Сотрудники порта уже не в первый раз проводят подобные сезонные экологические мероприятия: несколько лет назад благодаря их усилиям в прибрежной зоне были высажены липы. В этот раз участники акции собрали более ста мешков стеклянной и пластиковой тары, упаковок и старой листвы.

После субботника участники отправились на чаепитие с пирогами. Начальник управления по связям с общественностью МП СПб Дмитрий Воробьев отметил, что подобные мероприятия не только помогают экологии, но и позволяют объединить портовиков в общественно полезном деле и общении на свежем воздухе.

Забота об окружающей среде остается одним из важных аспектов экологической политики Первой Портовой Компании в состав которой входят Морской порт Санкт-Петербург и Универсальный Экспедитор.

Соискательская активность стала больше на 19% в начале 2025 года. Автоматизация подбора персонала теперь является трендом: 5% российских компаний прибегают к нейросетям для поиска сотрудников. Например, чат-боты, которые изучают отклики, проводят отбор резюме и собирают данные о кандидатах.

Гибкие форматы работы, например, удаленка или сменные графики, также стали востребованы: 42% кандидатов считают удобное расписание одним из основных условий труда, но на первом месте все равно остается зарплата.

По мнению специалистов, работодатели также должны быть внимательны к кандидатам и помогать адаптироваться в компании. Персонализированный подход помогает снизить текучесть кадров.

Эксперты выделили три пункта, как удержать сотрудника после трудоустройства. Во-первых, важно инвестировать в развитие кадров, чтобы работники могли менять профессию при желании. Во-вторых, использовать маркетинговый подход к найму (корпоративные скидки, оплата питания, зоны отдыха). В-третьих, важны альтернативные форматы (гибкий график, удаленная работа).

Советник директора по развитию Авито Работы Надежда Сацкив отметила, что только благодаря совместным усилиям бизнеса, государственных институтов и HR-сообщества можно создать устойчивую систему, где соискатели и работодатели будут в комфортных условиях.

Телеком-эксперт проехал по маршруту из Санкт-Петербурга в Москву и обратно. В пути специалист «Телеком Дейли» провел замеры на сетях «большой четверки». Тесты проходили с использованием сим-карт разных операторов в составе измерительного комплекса Tems Investigation в марте 2025 года.

По итогам проведенных тестов, самый устойчивый сигнал 4G зафиксирован у билайна – это единственный мобильный оператор, чей скоростной мобильный интернет доступен на 100% маршрута. Также у билайна лучшая средняя скорость Download (скорость скачивания) и Upload (скорость загрузки) – 19.8 и 10.6 Мбит/с соответственно. Это значит, что даже «тяжелые» файлы быстро отправляются в сеть.

Кроме того, показатель «пинг», отвечающий за задержку сигнала, у билайна самый низкий среди четырех операторов — 73 Мс. Эта цифра показывает, как быстро данные доставляются на сервер и возвращаются обратно — чем ниже пинг, тем быстрее происходит загрузка файлов.

По данным аналитики билайна, самое большое количество Гб мобильного интернета пассажиры «Сапсана» используют на сайтах-поисковиках, а также в приложениях мессенджеров. Кроме того, среди популярных в пути оказались музыкальные и видео-сервисы, онлайн-магазины, корпоративная почта. Всё это подтверждает, что с помощью качественного 4G клиенты оператора решают большое количество как личных, так и рабочих задач.

Екатерина Кудряшова, директор Западного региона билайна:

«Петербуржцы и москвичи часто перемещаются между столицами по рабочим делам, а значит в дороге им особенно важно быть на связи. Благодаря нашим высоким скоростям и, главное, непрерывности 4G наши клиенты могут отвечать на важные звонки, писать письма коллегам и многое другое. Хочу отдельно отметить, что в прошлом году эксперты «Телеком Дейли» протестировали связь в метро Санкт-Петербурга**. Там билайн также был признан лидером».

Ранее билайн в три раза ускорил мобильный интернет в поездах «Сапсан». Это стало возможным благодаря установке так называемых «репитеров» —специальных усилителей сигнала.

Подробности тестирования доступны здесь.

* По результатам исследования ООО «Телеком Дейли» от 12.03.25 среди 4 крупнейших росс. операторов моб. связи по сумме критериев: скорость мобильного интернет-доступа, доступность LTE, техническое наличие сервиса, пинг. Подробнее об исследовании на сайте telecomdaily.ru.

** По результатам исследования ООО «Телеком Дейли», проведённого в 2024 году среди 4 крупнейших росс. операторов моб. связи по сумме критериев: скорость мобильного интернет-доступа, непрерывность соединения, пинг. Подробнее об исследовании на сайте telecomdaily.ru

На деловой сессии для HR-специалистов и представителей компаний выступила Надежда Сацкив, советник директора по развитию Авито Работы, сообщает пресс-служба компании. По ее словам, для классифайда сотрудничество с Ленинградской областью является стратегически важным шагом в развитии регионального рынка труда, а участие во Всероссийской ярмарке вакансий стало первым значимым этапом этого партнерства.

