18+
Все новости
1 июня, 11:56
В ТЦ «Меркурий» пьяный парень пять раз выстрелил в охранника из сигнального пистолета
#Криминал
1 июня, 11:28
Участок от «Спасской» до «Горного института» перекрывали из-за падения человека на пути
#Происшествия
1 июня, 11:08
Судимый петербуржец направлял в сторону подростков пистолет в «Бургер Кинге»
#Криминал
1 июня, 10:33
Оплата побоями? Петербуржец после поездки с таксистом-мигрантом попал в больницу с травмой головы
#Криминал
1 июня, 10:24
Милонов отправился в один из эротических салонов в Петербурге с рейдом
#Криминал
1 июня, 09:51
Специалисты из 10 стран приедут на Летний конгресс по пластической хирургии в Петербург
#Общество
1 июня, 08:09
Картофель дороже 90 рублей за кг стал новой реальностью для петербуржцев
#Общество
1 июня, 04:14
Вход в метро закрыт: с какого числа еще одна станция на красной ветке уходит на капремонт?
#Общество
31 мая, 21:23
Новый совет директоров СКА выберет другого главного тренера
#Спорт
31 мая, 20:59
На Петергофском шоссе Rolls-Royce повернул через двойную сплошную и устроил жесткое ДТП с мотоциклистом
#Происшествия

Авито Работа – о трендах привлечения и удержания кадров в 2025 году

В условиях высокой конкуренции за таланты работодатели должны учитывать новые ожидания соискателей, такие как гибкий график работы и возможности переобучения, чтобы успешно привлекать и удерживать сотрудников. К такому выводу пришли эксперты во время сессии Авито Работы на отраслевом форуме в Петербурге. О том, какие тренды прослеживаются в российской HR-сфере и что влияет на успешный рекрутинг, рассказывает Neva.Today.

Авито Работа – о трендах привлечения и удержания кадров в 2025 году

Фото: пресс-служба Авито

Вопрос привлечения и удержания персонала рассматривался на сессии российской платформы Авито Работы в рамках IX Санкт-Петербургского Международного Форума Труда. В обсуждении, помимо представителей сервиса, участие приняли эксперты от РЖД, Московского метрополитена, «Норникеля», АО «СТНГ», САО ВСК и ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.

Дефицит кадров: вызовы и решения

Современный рынок труда вынуждает работодателей пересматривать свои подходы к найму и удержанию сотрудников. Число вакансий на рынке труда продолжает расти, но согласно исследованию Авито Работы, темпы снижаются с 40% в 2024 году до 4% в начале 2025 года. Важно отметить, что демографическая ситуация остается стабильной, и, несмотря на некоторые положительные изменения, решить проблему нехватки кадров станет все труднее.

Снижение рождаемости в предыдущие годы привело к нехватке молодежи, что создает дополнительные сложности для компаний, стремящихся заполнить вакансии.

«Несколько десятков лет назад снизилась рождаемость. Последствия этого мы наблюдаем прямо сейчас. На 26% сократилась численность молодежи от 20 до 34 лет. И, соответственно, вовлеченность этой когорты населения в рынок труда тоже упала – примерно на 7%», – озвучил данные Роман Губанов, директор по развитию Авито Работы.  

Сложившийся тренд мешает работодателям своевременно заполнять вакансии и обеспечивать бесперебойную работу предприятий. По словам Маргариты Казаковой, директора департамента по подбору и управлению кадровым резервом «Норникеля», компания активно сотрудничает с вузами и ссузами больше десятка лет. Так, в 2023 году предприятию удалось расширить географию взаимодействий с учебными заведениями, и в прошлом году число трудоустроенных выпускников ссузов выросло в пять раз. Ожидается, что в течение двух лет этот показатель продолжит расти.

Проблемы подбора кадров

Процесс подбора кадров требует значительных ресурсов. Средняя стоимость найма одного специалиста колеблется от 50 до 150 тыс. рублей, а затрата времени, необходимого для закрытия вакансии, – от 40 до 80 часов. Это не только финансовая нагрузка на работодателей, но и потеря времени, которое можно было бы использовать для развития бизнеса.

«Как крупнейший работодатель, в котором более 60% рабочего персонала, мы осознаем ключевую важность привлечения и удержания сотрудников. Во-первых, мы сформировали ценностное предложение работодателя, четко определив, кого мы ищем, что ожидаем от специалистов и что можем им предложить. Во-вторых, мы создали 16 собственных рекрутинговых центров по всей стране, с базой из 1,5 млн кандидатов. Это значительно помогло снизить затраты на привлечение персонала», – отметил заместитель генерального директора ОАО «РЖД» Сергей Саратов.

Кроме того, многие работодатели сталкиваются с проблемой недостатка квалифицированных специалистов в определенных областях. Например, в IT-секторе наблюдается острый дефицит программистов и разработчиков. Это приводит к тому, что компании вынуждены предлагать более высокие зарплаты и дополнительные бонусы для привлечения талантов. Однако даже это не всегда оказывается достаточным.

