Во вторник, 5 августа, в Петербурге проходил финал ежегодного конкурса профессионального мастерства «Лучший по профессии – 2025». В этом году за право называться лучшими в стране боролись более 170 специалистов — сотрудники АЗС, нефтебаз, топливных лабораторий и водители бензовозов компании «Газпром нефть». Все они уже прошли региональные отборы в 50 субъектах России и доказали свои компетенции среди более 2 тыс. участников стартового отбора.

В этом году впервые на конкурсные площадки приглашались студенты профильных колледжей и техникумов. Молодые специалисты могли подробнее познакомиться с профессиями в топливно-логистической сфере и посетить действующие производственные объекты.

Конкурс проводился в 16-й раз, а финал соревнований прошел на пяти АЗС в Петербурге, терминале «Гладкое» в Ленобласти и специальной площадке, где водители бензовозов демонстрировали навыки вождения и отрабатывали маршруты доставки топлива.

Дорога начинается здесь: люди топливного дела

Константин Иванов: «Все получилось»

Оператор АЗС Константин, в отличие от остальных собеседников нашего корреспондента, работает не в Петербурге или Ленобласти, а в Новгородской области. Причем всего 10 месяцев, однако уже стал одним из лучших в Северных регионах и вышел в финал конкурса.

С лучезарной улыбкой и горящими глазами, которые, пожалуй, являются главным атрибутом оператора, Константин признался, что поначалу не был уверен, что сможет пройти региональный этап. Подготовка была трудной из-за большого количества информации, которая у многих его соперников за много лет стала привычной рутиной.

— Сначала думал, что не пройду региональный этап, но в итоге все получилось. Было трудно готовиться — информации очень много, и я не все знал. После рассказов коллег примерно представляю, что меня ждет. Уверен, что в половине этапов справлюсь. Другая половина зависит не только от знаний, но и от того, как смогу их преподнести.

Елена Долгова: «Клиенты приезжают с разным настроением»

Елена — управляющий АЗС в Санкт-Петербурге. В компании она работает уже 11 лет, при этом в конкурсе участвует впервые. На вопрос, почему не решалась попробовать свои силы раньше, специалист с мягкой и сердечной улыбкой сообщила, что не могла оторваться от АЗС. Впрочем, на помощь пришла коллега — региональный менеджер.

— Она все говорила, что пора себя показать и на остальных посмотреть. Родные тоже активно отправляли на конкурс. «Будем тебя ругать!» сказали мне. Принято же на удачу ругать, а не хвалить.

В своей работе самым главным навыком Елена считает умение общаться с людьми. По ее словам, клиентоцентричность и сердечность к сотрудникам позволяют ежедневно трудиться с улыбкой.

— Что коллектив, что клиенты — люди со своим настроением и своими заботами. Но мы стараемся сгладить напряжение чашечкой кофе, улыбкой. Даже если у клиента что-то случилось, он зашел, заправился, постоял с ребятами, посмеялся — и проблемы уже не кажутся такими страшными. С коллегами и с сотрудниками так же: посидишь, поговоришь, чай попьешь, расскажешь — и сразу улыбаться хочется.

Андрей Евграфов: «В этом году я более сосредоточен»

Андрей — наполнитель газовых баллонов из Северной столицы. Во время беседы он скромно отметил, что в конкурсе участвует второй год подряд.

— В прошлом году переволновался, а сейчас более подготовленный, — объясняет он. — Соперники в основном те же, что и в прошлый раз. Конкуренция выше, и личный стимул стал больше.

В соперниках у Андрея не причины для зависти или страха, а добрые и старые друзья. Он рассказал, что с коллегами из других регионов успел сдружиться в прошлом году, и общение их команда наполнителей поддерживала вплоть до встречи в этом году.

— Среди нас есть два призера прошлого года. Они ездили на Камчатку после победы, делились с нами впечатлениями, фотографиями. Это подстегнуло боевой дух.

Евгений Виноградов: «Для нас конкурс — это и праздник, и общение»

Водитель бензовоза Евгений провел «за баранкой» уже 13 лет. В компании он работает более 7 лет и участвует в конкурсе третий раз.

— Первый раз мы просто посмотрели, как все происходит. В этот раз собрались, подготовились и решили выложиться по максимуму. К тому же, есть возможность пообщаться с коллегами. Конкурс для нас всех ощущается как праздник, — говорит он.

Рассказывая о работе, Евгений, неоднократно отмечал высокий уровень ответственности в своей профессии.

— Мы должны вовремя и безопасно доставить нефтепродукты. Здесь нужно не просто доехать из пункта А в пункт Б, а приложить все умения, соблюсти все правила.

