Комитет по культуре Санкт-Петербурга разместил на сайте ЕИС Закупки конкурс на оказание услуг по организации и проведению торжественного мероприятия от имени губернатора города в рамках Петербургского юридического форума. Начальная цена контракта — 7,2 млн рублей, итоги конкурса подведут 24 апреля.

Цель мероприятия — укрепление имиджа Петербургского международного юридического форума как уникального события для диалога между представителями юридического, предпринимательского, политического и правоохранительного сообществ по вопросам права в интересах граждан, бизнеса, совершенствования правоприменительной практики, продвижения законодательных инициатив в целях развития правовой культуры и регулирования социально-экономической сферы в современных условиях. Также поддержание позитивного делового имиджа Петербурга в целом; развитие международного сотрудничества в сфере экономики, бизнеса и юриспруденции; организация пространства делового общения, обмен информацией и бизнес-идеями.

Согласно техзаданию, победитель конкурса должен организовать мероприятие где-то в центральной части Петербурга, на расстоянии не более 1,5 км от станции метрополитена, в помещении с панорамными окнами и видом на исторические места города. Площадка должна быть рассчитана на 1,7 тыс. человек и разделена на зоны: входную, зону для проведения фуршета, зону для проведения банкета. Длительность мероприятия — не менее четырех часов. В этом году на угощение гостей планируется потратить 3,1 млн рублей, это самая большая статья расходов.

Организатор должен встретить гостей, во время фуршета и банкета обеспечить их культурно-развлекательной программой. Тексты ведущего обеспечат переводом на английский язык. Перед гостями выступят представители правительства Петербурга. Также ожидается выступление ансамбля казачьей песни и автора-исполнителя.

Контракт рассчитан до 20 июня 2025 года. За организацию торжественного мероприятия заплатят из бюджета города.

Ранее Neva.Today сообщала, что на фуршет для гостей ПМЮФ потратят из бюджета почти 5 млн рублей.

Санкт-Петербургское государственное бюджетное учреждение «Центр развития и поддержки предпринимательства» (СПб ГБУ «ЦРПП») разместило на сайте ЕИС Закупки конкурс на оказание услуг по организации и проведению форума «Мой бизнес». Начальная цена контракта — 19,9 млн рублей, итоги конкурса подведут 7 мая.

Цель закупки — содействие в развитии бизнеса и повышение образовательного уровня представителей субъектов малого и среднего предпринимательства (СМСП) и физических лиц, планирующих осуществление предпринимательской деятельности в Петербурге. В задачи победителя конкурса входит предоставление площадки для коммуникации и формирования бизнес-сообщества; предоставление услуг и сервисов СПб ГБУ «ЦРПП» и инфраструктуры поддержки предпринимательства в городе; популяризация предпринимательства и формирование положительного портрета предпринимателя в обществе; повышение узнаваемости бренда «Мой бизнес».

Подрядчик должен организовать форум «от» и «до»: начиная с информационной кампании и разработки программы и заканчивая подбором участников форума и изготовлением сувенирной продукции. Планируется, что в этом году форум посетят не менее 5 тыс. участников, из которых не менее 1,7 тыс. должны быть представителями СМСП Петербурга. Площадка — Петроградский район.

Участники мероприятия будут обсуждать следующие темы: продажи – эффективные стратегии для увеличения доходов в 2025 году; SMM и digital-маркетинг – современные подходы к продвижению в социальных сетях; нейросети и искусственный интеллект – цифровые инструменты для развития бизнеса; Growth Hacking – нестандартные методы роста и масштабирования бизнеса; и другие. На форуме должны быть запланированы питчинг-сессии, мастер-классы и интерактивные мероприятия для предпринимателей. Участников обеспечат трехразовым питанием.

В этом году форум пройдет 17 июня, а контракт рассчитан до 31 декабря 2025 года. Организатору мероприятия заплатят из средств субсидии, выделенной СПб ГБУ «ЦРПП» на выполнение госзадания.

