Деловая дискуссия «Женский путь: Бизнес. Власть. Благотворительность» в рамках «Пасхального форума» объединила женщин-лидеров на площадке технопарка Корпорация «ИнФинТех», которая выступила соорганизатором мероприятия. Участницы поделились опытом в ведении предпринимательской деятельности и рассказали, с какими трудностями им пришлось столкнуться во время своей работы. О поиске эффективных решений в сфере развития женского лидерства – в материале Neva.Today.
Фото: пресс-служба технопарка «ИнФинТех»
Дискуссия стала первой в рамках закрытого клуба для предпринимательниц «Женщины Делового Общества», запущенный на базе «Русского Делового Общества». О его создании ранее рассказывала основатель РДО Мария Михайлова, подчеркивая важность такого комьюнити для бизнесвуман и активных представительниц «слабого» пола.
Модератором встречи выступила координатор «Русского Делового Общества» Екатерина Лебедева. О своем пути рассказали генеральный директор «ИнФинТех», CEO RC GROUP Мария Михайлова, руководитель инвестиционного направления Корпорации «ИнФинТех» Ангелина Егорова, руководитель HR-отдела RC GROUP Валерия Карелкина.
Помимо этого, участие в дискуссии приняли руководитель добровольческого отряда «ОПЛОт» Лариса Лукина, председатель АНО по развитию волонтерской деятельности и организации социально-значимых мероприятий «Волонтеры СПб» Елизавета Окрушко и основатель, исполнительный директор Фонда «Народный проект» Елена Калгина. Вице-президент совета правления Фонда развития и поддержки социальных программ и проектов «Северный Версаль» Диана Ивлева, а также народная артистка Удмуртской республики Елена Евсеева рассказали о том, с чем сталкивались в своей работе.
Мнением о задачах женщин в современном обществе и бизнесе также поделились председатель правления АНО «Команда страны» Дмитрий Бубнов и Отец Вячеслав из Храма Святого Равноапостольного Князя Владимира г. Коммунар Гатчинской Епархии Ленинградской области.
«Сейчас наша задача не только заниматься предпринимательством, но и воспитывать будущие поколения бизнесменов, которые берут с нас пример. Важно показать, что настоящий бизнес включает и развитие инфраструктуры, и благотворительность», — отметила Мария Михайлова, открывая дискуссию.
Руководитель HR-отдела RC GROUP Валерия Карелкина представила актуальную статистику женского трудоустройства: около 50% женщин активно ищут работу, более 60% проходят обучение по новым профессиям, а на руководящих должностях в некоторых организациях женщины занимают свыше 70% позиций. Она подчеркнула значимость государственных программ поддержки, таких как Школа социальной поддержки от Министерства труда, помогающая женщинам после декрета возобновить навыки или построить бизнес.
Спикеры также обсудили существующие гендерные стереотипы: предубеждение работодателей о том, что женщины уделяют больше времени семье, чем работе, и сохраняющуюся разницу в заработной плате около 17%.
«Бытует мнение, что материнство и создание семьи мешают карьерному развитию. Но этот стереотип не соответствует действительности. Сегодня существуют удаленные форматы работы, которых не было еще 15 лет назад. Теперь реально можно совмещать семью и карьеру», — подчеркнула Мария Михайлова.
Гендиректор технопарка поделилась, что в «ИнФинТехе» женщины в декрете продолжают работать удаленно, сохраняя профессиональную вовлеченность. Это значительно облегчает последующую адаптацию и позволяет эффективно совмещать разные сферы жизни.
Одним из актуальных вопросов стало введение квот для продвижения женщин в бизнесе.
«Одни считают их необходимыми, другие задаются вопросом: «Почему женщинам нужны особые условия? Разве они чем-то отличаются от мужчин?» Я скорее поддерживаю не выделение конкретных денежных средств, а создание профессиональных союзов женщин, где помощь была бы органичной и системной», — считает Мария Михайлова.
Участники дискуссии также затронули темы веры, женской энергии и роли женщины в современном обществе, обменялись мнениями о программах поддержки женского предпринимательства и создании профессиональных объединений.