По словам Евгения, в работе он ценит свой график — 4 через 4. Это позволяет совмещать профессию, семейную жизнь и хобби.

— Мы с любимой семьей путешествуем, катаемся на машине. Изучаем не только нашу область, но и соседние. Собираем грибы, ягоды, отдыхаем на природе.

От конкурса ответственный водитель с душой мальчишки ждет возможности вновь «поиграться» с такой серьезной машиной, как бензовоз.

— Нам нужно будет отработать элементы на время. Например, на скорости остановиться перед стеной на большегрузе. В обычной работе такого не увидишь, это небезопасно. Мы всегда обязаны наперед предвидеть всю ситуацию и действовать четко. Поэтому гонка будет зрелищной.

Хранители топлива: невидимые стражи качества

Евгений Желобецкий: «Главное — желание учиться»

Евгений — оператор нефтебазы «Гладкое» в Ленинградской области. На нефтебазе он уже два года и в конкурсе участвует впервые. В обязанности цепкого и собранного специалиста входит прием и отпуск нефтепродуктов, которые приходят на базу с нефтеперерабатывающих заводов.

— Мы их принимаем из вагонов-цистерн, перекачиваем топливо в резервуары. Потом храним до момента отпуска в бензовозы, которые отправляются на АЗС.

Самое сложное в профессии оператора, по мнению Евгения, — обучение. Если специалист приходит на должность, но не имеет представления о том, чем ему предстоит заниматься, то важно погрузиться в дело и учиться.

— …Погрузиться, обучиться и понять. Главное, чтоб было желание. Если желание есть, можно обучиться чему угодно.

Евгений также является наставником для новичков и надеется, что конкурс поможет ему в этой роли. Также одна из целей оператора на время соревнований — проверка своих навыков и знакомства с коллегами других нефтебаз.

— Хочу проверить себя, насколько я соответствую должности. Еще конкурс — это участие в жизни компании. Зачем просто отсиживаться, когда можно принять участие и разнообразить рабочие будни.

Василий Баранов: «От оператора до мастера»

Василий работает в тесной связке с Евгением. В 2019 году он так же пришел в компанию оператором, а через три года занял должность мастера. В конкурсе специалист участвует впервые, хочет испытать свои силы и тоже завести знакомства среди коллег с других объектов.

— Я отвечаю за те же процессы: прием, хранение и отпуск нефтепродуктов, а также за сохранение технологического процесса и производственной безопасности, — рассказывает он.

В конкурсе его опорой и поддержкой стала семья. Василий с робкой улыбкой отметил, что родные хотели придумать кричалку, но для его маленького сына большинство вариантов еще сложноваты.

Анастасия Частухина: «Я здесь за новым опытом и драйвом»

Анастасия — главный специалист испытательной лаборатории «Гладкое». В 2022 году она пришла в компанию лаборантом, а через год добилась повышения.

— В прошлом году я уже участвовала в конкурсе и победила в номинации «Лучший по качеству». Это дало мне мощную мотивацию на целый год, — говорит она.

В этот раз Анастасия решила вновь зарядиться энергией еще на год и пробует силы в новой номинации — «Лучший начальник лаборатории». Соревнования специалист назвала серьезным вызовом и важным шагом вперед, который сможет помочь ей наметить новые зоны роста.

— Я здесь за новым опытом, знаниями и драйвом. Хочу попробовать себя в новом качестве и получить новый заряд энергии.

В стане болельщиков Анастасии не только коллеги, но и любимый человек. Муж участницы с юмором наставлял ее перед началом конкурса.

— Сказал мне, чтоб я без победы не возвращалась, — смеется она. — Это, конечно, шутка. Муж потом добавил, что вне зависимости от результата я молодец.

Иван Шагин: «Один раз попробовать стоит»

Особая роль среди собеседников нашего корреспондента досталась Ивану — начальнику транспортного участка нефтебазы «Гладкое». Для него соревнование стало вызовом вдвойне: он не только сам демонстрировал профессиональное мастерство, но и частично участвовал в организации конкурса.

— Мой транспорт участвует в этом конкурсе. Готовили бензовозы, готовили водителя. В прошлом году участвовал в мероприятии, но как жюри на определенной площадке. В этом году площадка сменилась, от этого очень волнительно.

В профессии Иван более 10 лет. В компании помимо развития профессиональных компетенций он также занимается наставничеством. Однако в конкурсе профессионального мастерства участвует впервые.