Напомним, форум «Мой бизнес» проводится в Петербурге уже в третий раз. В 2024 году мероприятие прошло 4 сентября в «Лахта Холле», его посетили более 5 тыс. участников, еще больше подключились к бизнес-событию онлайн. Предприниматели обменивались опытом, установили новые деловые связи, послушали спикеров и вдохновились реальными историями успеха. По мнению организаторов, форум сделал бизнес-сообщество Петербурга еще более сплоченным.

Ранее Neva.Today сообщала, что на ПМЭФ-2025 проведут деловые форумы ШОС и БРИКС.

В четверг, 10 апреля, в Северной столице состоялась пресс-конференция, посвященная Всероссийской ярмарке трудоустройства «Работа России. Время возможности» в Ленинградской области.

В обсуждении мероприятия, которое пройдет во Всеволожске 18 апреля, приняли участие начальник отдела специальных программ и трудоустройства комитета по труду и занятости населения Ленобласти Алиса Давыдова, директор кадрового центра Ленобласти Татьяна Иванова, а также советник директора по развитию Авито Работы Надежда Сацкив.

Мост между соискателями и работодателями

В условиях постоянных изменений и растущей конкуренции за квалифицированные кадры, Всероссийская ярмарка трудоустройства становится необходимой для всех участников рынка труда. Мероприятие помогает соискателям найти подходящие вакансии, познакомиться с работодателями и получить информацию о новых возможностях карьерного роста, рассказала директор кадрового центра Ленинградской области Татьяна Иванова: «Ярмарка трудоустройства дает возможность работодателям и соискателям познакомиться лично».

Это особенно важно в условиях дефицита специалистов в различных отраслях, таких как строительство, логистика и IT.

С другой стороны, для работодателей ярмарка труда – шанс привлечь талантливых сотрудников и представить свою компанию. Сейчас большинство компаний ищут новые подходы к привлечению кадров, и участие в таком мероприятии позволяет им продемонстрировать свои преимущества и условия работы. Кроме того, это возможность наладить контакты с другими организациями и обменяться опытом.

Дефицит рабочих профессий

Согласно данным аналитиков Авито Работы, в Ленинградской области наблюдается значительный рост числа вакансий, особенно в таких сферах, как строительство и промышленность. По итогам первого квартала 2025 года количество вакансий в регионе выросло на 90% по сравнению с прошлым годом. Особенно остро ощущается нехватка рабочих специальностей: бетонщики – рост спроса на 180% год к году, плотники и электрики – на 179%, грузчики – на 174%.. На динамику повлиял так называемый строительные бум – расширение производств и увеличение грузопотоков через порты региона.

Алиса Давыдова, глава отдела спецпрограмм и трудоустройства регионального комитета по труду и занятости населения, подтвердила озвученные данные:

«Мы видим явный дефицит специалистов в таких областях, как строительство и производство. Наша задача – не только поддерживать работодателей, но и привлекать молодежь к рабочим специальностям».

Она также добавила, что специалисты в таких областях как фрезеровщики, маляры и штукатуры остаются в дефиците, что тоже указывает на необходимость активного привлечения молодежи к рабочим специальностям.

Изменение предпочтений соискателей

Отметим, многие молодые люди по сей день стремятся заполучить свое кресло в офисе, оставляя рабочие профессии без внимания. Почему так происходит? Во-первых, трудоспособное население сокращается: по прогнозам сервиса, к 2030 году в России будет на 2 млн меньше работников. Во-вторых, меняются приоритеты самих соискателей. Гибкий график работы, удаленная работа и дополнительные льготы – теперь не привилегия, а обязательное условие для многих специалистов.

Директор кадрового центра Ленобласти Татьяна Иванова отметила, что в нынешних реалиях работодатели вынуждены адаптироваться, так как соискателю стал важен бренд компании. Поэтому в погоне за сотрудниками работодатели охотнее соглашаются на повышение зарплаты, обучение за счет компании или предоставление более комфортных условий.