«Мы видим потенциал в этом партнерстве, учитывая текущие вызовы рынка труда. На основе анализа данных нашей платформы мы выделяем несколько трендов, которые уже трансформируют подходы к подбору персонала», – отметила Надежда Сацкив.

Согласно данным аналитиков компании, современные соискатели при выборе работы обращают внимание не только на зарплату, но и на другие факторы. Для 73% опрошенных размер заработной платы является приоритетом, однако 38% кандидатов также ценят официальное трудоустройство, 33% выделяют гибкие условия труда, а 30% обращают внимание на отзывы о работодателе.

По данным экспертов компании, работодатели адаптируются к изменениям на рынке и начинают активнее использовать нематериальную мотивацию для привлечения персонала. В 2025 году организации стали чаще предлагать различные бонусы: компании в сфере транспорта, такси и логистики на 21% чаще упоминают корпоративные скидки в описаниях вакансий, также увеличилось количество предложений, включающих зоны отдыха, питание за счет работодателя и медицинскую страховку.

Интересно, что согласно опросам, 41% работодателей предлагают премии за выслугу лет, 36% обеспечивают бесплатное медицинское страхование, 34% вводят премии за достижение целей, а 32% предоставляют дополнительные выходные или отпускные дни. При этом исследование показало, что для самих сотрудников наиболее важными бонусами являются обучение за счет компании (24%), бесплатное медицинское страхование (23%) и премии за выслугу лет (22%).

Эксперты компании отмечают рост интереса к рабочим специальностям и выявили основные факторы, способные повысить их привлекательность. Для 66% опрошенных ключевым условием является повышение уровня заработных плат, 38% считают важным предоставление дополнительных бонусов со стороны работодателей, а 36% отмечают значимость возможностей для профессионального развития и карьерного роста.

«Сегодня рынок массового подбора работает на высоких скоростях – если вы забыли про кандидата даже на полдня, он уже нашел другую работу. Поэтому современный рекрутинг должен быть быстрым и эффективным», – пояснила советник директора по развитию Авито Работы.

В ходе мероприятия представители компании выделили три составляющие эффективного подбора в 2025 году: персонализация и человекоцентричность, решения, основанные на данных, и скорость обработки откликов. По словам экспертов, «доходимость» соискателя увеличивается на 30%, если напомнить о себе, а работодатели, использующие специальные инструменты для работы с откликами, на 3,5% чаще выходят на связь с кандидатами.

Внимание на деловой сессии также уделили новым форматам сотрудничества. Как отметили представители компании, уже сейчас на платформе более 1,8 млн соискателей готовы рассмотреть предложения о подработке. Такой формат позволяет работодателям находить нужное количество сотрудников к определенной дате, сокращать расходы на фонд оплаты труда и расширять базу кандидатов для потенциального трудоустройства.

«Ярмарка трудоустройства – возможность лично познакомиться с работодателями региона.» — поделилась директор Кадрового центра Ленинградской области.

Всего на ярмарке вакансий в Ленобласти было представлено около 16 360 вакансий от 270 работодателей. На центральной площадке во Всеволожске 25 крупных компаний предложили около 3 тыс. вакансий.

«Мы убеждены, что только объединение усилий бизнеса, государственных институтов и HR-сообщества позволит создать устойчивую экосистему трудоустройства», – заключила Надежда Сацкив.

Предполагается, что нововведение сможет привлечь внимание соискателей к брендам, которые находятся в фазе активного найма.

ML-модели платформы обезличено анализируют действия аудитории, и реклама показывается только тем пользователям, кому она актуальна, сообщили в пресс-службе сервиса.

Директор Авито Рекламы Яков Пейсахзон отметил, что спрос на заметные форматы рекламы со стороны работодателей растет, так как бизнес стремится выделиться на фоне конкурентных предложений. В начале 2025 года инвестиции работодателей в медийную рекламу на платформе поднялись на 132%. Новый формат может увеличить узнаваемость бренда среди целевой аудитории.

Эксперты узнали, какие услуги у представителей бизнеса наиболее востребованы во время подготовки и сдачи налоговой отчетности. Исследования показали, что спрос на бухгалтерские услуги за год вырос на 16%. Специалисты предполагают, что причиной этому стали изменения требований финансовой отчетности, а также активное развитие малого и среднего бизнеса. Отмечается, что с 1 января 2025 года для плательщиков, которые применяют режим упрощенной системы налогообложения, ввели НДС, сообщили в пресс-службе компании.

Среди регионов самые высокие показатели по росту спроса заметили в Астрахани, Ставрополе и Томске (+50).

По словам аналитиков из Авито Услуг, усилился контроль в области e-commerce: внимательно проверяется кадровое обеспечение пунктов выдачи товаров, особое внимание уделяется соответствию трудового законодательства. Выяснилось, что спрос на услуги специалистов по налоговому аудиту в стране стал больше в 3,7 раза. При проверке декларации инспекция может найти несоответствия, доначислить налоги или выписать штраф. В такой ситуации следует действовать поэтапно и при необходимости воспользоваться помощью профессионалов.