— Все нужно попробовать в первый раз, — говорит он о своей мотивации. — Очень много людей, очень много ответственности. До этого проводилась мотивационная программа, в ней тоже участвовал, но, к сожалению, тогда победить не удалось.

Говоря об особенностях работы с водителями, Иван отметил, что в его коллективе особых проблем не встречается. Одной из причин этому он назвал особую культуру жителей Петербурга.

— Здесь лояльный климат и по работникам, и по водителям. Проблем почти нет. Может быть, культура города такая, — улыбается Иван. — Конечно, много задач ставится, потому что работаем в мегаполисе, и здесь всегда много мероприятий. Перевозка опасных грузов — это не та работа, куда приходят «просто поработать», нужно хотеть этим заниматься. Поэтому трудятся взрослые и ответственные люди, которые знают, что им это в жизни надо.

На вопрос о напутствии будущим участникам конкурса Иван повторил слова, которыми напутствовали его самого: один раз стоит попробовать.

— Дальше уже на свое усмотрение, но один раз попробовать стоит. Мероприятие достаточно масштабное, конкуренция соответствующая. И в принципе для тех, кто любит активности, это неплохой повод со всеми познакомиться.

Кто же победитель?

В четверг, 6 августа, жюри подвело итоги конкурса. Так, из Петербурга призером номинации «Лучший менеджер по региону» стал Игорь Яковлев, занявший второе место. Среди участников с терминала «Гладкое» победителями в номинации «Лучший производственный руководитель» стали и собеседники нашего корреспондента — Василий Баранов и Анастасия Частухина. Вдобавок первое место в номинации «Лучший по качеству» также досталось сотруднице исследовательской лаборатории «Гладкое» Анастасии Чечуровой.

Как отметил директор по региональным продажам «Газпром нефти» Дмитрий Шепельский, прошедший конкурс — часть кадровой политики компании и одна из ее профессиональных традиций. Он позволяет участникам обмениваться опытом, проверять свои знания и повышать квалификацию. Подобные инициативы не только поддерживают профессиональные стандарты в отрасли, но и способствуют развитию кадрового потенциала регионов. Для молодых специалистов конкурс становится социальным лифтом, дающим возможность проявить себя и получить перспективы для роста в нефтегазовой отрасли.

Образовательная программа стартовала в 2023 году при грантовой поддержке компании. Ее цель — подготовка специалистов, способных работать на стыке архитектуры, девелопмента и проектного менеджмента, сообщает пресс-служба «Главстрой Санкт-Петербург».

«Мы вовлекали студентов в проектную деятельность с самого начала обучения, — поясняет Екатерина Симакова, директор по персоналу «Проектного института–2». — Это позволило подготовить специалистов с реальным опытом».

За два года обучения студенты работали над разнообразными кейсами — от преобразования общественных пространств в жилых кварталах Петербурга до разработки концепций развития туристических зон города. Многие из этих наработок могут найти практическое применение в будущих проектах компании.

Пять из шести выпускников завершили программу с отличием. Двое студентов уже присоединились к команде московского офиса «Проектного института–2», где участвуют в разработке архитектурно-градостроительных решений, включая внедрение технологий искусственного интеллекта в процессы проектирования.

«Сотрудничество с вузами — часть системной профориентационной стратегии компании», — отмечает Елена Матвеева, начальник управления по работе с персоналом компании-застройщика.

Только в первом полугодии 2025 года более 180 студентов прошли практику на объектах и в проектных подразделениях «Главстрой Санкт-Петербург». Компания участвует в федеральных образовательных инициативах, включая программы «Профессионалы», «Искатели профессий» и «Профессионалитет».

Коллаборации между вузами и застройщиками открывает перспективы для подготовки специалистов нового уровня. Выпускники, получившие опыт работы с реальными градостроительными задачами, смогут внести свежий взгляд в процессы проектирования и создания комфортной городской среды. Это особенно важно в условиях растущего спроса на квалифицированных специалистов в сфере урбанистики и комплексного развития территорий.

Отдел исследований и разработок (R&D) возглавил Александр Рыжков — один из десяти четырехкратных Kaggle Grandmaster в мире (награда на международных соревнованиях по ИИ), ранее занимавший должность ведущего исследователя в лаборатории ИИ Сбера. Под его руководством команда будет работать над практическим применением передовых технологий машинного обучения, сообщает пресс-служба компании.

«Собственный исследовательский центр позволит нам быстрее адаптировать новые технологии под специфику платформы, — отметил Андрей Рыбинцев, управляющий директор по ИИ Авито. — Мы планируем не только следить за мировыми трендами, но и задавать их».