Новые ожидания соискателей

Современные соискатели все чаще обращают внимание на возможности переобучения и гибкий график работы. В условиях высокой конкуренции за таланты работодатели должны учитывать эти факторы при формировании своих предложений. Директор по развитию Авито Работы утверждает, что сейчас молодые специалисты ищут не только высокую зарплату, но и возможность развиваться в своей профессии.

«По данным Авито Работы, 49% соискателей готовы получить новые профессии при наличии такой возможности от работодателя. В реальности всего 17% вакансий на рынке предлагают переобучение, что оставляет значительный потенциал для улучшений», – сказал Губанов.

Гибкость рабочего графика становится одним из ключевых факторов при выборе места работы. Многие соискатели предпочитают удаленную работу или возможность работать по гибкому графику, что позволяет им лучше балансировать между работой и личной жизнью.

Подпишись, чтобы не пропустить интересное

Таксисты смогут бронировать авто через Авито

Авито запустил сервис онлайн-бронирования автомобилей для работы в такси. Он доступен в Москве и Санкт-Петербурге.

Таксисты смогут бронировать авто через Авито

Фото: unsplash

Сервис позволяет водителям находить автомобили через мобильное приложение или веб-версию. Пользователи выбирают машины из раздела «Авто под такси», где объявления отмечены бейджем «Онлайн-бронирование». Таксопарки обрабатывают заявки через интеграцию с ERP-системами, что позволяет обновлять информацию об автомобилях через API, сообщили в пресс-службе компании.

Водители могут изучить условия аренды и забронировать автомобиль без посещения офиса. Таксопарки получают заявки от кандидатов с заполненными анкетами. На этапе тестирования 76% водителей заявили об удобстве сервиса, еще 70% оценили пользовательский опыт.

Директор категории «Такси, транспорт и логистика» Авито Артем Егоренков отметил, что сервис меняет взаимодействие между водителями и таксопарками. По его словам, процесс подбора автомобилей и кандидатов становится прозрачным, а заявки — более целевыми.

Читать далее

Авито Бизнес 360 выяснил, что 45% бизнесменов выходят на миллион к 30-40 годам

Исследование Авито Бизнес 360 показало, что каждый десятый предприниматель зарабатывает первый миллион в первый год работы. При этом многие начинают бизнес без стартового капитала, полагаясь на собственные силы.

Авито Бизнес 360 выяснил, что 45% бизнесменов выходят на миллион к 30-40 годам

Фото: pxhere

Аналитики компании совместно с Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «ОПОРА РОССИИ» опросили около 500 предпринимателей из разных регионов страны. Результаты показали, что 10% бизнесменов достигают планки в 1 млн рублей чистой выручки в первый год предпринимательства, а 23% — в первые два года. При этом 36% начинали дело без начального капитала, а 37% запускали бизнес самостоятельно, сообщает пресс-служба компании.

Большинство (58%) предпринимателей открывают свое дело до 30 лет, из них 30% — до 25 лет, а 7% — до 18. Однако первый миллион чаще зарабатывают в возрасте 30–40 лет (45%), тогда как до 25 лет это удается лишь 11%. Среди трудностей на старте 17% отмечают нехватку опыта, 15% — дефицит капитала, а 7% — сложности с кадрами или взаимодействием с госорганами.

«Онлайн-платформы предоставляют инструменты для решения бизнес-задач. Более 87% предпринимателей используют платформу для покупки готового бизнеса, а 74% — франшиз», —

отметил Илья Дудковский, директор бизнес-направления «Avito Бизнес360».

Андрей Шубин, исполнительный директор «ОПОРЫ РОССИИ», подчеркнул, что молодежь активно идет в бизнес, но для успеха важно развивать наставничество и предоставлять информацию о сервисах поддержки.

Читать далее

Около 53 тысяч петербуржцев поддержали благотворительность на Авито

В культурной столице 53 048 пользователей платформы Авито получили бейдж #яПомогаю. Этот значок отмечает тех, кто участвовал в благотворительных сборах или поддерживал фонды.

Около 53 тысяч петербуржцев поддержали благотворительность на Авито

Фото: пресс-служба Авито

Бейдж появился в профилях 782 тыс. пользователей по всей России, сообщили в пресс-службе классифайда. В Петербурге таких пользователей 53 048, в Москве — 110 294, в Московской области — 35 729, в Краснодарском крае — 33 985, в Татарстане — 17 825. Значок отображается в аккаунте, если человек переводил деньги на благотворительность, участвовал в сборах на оборудование для поискового отряда «ЛизаАлерт» или для пострадавших от чрезвычайных ситуаций. В описании к бейджу указан личный вклад каждого участника.

По данным российской платформы, наибольшее число пожертвований совершил пользователь из Кемеровской области — 515 раз. По сумме лидирует житель Москвы — он перечислил уже 114 тыс. рублей. Опросы сервиса показали, что пользователи хотят видеть подтверждение своего участия в благотворительности. Бейдж позволяет показать вклад каждого и мотивировать других к участию в подобных инициативах.

