В среду, 27 августа, на территории Севкабель Порта, прошел 11-й музыкальный фестиваль «Антон тут рядом». Организацией ежегодного события занимался одноименный благотворительный фонд вместе с партнерами. Одним из них стала команда Авито — в мероприятии приняли участие, в том числе, сотрудники компании с ОВЗ.

Рост без границ

Алена Пугачева, старший специалист по работе с пользователями на платформе, долго искала работу с полной удаленной занятостью. Многие компании отказывали, ссылаясь на то, что удаленной работы у них нет, а в офисе отсутствуют специальные условия.

В вакансии платформы в рамках программы «Сервис без границ» (стажировки для специалистов с ОВЗ в Центре клиентского сервиса — прим. ред.). Алену привлекла не только возможность работать из дома, но и четкое соблюдение законодательных норм, включая сокращенный на час рабочий день без потери в оплате. Однако главным открытием для нее стала атмосфера в компании. По словам девушки, с первого дня она ощутила себя частью команды, где нет жесткой иерархии и разделения на «начальников» и «рядовых сотрудников». Все находятся на одном уровне, общаются на равных и всегда готовы поддержать.

«Ни разу не происходило ситуаций, в которых я бы чувствовала себя какой-то другой, неправильной»,

– поделилась Алена.

Девушка отметила, что сложности были лишь в адаптации к большому потоку новой информации и постоянным изменениям. Однако именно это, по ее мнению, привило гибкость и научило быстро реагировать на изменения.

Для Анастасии Майер, специалиста по обработке обращений пользователей, ключевым критерием был карьерный рост. На предыдущем месте работы она ощущала «потолок» в профессии. В Авито же девушка увидела пространство для развития, и ее ожидания оправдались – уже спустя чуть больше года она получила повышение.

Обучение в компании, по ее словам, продумано и начинается с первого дня официального трудоустройства. Сначала новички изучают теорию, затем переходят к практике, разбирают реальные кейсы и отрабатывают основные сценарии работы. Даже несмотря на то, что внутренний экзамен с первого раза сдать не удалось, для девушки не стало преградой.

«Мне дали еще один шанс. В итоге это стало трамплином, чтобы не падать духом, а идти дальше»,

– отметила Анастасия.

После экзамена начался период адаптации с настоящими пользователями при поддержке наставника, а затем – полная самостоятельность. Теперь уже Анастасия помогает новым коллегам и делится своим опытом и знаниями.

Ценность человека – основа

В беседе с нашим корреспондентом руководитель бренда работодателя Авито Нина Леонидис, пояснила, что участие бизнеса в подобных фестивалях – это не инструмент формирования человекоцентричности, а ее естественное проявление. Такой же частью общего подхода является и программа трудоустройства людей с ОВЗ.

По словам Леонидис, человек является самым ценным ресурсом для компании, поэтому платформе важны стремления в сотрудниках. Специалист, который хочет развиваться в новом направлении, может податься на любую открытую вакансию, пройти обучение или найти ментора.

Среди ключевых качеств, которые ценятся во всех сотрудниках, Леонидис назвала ориентацию на результат, готовность быстро принимать решение, и стремление к простоте и прозрачности, которое помогает эффективно работать без микроменеджмента.

В конце августа более 6 тыс. сотрудников АЗС и нефтебаз «Газпром нефти» вместе с семьями приняли участие в «Дне семьи и здоровья», который прошел одновременно в Москве, Санкт-Петербурге, Ярославле, Нижнем Новгороде, Челябинске, Омске, Новосибирске, Кемерове, Красноярске, Сургуте, Барнауле, Краснодаре, Тюмени и Екатеринбурге.

Для участников была подготовлена программа на свежем воздухе: семейные эстафеты, научные шоу, творческие мастер-классы, онлайн-квесты, йога, футбол, волейбол и зоны отдыха. Наибольшее число участников собрали Санкт-Петербург – более 1200 человек, Екатеринбург – 650, Омск и Новосибирск – более 400 человек в каждом городе.

Во всех городах для детей и взрослых прошли интерактивные мастер-классы от поисково-спасательного отряда «ЛизаАлерт». Волонтеры рассказывали о безопасном поведении в городе и на природе, а также о действиях в непредвиденных ситуациях.