Динамика средних предлагаемых зарплат

Анализ зарплатной динамики в регионе по итогам первого квартала 2025 года свидетельствует о замедлении зарплатной гонки работодателей. Средний уровень предлагаемых заработных плат в Ленинградской области достиг показателя 76 256 рублей в месяц — это на 5% выше, чем годом ранее.

Наиболее существенные зарплатные предложения традиционно концентрируются в отраслях, связанных с реализацией крупных инфраструктурных проектов и развитием логистических мощностей региона. В строительстве промышленных и инфраструктурных объектов зафиксирован максимальный уровень оплаты труда – 119 348 рублей в месяц. Сектор грузоперевозок и логистики предлагает 110 084 рублей ежемесячно благодаря стратегическому положению региона как ключевого транспортного узла Северо-Запада.

«Отмечу, что наблюдаемая дифференциация в уровнях оплаты труда отражает приоритеты экономического развития региона, где инфраструктурные проекты и логистические мощности остаются драйверами роста. При этом сохраняется устойчивый спрос на квалифицированные кадры в этих отраслях. Такая тенденция, по нашим прогнозам, сохранит свою актуальность в среднесрочной перспективе, учитывая планы дальнейшего развития транспортной и строительной инфраструктуры в Ленобласти», – пояснила Надежды Сацкив, советник директора по развитию Авито Работы.

Гибкость работодателей

Работодатели реагируют на изменения на рынке труда: автоматизируют HR-процессы и инвестируют в переобучение персонала. Компании начинают пересматривать подходы к найму сотрудников из-за растущей конкуренции за кадры.

В частности, работодатели трансформируют свои подходы к условиям труда. Гибкий график работы, возможность удаленной работы и дополнительные льготы становятся стандартом для многих организаций. Чаще всего такой график выбирают молодые соискатели, которые ценят баланс между работой и личной жизнью.

Важным аспектом является также развитие корпоративной культуры. Компании стремятся создать дружелюбную атмосферу, где сотрудники чувствуют себя ценными членами команды. Это включает в себя организацию командных мероприятий, поддержку инициатив сотрудников и открытость к обратной связи.

Фаза развития и уникальные подходы к найму

В условиях динамичного рынка труда компании сталкиваются с необходимостью не только привлекать новых сотрудников, но и удерживать уже имеющихся.

Как отметил Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы, ключевым фактором является стадия развития компании. Например, за последние пять лет численность сотрудников платформы увеличилась с 1 тыс. до 11 тыс. человек. То есть расширение таких масштабов требует активного найма, особенно в редких профессиях, где конкуренция за таланты особенно высока.

Пучков подчеркивает, что для успешного найма необходимо разрабатывать уникальные программы подготовки кадров.

«Из-за специфики компании нам приходится выращивать сотрудников. Мы уже организовали несколько кафедр, к примеру, в МФТИ, где готовим профильных специалистов прямо для себя и забираем их со студенческой скамьи. У нас налажены программы стажировки. Есть стажировки, когда просто люди приходят к нам и в течение шести месяцев обучаются на месте. Примерно 75% из числа стажеров мы далее доустраиваем к себе»,

– пояснил Пучков.

Баланс между наймом и удержанием

Начальник управления по подбору персонала «Газпромнефть Бизнес-сервис» Вильям Бекмуратов обратил внимание на важность сохранения правильного баланса между наймом и удержанием сотрудников.

«К сожалению, 200 тысяч по щелчку не нанять, поэтому мы очень ценим наших людей. Вдобавок сейчас активный поиск кандидатов может не дать эффекта, и мы как-то переосмысливаем, актуализируем нашу модель подбора. Наш кандидат находится везде, поэтому наша задача как компании создать максимально большое количество касаний с кандидатом в разных точках», –

отметил Бекмуратов, говоря о стратегическом подходе к подбору кадров.

