мы видим явный дефицит специалистов в таких областях, как строительство и производство. Наша задача – не только поддерживать работодателей, но и привлекать молодежь к рабочим специальностям».
Она также добавила, что специалисты в таких областях как фрезеровщики, маляры и штукатуры остаются в дефиците, что тоже указывает на необходимость активного привлечения молодежи к рабочим специальностям.
Изменение предпочтений соискателей
Отметим, многие молодые люди по сей день стремятся заполучить свое кресло в офисе, оставляя рабочие профессии без внимания. Почему так происходит? Во-первых, трудоспособное население сокращается: по прогнозам сервиса, к 2030 году в России будет на 2 млн меньше работников. Во-вторых, меняются приоритеты самих соискателей. Гибкий график работы, удаленная работа и дополнительные льготы – теперь не привилегия, а обязательное условие для многих специалистов.
Директор кадрового центра Ленобласти Татьяна Иванова отметила, что в нынешних реалиях работодатели вынуждены адаптироваться, так как соискателю стал важен бренд компании. Поэтому в погоне за сотрудниками работодатели охотнее соглашаются на повышение зарплаты, обучение за счет компании или предоставление более комфортных условий.
Динамика средних предлагаемых зарплат
Анализ зарплатной динамики в регионе по итогам первого квартала 2025 года свидетельствует о замедлении зарплатной гонки работодателей. Средний уровень предлагаемых заработных плат в Ленинградской области достиг показателя 76 256 рублей в месяц — это на 5% выше, чем годом ранее.
Наиболее существенные зарплатные предложения традиционно концентрируются в отраслях, связанных с реализацией крупных инфраструктурных проектов и развитием логистических мощностей региона. В строительстве промышленных и инфраструктурных объектов зафиксирован максимальный уровень оплаты труда – 119 348 рублей в месяц. Сектор грузоперевозок и логистики предлагает 110 084 рублей ежемесячно благодаря стратегическому положению региона как ключевого транспортного узла Северо-Запада.
«Отмечу, что наблюдаемая дифференциация в уровнях оплаты труда отражает приоритеты экономического развития региона, где инфраструктурные проекты и логистические мощности остаются драйверами роста. При этом сохраняется устойчивый спрос на квалифицированные кадры в этих отраслях. Такая тенденция, по нашим прогнозам, сохранит свою актуальность в среднесрочной перспективе, учитывая планы дальнейшего развития транспортной и строительной инфраструктуры в Ленобласти», – пояснила Надежды Сацкив, советник директора по развитию Авито Работы.
Гибкость работодателей
Работодатели реагируют на изменения на рынке труда: автоматизируют HR-процессы и инвестируют в переобучение персонала. Компании начинают пересматривать подходы к найму сотрудников из-за растущей конкуренции за кадры.
В частности, работодатели трансформируют свои подходы к условиям труда. Гибкий график работы, возможность удаленной работы и дополнительные льготы становятся стандартом для многих организаций. Чаще всего такой график выбирают молодые соискатели, которые ценят баланс между работой и личной жизнью.
Важным аспектом является также развитие корпоративной культуры. Компании стремятся создать дружелюбную атмосферу, где сотрудники чувствуют себя ценными членами команды. Это включает в себя организацию командных мероприятий, поддержку инициатив сотрудников и открытость к обратной связи.
