Представители Авито Работы приняли участие в региональном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей», где обсудили актуальные тренды рынка труда и предложили решения для соединения работодателей и соискателей. На мероприятии, которое состоялось 18 апреля во Всеволожске, эксперты представили данные исследований и поделились аналитикой о текущих тенденциях в сфере трудоустройства.
Фото: пресс-служба Авито
На деловой сессии для HR-специалистов и представителей компаний выступила Надежда Сацкив, советник директора по развитию Авито Работы, сообщает пресс-служба компании. По ее словам, для классифайда сотрудничество с Ленинградской областью является стратегически важным шагом в развитии регионального рынка труда, а участие во Всероссийской ярмарке вакансий стало первым значимым этапом этого партнерства.
«Мы видим потенциал в этом партнерстве, учитывая текущие вызовы рынка труда. На основе анализа данных нашей платформы мы выделяем несколько трендов, которые уже трансформируют подходы к подбору персонала», – отметила Надежда Сацкив.
Согласно данным аналитиков компании, современные соискатели при выборе работы обращают внимание не только на зарплату, но и на другие факторы. Для 73% опрошенных размер заработной платы является приоритетом, однако 38% кандидатов также ценят официальное трудоустройство, 33% выделяют гибкие условия труда, а 30% обращают внимание на отзывы о работодателе.
По данным экспертов компании, работодатели адаптируются к изменениям на рынке и начинают активнее использовать нематериальную мотивацию для привлечения персонала. В 2025 году организации стали чаще предлагать различные бонусы: компании в сфере транспорта, такси и логистики на 21% чаще упоминают корпоративные скидки в описаниях вакансий, также увеличилось количество предложений, включающих зоны отдыха, питание за счет работодателя и медицинскую страховку.
Интересно, что согласно опросам, 41% работодателей предлагают премии за выслугу лет, 36% обеспечивают бесплатное медицинское страхование, 34% вводят премии за достижение целей, а 32% предоставляют дополнительные выходные или отпускные дни. При этом исследование показало, что для самих сотрудников наиболее важными бонусами являются обучение за счет компании (24%), бесплатное медицинское страхование (23%) и премии за выслугу лет (22%).
Эксперты компании отмечают рост интереса к рабочим специальностям и выявили основные факторы, способные повысить их привлекательность. Для 66% опрошенных ключевым условием является повышение уровня заработных плат, 38% считают важным предоставление дополнительных бонусов со стороны работодателей, а 36% отмечают значимость возможностей для профессионального развития и карьерного роста.
«Сегодня рынок массового подбора работает на высоких скоростях – если вы забыли про кандидата даже на полдня, он уже нашел другую работу. Поэтому современный рекрутинг должен быть быстрым и эффективным», – пояснила советник директора по развитию Авито Работы.
В ходе мероприятия представители компании выделили три составляющие эффективного подбора в 2025 году: персонализация и человекоцентричность, решения, основанные на данных, и скорость обработки откликов. По словам экспертов, «доходимость» соискателя увеличивается на 30%, если напомнить о себе, а работодатели, использующие специальные инструменты для работы с откликами, на 3,5% чаще выходят на связь с кандидатами.
Внимание на деловой сессии также уделили новым форматам сотрудничества. Как отметили представители компании, уже сейчас на платформе более 1,8 млн соискателей готовы рассмотреть предложения о подработке. Такой формат позволяет работодателям находить нужное количество сотрудников к определенной дате, сокращать расходы на фонд оплаты труда и расширять базу кандидатов для потенциального трудоустройства.
«Ярмарка трудоустройства – возможность лично познакомиться с работодателями региона.» — поделилась директор Кадрового центра Ленинградской области.
Всего на ярмарке вакансий в Ленобласти было представлено около 16 360 вакансий от 270 работодателей. На центральной площадке во Всеволожске 25 крупных компаний предложили около 3 тыс. вакансий.
«Мы убеждены, что только объединение усилий бизнеса, государственных институтов и HR-сообщества позволит создать устойчивую экосистему трудоустройства», – заключила Надежда Сацкив.