Василий Лексин, руководитель продукта ESG Авито, отметил, что бейдж #яПомогаю отражает вклад каждого пользователя в поддержку других и служит знаком признания их действий.

Среди регионов по доле пользователей с бейджем лидируют Петербург, Москва, Калининградская область, Ханты-Мансийский автономный округ и Иркутская область. При этом в Северной столице чаще всего участвуют в материальной помощи, в других регионах популярность таких инициатив также растет.

Читать далее

Будущее торговли: специалисты Авито узнали мнение традиционных продавцов об онлайн-продажах

Специалисты Авито совместно с коллегами из агентства маркетинговых исследований ORO провели опрос среди российских продавцов, которые преимущественно торгуют в офлайн и узнали их мнение об онлайн-продажах. Выяснилось, что большинство респондентов все-таки уверены, что половина продаж станет дистанционной, почти треть задумываются о выходе в онлайн.

Будущее торговли: специалисты Авито узнали мнение традиционных продавцов об онлайн-продажах

Фото: unsplash

Опрос показал, что две трети предпринимателей уверены, что в будущем большая часть продаж будет проходить в Сети: 41% считают, что примерно половина покупок будет онлайн, а 24% утверждают, что интернет возьмет на себя большую часть.

Среди традиционных продавцов 29% думают о выходе в интернет, почти 80% планируют запустить онлайн-продажи в ближайшие шесть месяцев, а 11% уже начали процесс. В качестве первой онлайн-площадки 50% респондентов рассматривают классифайд. Также 43% думают о маркетплейсах, например, Ozon и Wildberries.

Главной целью каждого второго продавца при выходе в онлайн является расширение географии продаж: появятся клиенты из разных регионов. Четверть (25%) считают, что так сэкономят время на консультациях, 23% планируют сократить расходы.

Коммерческий директор Авито Алексей Ли отметил, что на площадку зашли больше 200 тыс. новых субъектов микробизнеса, здесь в отличие от маркетплейсов, 94% сделок проходят после общения с продавцом.

Приверженцы традиционных продаж отмечают положительные стороны торговли офлайн: это удобно покупателям, так как можно посмотреть и потрогать товар вживую, а также взять консультацию специалиста прямо в магазине.

Читать далее

В Петербурге отметили строительный холдинг за вклад в сохранение экологии при строительстве

Девелопер Setl Group признан лидером среди петербургских компаний по уровню социальной ответственности. По версии издания «Деловой Петербург», организация заняла первое место в ESG рейтинге по совокупности таких критериев, как экологическая и социальная политика, а также система управления.

В Петербурге отметили строительный холдинг за вклад в сохранение экологии при строительстве

Фото: Neva.Today

В холдинге действует собственная стратегия устойчивого развития, в которой предусмотрены меры по снижению воздействия на окружающую среду. На строительных объектах осуществляется сортировка и переработка отходов, проводится снятие и сохранение плодородного слоя земли для его последующего применения при благоустройстве территорий.

Организация регулярно занимается озеленением городских пространств. Работы ведутся на различных участках: высаживались деревья, травы, кустарники и многолетние растения, создаются аллеи, скверы, парки и другие общественные пространства, рассказали в пресс-службе застройщика.

Кроме того, холдинг участвует в проектах, связанных с социальной сферой. В течение многих лет осуществляется поддержка образовательных, медицинских и культурных учреждений, а также различных инициатив в области спорта и истории. Также компания занимается строительством детских садов, школ, дорог, мостов и принимает участие в реставрации объектов культурного наследия.

Сотрудники девелопера организовали волонтерское движение: добровольцы помогают животным в приютах, участвуют в донорских акциях, а также реализуют проекты в социальной и природоохранной сферах.

Для работников компании разработаны внутренние социальные программы. В частности, организованы спортивные занятия и мероприятия по разным направлениям – от командных игр до плавания и гимнастики. Также регулярно проходят благотворительные соревнования и акции, направленные на поддержку здорового образа жизни.

Читать далее

Сбербанк и холдинг «РСТИ» построят жилой комплекс в Петербурге

Сбербанк и холдинг «РСТИ» подписали соглашение о сотрудничестве: компании откроют кредитную линию на 13,6 млрд рублей. Финансирование направят на возведение ЖК «Гранат» во Фрунзенском районе Северной столицы: новое жилое пространство будет состоять из шести корпусов.

Сбербанк и холдинг «РСТИ» построят жилой комплекс в Петербурге

Фото: pxhere

Банк и российская строительная компания заключили соглашение о сотрудничестве на 13,6 млрд рублей. Проектное финансирование пойдет на строительство жилого комплекса «Гранат» во Фрунзенском районе города на Неве: специалисты возведут шесть корпусов.

Дмитрий Суховерхов, председатель Северо-Западного банка Сбербанка, отметил, что совместные усилия приведут к появлению нового жилого пространства.

Федор Туркин, председатель совета директоров строительной компании, заявил, что проект «Гранат» является знаковым для холдинга и соответствует требованиям к комфортной жилой среде.

Читать далее