Фестиваль «Антон тут рядом» вновь собрал гостей и жителей Петербурга в Севкабель Порту, чтобы поддержать аутичных детей и взрослых. При этом инклюзивная атмосфера мероприятия стала отражением ценностей, которые все чаще звучат и в корпоративной среде. Корреспондент Neva.Today пообщался с сотрудниками Авито – одного из партнеров фестиваля, – и узнал, как люди с ограниченными возможностями здоровья видят теорию о равенстве на практике.
Фото: пресс-служба Авито
В среду, 27 августа, на территории Севкабель Порта, прошел 11-й музыкальный фестиваль «Антон тут рядом». Организацией ежегодного события занимался одноименный благотворительный фонд вместе с партнерами. Одним из них стала команда Авито — в мероприятии приняли участие, в том числе, сотрудники компании с ОВЗ.
Рост без границ
Алена Пугачева, старший специалист по работе с пользователями на платформе, долго искала работу с полной удаленной занятостью. Многие компании отказывали, ссылаясь на то, что удаленной работы у них нет, а в офисе отсутствуют специальные условия.
В вакансии платформы в рамках программы «Сервис без границ» (стажировки для специалистов с ОВЗ в Центре клиентского сервиса — прим. ред.). Алену привлекла не только возможность работать из дома, но и четкое соблюдение законодательных норм, включая сокращенный на час рабочий день без потери в оплате. Однако главным открытием для нее стала атмосфера в компании. По словам девушки, с первого дня она ощутила себя частью команды, где нет жесткой иерархии и разделения на «начальников» и «рядовых сотрудников». Все находятся на одном уровне, общаются на равных и всегда готовы поддержать.
«Ни разу не происходило ситуаций, в которых я бы чувствовала себя какой-то другой, неправильной»,
– поделилась Алена.
Девушка отметила, что сложности были лишь в адаптации к большому потоку новой информации и постоянным изменениям. Однако именно это, по ее мнению, привило гибкость и научило быстро реагировать на изменения.
Для Анастасии Майер, специалиста по обработке обращений пользователей, ключевым критерием был карьерный рост. На предыдущем месте работы она ощущала «потолок» в профессии. В Авито же девушка увидела пространство для развития, и ее ожидания оправдались – уже спустя чуть больше года она получила повышение.
Обучение в компании, по ее словам, продумано и начинается с первого дня официального трудоустройства. Сначала новички изучают теорию, затем переходят к практике, разбирают реальные кейсы и отрабатывают основные сценарии работы. Даже несмотря на то, что внутренний экзамен с первого раза сдать не удалось, для девушки не стало преградой.
«Мне дали еще один шанс. В итоге это стало трамплином, чтобы не падать духом, а идти дальше»,
– отметила Анастасия.
После экзамена начался период адаптации с настоящими пользователями при поддержке наставника, а затем – полная самостоятельность. Теперь уже Анастасия помогает новым коллегам и делится своим опытом и знаниями.
Ценность человека – основа
В беседе с нашим корреспондентом руководитель бренда работодателя Авито Нина Леонидис, пояснила, что участие бизнеса в подобных фестивалях – это не инструмент формирования человекоцентричности, а ее естественное проявление. Такой же частью общего подхода является и программа трудоустройства людей с ОВЗ.
По словам Леонидис, человек является самым ценным ресурсом для компании, поэтому платформе важны стремления в сотрудниках. Специалист, который хочет развиваться в новом направлении, может податься на любую открытую вакансию, пройти обучение или найти ментора.
Среди ключевых качеств, которые ценятся во всех сотрудниках, Леонидис назвала ориентацию на результат, готовность быстро принимать решение, и стремление к простоте и прозрачности, которое помогает эффективно работать без микроменеджмента.