«Для нас «День семьи и здоровья» — это больше, чем праздник. Мы хотим, чтобы каждый чувствовал себя частью команды, где ценят заботу и внимание» — рассказала начальник отдела по работе с персоналом департамента сбыта моторных топлив «Газпром нефти» Светлана Колесникова. – «Когда в один день в 14 городах тысячи людей вместе смеются, занимаются спортом и учатся новому — это вдохновляет и объединяет не меньше, чем рабочие успехи. Мы видим, что для сотрудников такие события важны, поэтому делаем их частью большой программы поддержки наших людей и их семей, которую будем развивать и дальше».

Традиционно в августе рынок труда становится более оживленным: работодатели возвращаются к активному найму, а соискатели чаще начинают искать новые варианты трудоустройства. Тем не менее, даже при желании сменить работу многие люди не решаются на конкретные шаги.

Директор по маркетингу Авито Работы Елена Котусова отметила, что многим соискателям мешают страхи и неуверенность. По ее словам, для преодоления этих барьеров компания показывает истории людей, решившихся на смену работы, и преуспевших в своем решении.

Внимание уделяется историям тех, кто смог справиться с сомнениями и изменить свою жизнь: кто-то сменил профессию, кто-то нашел более стабильного работодателя, а кто-то просто обрел уверенность в своих возможностях. Подобные примеры показывают, что шаги к новому могут стать важными этапами в жизни человека.

Банк выдал кредиты на покупку недвижимости на общую сумму 25,2 млрд рублей, что стало максимальным показателем за весь 2025 год, сообщает пресс-служба компании. Данный результат превосходит аналогичный показатель прошлого года на 13 процентов.

С января интерес населения к ипотечному кредитованию стабильно растет. За семь месяцев текущего периода граждане региона получили займы на приобретение жилья общей стоимостью 132,3 млрд рублей.

Санкт-Петербург лидирует по объему привлеченного финансирования — жители города оформили кредиты на 74,5 млрд рублей. Ленинградская область занимает вторую позицию с показателем 16,4 млрд, третье место принадлежит Архангельску с результатом 10,5 млрд рублей.

Значительную долю кредитования составляют программы государственной поддержки — 103 млрд рублей или около 80% от общего объема. Семьи с детьми получили 83 млрд рублей, что также составляет 80% от суммы льготного кредитования.

«Собственное жилье обеспечивает ощущение стабильности и спокойствия за будущее, особенно когда в семье растут дети», — отметил Дмитрий Суховерхов, председатель Северо-Западного банка Сбербанка.

Совокупный портфель ипотечных кредитов финансового учреждения в Северо-Западном федеральном округе сохраняется на уровне 1,3 трлн рублей. При этом доля Петербурга в общем портфеле достигает 60%.

Аналитический отчет охватывает период с 2015 по 2025 годы и демонстрирует серьезные изменения в составе ведущих девелоперов страны, сообщает пресс-служба холдинга Setl Group. Эксперты ЕРЗ установили, что за десять лет 28 компаний претендовали на места в десятке крупнейших застройщиков по объему строительства.

Исследование выявило высокую волатильность рынка: множество участников покинули отрасль, подверглись поглощению или столкнулись с банкротством. На смену ушедшим игрокам приходили новые компании, что кардинально изменило структуру лидеров.

Холдинг продемонстрировал стабильность, удерживая позиции в первой десятке все десять лет подряд. Компания не только сохранила место среди лидеров, но и показала результаты по накопленному вводу жилья с 2016 года.

Петербургский застройщик возглавил региональный рейтинг и занял третью позицию среди застройщиков России. Портфель компании включает более 200 зданий. Лидерами стабильности также остаются ПИК и Группа ЛСР.

Стабильность брендов, которые смогли сохранить свои позиции в ТОП-10, говорит о высоком уровне их системности: от финансовых ресурсов и земельного банка до управленческих решений и маркетинга, отмечает Кирилл Холопик, руководитель ЕРЗ.РФ.

Авито, опираясь на данные пользователей о проведении ремонта в новых квартирах, внедрили блок, отображающих ориентировочную стоимость ремонтных работ «под ключ» при выборе недвижимости.

Доля комплексного ремонта «под ключ» на рынке составляет порядка 35%, при этом среди покупателей новостроек этот показатель достигает 46%, рассказали в пресс-службе компании. Для этой категории клиентов заранее рассчитанная стоимость работ является одним из факторов при принятии решения о покупке.

По словам руководителя категории «Ремонт и строительство» на Авито Услугах Светланы Филимоновой, для большинства покупателей недвижимости вопрос ремонта возникает сразу после выбора квартиры. При этом часто люди сталкиваются с трудностями в понимании реальной стоимости и поиске мастеров. Теперь пользователи уже на этапе просмотра объявления могут получить ориентир по бюджету.