Основными направлениями работы нового подразделения станут создание интеллектуальных функций для пользователей, разработка систем компьютерного зрения, создание голосовых интерфейсов и диалоговых ассистентов, развитие технологий обнаружения поддельного контента и интерактивная 3D-визуализация товаров.

«Также в планах привлекать к работе студентов и аспирантов, потому что они часто предлагают нестандартные решения, которые могут стать прорывными», – заключил Александр Рыжков, руководитель R&D отдела Авито.

В рамках акции от Авито блогеры выставят на продажу свои личные вещи. В продажу поступят предметы гардероба, электроника и товары для дома. Все предметы будут сопровождаться описанием от владельцев с историей их использования.

Ян Топлес предложит пользователям оборудование для съемок, а также массажные гаджеты. Милана Стар выставит сценические костюмы и повседневную одежду из гардероба. Саша Спилберг подготовила товары для дома и различные аксессуары для питомцев.

Акция охватывает категории: «Одежда и обувь», «Электроника», «Запчасти» и «Товары для дома».

Жители Петербурга работают в различных сферах бизнеса. Наиболее распространенной отраслью является «Строительство, ремонт и отделка», в которой заняты 12% опрошенных. Также популярны направления «Обучение и курсы», «Деловые услуги» и «Спорт» – по 9% каждый, а в сфере «Дизайна» работают 6% респондентов.

Большинство предпринимателей в городе на Неве ведут деятельность через сайты с объявлениями – 53% опрошенных. Социальными сетями пользуются 38%, маркетплейсами – 24%, а 22% работают преимущественно в оффлайн-формате.

В пресс-службе классифайда рассказали, что 59% респондентов используют различные рекламные инструменты, 20% планируют внедрить их в ближайшее время. Еще 20% предпринимателей обходятся без дополнительных онлайн-методов продвижения.

Что касается каналов рекламы, петербургские бизнесмены чаще всего выбирают сайты с объявлениями и маркетплейсы – их используют 40% респондентов. Далее идут мессенджеры – 37%, реклама в поисковых системах – 29%, на картах – 28% и таргетированная реклама в соцсетях – 22%.

Эффективными для привлечения клиентов и роста продаж предприниматели признали рекламу на классифайдах и маркетплейсах – 32%.

В Петербурге 34% предпринимателей тратят на рекламу до 20 тысяч рублей в месяц, 33% — от 20 до 50 тысяч, а 27% — от 50 до 70 тысяч. В среднем месячный рекламный бюджет местного бизнеса достигает 39,1 тысячи рублей.

По словам директора Авито Рекламы Якова Пейсахзона, площадки электронной коммерции могут позволить малому и среднему бизнесу размещать товары и услуги, а также настраивать рекламу на целевую аудиторию в одном пространстве. 

За полгода 2025 года представители бизнеса из 70 субъектов РФ отправили свыше 1000 обращений на участие в проекте. Наибольшую активность проявили продавцы продукции и специалисты в сфере деловых услуг. Лидерами по количеству заявок стали Петербург, Москва, Калининградская область и Краснодарский край.

Программа рассчитана на индивидуальных предпринимателей и компании в сегменте товаров, а в сфере услуг и на самозанятых, рассказали в пресс-службе классифайда.

По словам замминистра экономического развития России Татьяны Илюшниковой, министерство совместно с компанией работают над другими решениями, которые могут помочь малому и среднему бизнесу выйти на новый уровень.

Владислав Федулов, управляющий директор Авито, отметил, что программа может помочь предпринимателям масштабировать бизнес за счет доступа к широкой аудитории и инструментов продвижения.

На сайте ЕИС Закупки Акционерное общество «Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга» (АО «ТЭК СПб»), которым руководит Вадим Бравве, разместило восемь конкурсов на предоставление возобновляемой кредитной линии. Один контракт на 484 млн рублей подразумевает лимит задолженности в 1,1 млрд рублей, остальные семь с начальной ценой 440 млн рублей — лимит в 1 млрд рублей. Итоги конкурсов подведут 28 августа.

Цель кредитования — погашение других кредитов АО «ТЭК СПб» по договорам об открытии кредитных линий, пополнение оборотных средств. Срок действия кредитов — 730 дней. По подсчетам предприятия, ставка процента составит 22,0% годовых.

Напомним, ранее ТЭК уже взял два кредита с лимитом задолженности 1 млрд рублей каждый. Средства также пошли на погашение кредитов по договорам об открытии кредитных линий, пополнение оборотных средств.

Ранее Neva.Today сообщала, что «ТЭК СПб» выкупил «Теплосеть», а теперь набирает кредиты на сумму покупки.