В этом контексте важно не только привлекать новых специалистов, но и создавать условия для их долгосрочного пребывания в организации. Евгения Корнилова, директор по персоналу «Самоката», также поделилась опытом изменения фокуса на удержание сотрудников:

«Впервые за годы моей практики в 2024 году компания определила стратегию, в которой фокус сместился на удержание. Безусловно, мы развивались, если смотреть на «Самокат» в последние годы, и в разы выросли. Здесь ключевым фокусом был найм, но сейчас мы смотрим на рынок и понимаем, что уже нельзя, условно, лить воду в сито»,

– сказала Корнилова.

Человекоцентричный подход и адаптация к изменениям

В ответ на вызовы рынка труда бизнес стал чаще внедрять новые подходы к адаптации сотрудников и развивать менторинг.

Это позволяет не только улучшить процесс интеграции новых работников, но и повысить уровень удовлетворенности существующих сотрудников. Анна Осьмак, руководитель по продажам и развитию ключевых клиентов в Авито Работа, напомнила о важности понимания потребностей будущих сотрудников: «Необходимо оценивать аудиторию и использовать охватные инструменты для развития HR-бренда».

Это включает в себя не только публикацию вакансий, но и активное взаимодействие с кандидатами через социальные сети и профессиональные платформы. Важным аспектом является также создание комфортной рабочей среды. Для этого компании внедряют различные программы поощрения и развития талантов внутри организации. В их числе – микрообучение или расширенные программы ДМС, резюмировал Дмитрий Пучков.

На фоне роста числа соискателей рынок все еще страдает от дефицита квалифицированных специалистов. Причины кроются в демографических изменениях: количество молодежи 20–34 лет, вовлеченной в рынок труда, снижается. Это приводит к тому, что 74% сотрудников получают предложения о трудоустройстве, будучи уже занятыми. Таким образом, удержание персонала становится не менее важным, чем привлечение новых специалистов.

Дмитрий Пучков, управляющий директор Авито Работы, отметил, что часто работодатели недооценивают важность уменьшения текучести персонала. Привлечение нового сотрудника может обойтись компании до 150 тысяч рублей, в то время как увеличение зарплаты на 5-10% или предоставление различных бонусов, например, ДМС или гибкого графика, обходится дешевле и способствует удержанию сотрудников. Исследования показывают, что 45% сотрудников готовы оставаться в компании, если им предоставляют гибкий график или возможность удаленной работы.

При этом 38% специалистов увольняются не из-за зарплаты, а из-за отсутствия карьерных перспектив. Это подтверждает важность инвестиций в обучение и развитие персонала. Также 27% работодателей готовы нанимать сотрудников без высшего образования, если у них есть нужные навыки.

Пучков подчеркнул, что рынок труда находится в стадии гармонизации, и кадровый дефицит сохраняется. Компании начинают больше инвестировать в мотивацию сотрудников, предлагая не только конкурентные зарплаты, но и комфортные условия труда.

Форум «Персонал Экспо» собрал более 30 HR-экспертов, обсудивших темы создания HR-бренда, развития сотрудников и влияния ИИ на рынок труда.

На платформе появилась собственная языковая модель A-Vibe. Функция анализирует введенные данные и автоматически генерирует описания. Модель изучает прошлый опыт и помогает создать актуальное резюме.

Исследования показали, что многим пользователям сложно грамотно презентовать свой опыт работы, ведь не всегда понятно, что нужно указывать, чтобы зацепить внимание работодателей.

Опрос дал понять, что россияне все больше применяют ИИ при поиске работы: 70% отметили, что технологии сделали процесс гораздо проще. Чаще всего нейросети применяют при подготовке резюме (24%) и портфолио для работодателей (22%).

Управляющий директор Авито Работы Дмитрий Пучков поделился, что соискатели постоянно учатся новым технологиям, нейросети становятся надежными помощниками. Кандидаты уже оставили позитивный отклик по поводу ИИ: за две недели тестирования количество резюме выросло на 3%. Работодатели смогут быстрее закрыть необходимые позиции.